1樓：
兄弟，放心，這是違法的告訴你解決途徑。
1：確定自己沒有籤保密協議，如果有的話，你可能要賠償一定的金額放心不多。
2：確定公司有沒有送你外訓，如果有的話要賠償一定的金額，3：確定以上幾項後，找公司人事或者部門主管說要辭職，記住提前一個月，如果他們提出50000的事情，我告訴你，這一定是違法的，你只要給上海市勞動局一個**，他們就慘了．
好了，最後祝你早點辭職找到好的工作！
合同改錯題，求幫忙！
2樓：一直旅行
1、完成加工和完成交貨，屬於兩個時間點。用完成加工時間點定義完成交貨時間點，這是不對滴。
2、這個標準約定很模糊，和沒約定差不多。原木並非直通通的一條，而是由粗而細的一根。這個直徑說的是最細的地方還是最粗的地方？
原木還包含樹皮。這個直徑包括樹皮嗎？原木還包括緻密度。。。
質量標準很多。
3、北京很大。穿越北京需要好幾個小時。這種運輸成本上的差異，就不考慮了嗎？
4、用什麼材質口袋的袋裝？需要不需要密閉？
5、什麼東西的5%？
3樓：匿名使用者
看到這個題目就想笑。這是考語文呢還是考法律呢？
合同法的一道題目，求大神解答，急急急急急！
4樓：馨寶子
1、屬於延遲履行，應賠償號車萬元的費用。
臺柴油機的6萬元損失，因為這是不可抗力造成的，且該10臺柴油機並非是在延遲履行途中遭遇滑坡的。第一百一十七條因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除。
責任號車的毀損由丙方承擔。運輸費萬元，乙方按合同仍然要支付給丙方。
4、若送回上門，10臺損毀的柴油機6萬元及運費萬元則由乙方承擔轉變為由甲方承擔。
有兩個合同法的問題，希望懂的朋友幫忙解答下，這是期末考試題~拜託啦~謝謝謝謝~！！！
5樓：天際徵鴻
牛被劈死的風險應由乙來承擔 本案中 甲乙之間的買賣合同已經成立 財產也已經交付 屬於佔有改定 佔有改定是指 購買人在購買前已經佔有了出賣人的財產 本案符合該項條件 我國物權法規定 動產物權的變動以交付為要件 既然牛已經交付給了乙 且他們的合同真實 有效 根據合同法原理 風險隨交付轉移 乙已經取得了所有權 他們之間不再是借用關係 而是買賣關係 應由乙承擔風險 向甲支付購牛款。
木材這個 所有權沒有轉移 因為沒有完成交付 同理 風險由乙來承擔 這屬於不可抗力導致合同目的不能實現 雙方都有權解除合同 且無需承擔違約責任 注意 是免除違約責任 也就是乙不用承擔因為不能履行合同而應當支付違約金或賠償款的責任 但並不免除乙返還甲購貨款的義務 因為合同已經無法履行 甲沒有得到需要的貨物 所以乙應當返還價款300元。
6樓：成秋梵暖
一是簡易交付，乙來承擔。
二所有權發生轉移了，因為合同成立了，但沒交付風險還是由乙承擔。
你好，煩請幫忙翻譯以下合同內容，謝謝！
7樓：網友
除外條款。
本協議不論因何原因終止或期滿，均不影響下列條款的效力（包括但不限於）：第1部分、第2部分、第3部分、第4部分、第7部分、第8部分、第9部分、第10部分、第11部分、第12部分、第13部分、第14部分、第和22部分的效力。
ps:這個條款樓主得注意了，如此約定，這個合同的大部分條款都不因合同終止而受到影響，那還要合同終止做什麼呢？
8樓：匿名使用者
生存。本協議由他們的天然生存本協議終止或到期的所有規定，將生存的任何理由，本協議終止或到期包括，沒有限制，1節，2節，3節，4節，7節，8節，9節，10節，11節，12節13節，14節，16節，15節，18節，21節，22節。
關於一個合同問題！
9樓：中南散人
首先，你這裡是一個附條件的合同，你在合同中附了多個條件。一般來說，附條件合同是法律允許的，但你附的條件卻涉及了第三方（銀行），而這個第三方（銀行）並不受你們合同的約束。因此，可以說，你附的條件中的對於銀行來說沒有任何約束力；而對於你合同的相對方來說，則是他無法保證實現的，如果對方願意接受合同的約束，你自然可以拿回自己的15w，但如果對方不願意，你拿不回15w。
其次，根據合同法的原則，你們的合同是一種不尊重社會正常公德的合同（因為你們破壞了正常的社會秩序），甚至有可能損害社會公共利益（當然這個可能性只是有，但不一定），這種合同是不受法律保護的。
有事先走，回來補充……
請您仔細看看合同內容，然後幫助我分析一下，謝謝！
10樓：繆傑爾
該企業是通過這種冒牌承包合同，化勞動合同為承包合同，以為這樣就可以規避勞動法有關規定。
事實上這是種愚蠢的無效合同，你朋友與該公司的勞動關係事實存在，這種合同屁都證明不了，想勞動仲裁它輕鬆就可仲裁。
不要考慮什麼承包不承包了，這個合同就是這個內衣店耍的小聰明而已。
急！急！急！勞動合同問題~希望專業人士幫忙解答！
11樓：要知後事如何且聽下回分解
1.公司突然弄了一個勞動合同補充協議，說如果不簽訂這補充合同，就自己提出離職申請。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。公司強制簽訂合同補充協議是違法的，無效的。依據是勞動合同法第3條。
另外，之前的合同依法應當繼續有效，你無需主動辭職。如果公司以此為理由強制解約，那麼你可以要求繼續履行勞動合同，依據是勞動合同法48條。
如果公司已經實際解約，那麼你依法可以要求公司承擔補償、賠償責任，具體賠償數額總計是一個月半工資，依據是勞動合同法條。
2.鑑於你沒辭職，如果不是很有必要的話建議不要主動辭職，因為主動辭職的情況下是按照協議解除合同計算，你得提前30天書面通知單位，並且喪失要求公司某些補償和賠償的權利。目前主要是由於單位的違約威脅所致，過錯方在單位不在你，所以建議不要主動辭職。
依據全部在勞動合同法，附個**給你好好了解一下 ?fr=ala0_1
希望對你有幫助！
12樓：京城李律師
公司弄了一個勞動合同補充協議，要你們完成指標，這是對原合同的變更，如果不同意，就不要在上面簽字，也不要自己提出離職申請，原合同應該有效。
公司如果以不籤補充協議為由，開除員工，你可以到勞動仲裁機關提起申訴，要求繼續履行原合同。或者要求經濟補償。
如果主動離職，法律規定是不會有補償的。
有關問題可以檢視勞動合同法和勞動法。
13樓：網友
不要管他的 你不簽字他不給你發足額工資 你可以申請勞動仲裁 到勞保局去投訴 主動離職沒有補償 被動離職才有！
14樓：哆啦yu夢
您可以詳細看《勞動合同法》。第一單位做法違法。補充的合同必須與你協商，並經得你的同意。
而單位如因此解除你的話屬於違法解除，應當支付賠償金給你。賠償金的數額具體到您這個案子應該是1個月的工資，這是按照您的工齡算的，詳細可看勞動合同法中關於經濟補償金的具體演算法。
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