1樓：網友
社保和檔案無關。
先說一下社保。
你辭職公司一定停你社保，你可以到社保局辦理停保手續，等到明年找到工作繼續開通社保，社保只能掛靠公司繳納。個人繳納社保費用很大。
1、可以只辦理養老保險的續交，這個你只要去當地的勞動和社會保障中心問一下工作人員就可以了，他們會告訴你需要什麼材料，然後你自己帶材料去辦理一下就可以了！
2、個人繳納的社保基數當然可以調成最低基數。
3、個人檔案跟繼續交社保沒有什麼必然的聯絡，去續交社保只要帶好你的勞動手冊，職工保險手冊，還有轉移單等資料就可以的，跟檔案沒有直接的關係吧！
4、可以的，但是需要你們單位的人事幫你一下，具體的你可以問一下你們單位的人事，他會告訴你具體怎麼做的。
因為在辦理失業保險金稽核的時候需要提供下面的材料：
1、《失業人員享受失業保險金申請表》
2、單位出具的終止或解除勞動關係的證明。
3、《就業登記證》也就是勞動手冊。
4、《職工養老保險手冊》
希望對你有幫助！
2樓：瞌睡六
外地農戶是不能補繳保險的，只能清算。外地城鎮的，你可以到勞動監察大隊投訴，要求公司為你補繳保險，和你的檔案沒有關係。你可以把檔案放在家裡的人才中心，交存檔費。
3樓：網友
1、你與公司解除合同後，公司應該給你出具書面解除勞動合同證明書，同時公司會將集體戶頭上你的各項保險停止繳納，你的個人保險關係將轉入勞動局人力中心，成為個人戶。
2、你可持解除勞動關係證明書、身份證到勞動局辦理，以後自己繳納保險只需要繳納養老和醫療兩塊，其他的無須繳納。
3、如果是單位和你解除關係，可以按規定領取失業金，只要滿足連續繳納失業金一年以上五年以下，可以領取12個月，五年以上十年以下是18個月，十年以上是24個月。如果是你自己提出辭職，將無法享受領取失業金的待遇。領取失業金期間無須繳納養老保險且視同繳費。
異地離職需要注意什麼
4樓：龐九林
一、異地辭職需要什麼手續。
1、需要你到單位辦理解除勞動合同，拿到離職證明。
2、找到新公司需要給你繳納五險一金。
3、滿三個月以後，一般都是這麼長時間，原單位才能把你的離職資訊提交當地社保局和公積金管理中心備案，你就可以去辦理社保和公積金轉移手續了。
4、社保主要辦理養老保險和醫療保險，其他的就都不要了，人家也不會給你辦的著離職證明，身份證到原單位所在地的社保局去辦理，列印出養老保險繳費憑證和醫療保險繳費憑證兩個單據，交給你新單位的人力資源部，他們會給你搞定剩下的續接問題。
5、拿著身份證握畢和離職證明到原單位所在地的住房公積金管理中心辦理公積金轉移手續，事先諮詢新單位你的公積金新賬戶是什麼，去了就可以辦理轉移手續。
6、這些手續如果你沒有時間，可以去公證處辦理委託證書，讓你的同事或者朋友幫你辦理，只需要把公證書和所需要的材料寄回去就可以了，公證費用是300左右，一次讓他們給你多列印幾張公證書，有效期寫10年，以後會用的到。
二、辭職是指職工衝皮猜根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單散型位提出解除勞動合同的要求是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
一)員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信。
二)辭職信只是作通知作用，公司沒有權利不同意。
三)員工要能夠證明自己書面提交過辭職信。
因為打算去異地離職+結果又不去了
5樓：
因為打算去異地離職+結果又不去了。
您好，親！如果遇到這種情況，您應該反思一下！如果當時因為衝動而提出離職現在又後悔那麼你需要做兩件事：
第一，認真思考，我慧吵是否要留下，第二，決定留下，就去跟老闆說，當時一時衝動，現在想清楚了。如果決定走，那就好聚好散。此外，不要在意網上的提了辭職就要走，不走不會被重用的言論，公司最主要的目的是盈利，優秀的人者神才到**都受歡迎，而且企業是很單純的盈利機器，機器會出現螺絲掉落的情況，更換乙個和將原來的螺絲撿起來，對於領導來說沒有太大區別。
既然上級想讓你留下來，首碧虧就不存在穿小鞋的現象。因為領導很多事要忙要想，你的直接上級才是你的首要服務目標。
沒辦離職可以跨省工作嗎
6樓：
你好，不可以，但看你工作地方，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，僱主有對當事人進行追究法律責任。在公司上班籤合同以後自動離職，勞動者試用期沒有辦離職，如果因此給用人單位造成損失，用人單位有要求勞動者承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可睜兆答以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據勞動合同法猜核第三十悉慧七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
希望對你有所幫助。
異地辭職：
7樓：水6元
你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政**向公司勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要好好保留作為證據的**收據〕，不需要徵得公司的同意。你繼續在哈爾濱爛稿上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(、)同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
勞燃逗動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人皮歷賣單位，可以解除勞動合同。
8樓：網友
去公司辭職辦理離職手續就會知道了。
外地的怎麼辦理辭職手續？（省內）
9樓：韓飛
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
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