1樓：王敢香
1\就算你已經拿到了人力資源管理學位，一旦進入工作，你還會發現你很不懂。書本里學的和現實中的東西，差距很大。
所以你也別在乎對口不對口，真正的人力資源學習在於社會，而不是教室和書本。
2、你的好學，我很尊重，你問到了跟什麼學位相配會更好，我給你的建議是「工商企業管理」，3、請不要以為有了什麼證書，你的未來就會怎麼樣，這個社會看重的更多是能力，而不是證書，當然，國營單位還是很看重這些東東的。
4、給你另外乙個建議，在學習期間，多接觸社會，多實踐，這才是最靠譜的東西。
有些人，證書一大堆，開口說幾句話，就感覺到是個書呆子，有些人，證書沒一本，一開口就知道是個有魄力，有能力，有計劃，有經驗的人。
希望你是後者，只要是後者，你一定不會為你的未來發愁，請你的人多得很，這個社會不缺的是人，缺的是人才。
我給你推薦一套人力資源教材，希望對你有用《教您學會操作人力資源管理六大模組》，這套教材如果你學習完後，你會發現他顛覆了你在學校裡所學的，因為他的操作性很強。
這些話是乙個有13年人力資源工作經驗給你的忠告！
2樓：網友
我在外企從事多年hr工作，如果打算留在一線城市從事此行業，建議一定把外語撿起，英語甚至比你的要專業更重要。人力資源方向的學習其實更注重的是實踐方面東西，課本上學到的理論相形於真正意義上的工作運用，還是有很大距離的。如果在就業面試中，你連基本的口語對話都過不了，那麼拿offer 的可能幾乎都不會有。
人力資源管理專業畢業的本科生，是什麼學位
3樓：信必鑫服務平臺
人力資源管理專業畢業的本科生授予管理學學士，人力資源管理本科核心課程：人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、人力資源戰略與規劃、人才測評、職務分析、職業生涯管理、人力資源培訓與開發、績效與薪酬管理、勞動關係管理、人力資本管理、人力資源管理前沿。
人力資源管理本科畢業取得的是什麼學位？
4樓：信必鑫服務平臺
人力資源管理本科畢業被授予管理學學士學位。
人力資源管理專業主幹課程：管理學拆改、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
雙學歷，是指分別修了兩個學歷，乙個專業畢業旅卜判後又去修另乙個專業。
人力資源管理專業本科學位主幹課程有哪些
5樓：危永修越甲
專業主幹課程。
管理學、備攔微觀經濟學、芹滾喚巨集觀經濟學、統計學、會計學、組織行為學、管理資訊系統嫌凱、行政管理學、人力資源管理、人員素質測評、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理。
人力資源管理本科畢業取得的是什麼學位？
6樓：慕源完陽
管理學士。雙學歷是在讀本科的時候把另外一門專業課程學完，畢業時同事拿2個專業的學歷。
7樓：慎鶴問幼
管理學學士。
我是hrm本科畢業的，學位證書上就是「授予管理學學士學位」
8樓：伊吟永雅豔
力資源管理本科畢業授於管理學學士學位。
高等學校本科畢業生配念，成績優良，達到下述學術水平者，授予學士學位：
1）較好的掌握本門學科的基礎理論、專門知識和基本技能，2）具有從事科學研究工作或擔負專門技術工作的初步能力。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人巨集橘需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：
1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培培絕困訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
9樓：貊珂亓官力夫
管理學學士。
你可以再修個心理學學士。
他倆聯絡比較大！
10樓：檀品梁流麗
管理學學士學位。
找個非管理學學士的學位讀，提醒一下會計之類的專業畢業也是管理學學位。
是讀人力資源管理專業雙學位好，還是直接考取人力資源管理好？
11樓：寶蛋蛋
我男朋友就是從事人力資源的，現在是一家物流公司的人力資源經理。
我問過他了，他說3級管理證書比學位要重要的多，原因如下：
1、雙學位的考試比較難，考取還要浪費好多的時間，而管理師證書就相對容易的多了。
2、對於人力資源工作來講，遠不是學習理論知識就可以做的順的，需要豐富的實踐經驗才可以勝任，當然理論知識是思想的指導，一定要掌握，但並不需要是人力資源專業的人才能掌握到這種基礎知識。通過自學，認證學習，都可以掌握初級人力資源工作所需的專業技能，所以選擇認證學習的方式就可以了，而且還能拿到管理師的證書，一舉雙得。
3、現在大部分的人力資源從業人員都不是人力資源專業畢業的，像我bf也是學理科的資訊與計算科學專業。中高階人力資源的工作主要是看工作經驗的，也就是你可以先找到初級人力資源的工作，比如考勤文員，勞資關係等，這部分工作不用工作經驗也可以找到，而管理師證書是在找中高階人力資源工作要用到的，至於專業畢業證，企業對這個需求不是很大。
總之，只要你真的用心去學習理論知識，就無所謂自學還是系統課程學習了。而且管理師證書一定比畢業證好用的多！
祝你學業有成，將來找到乙個逞心如意的工作！
人力資源管理是什麼樣的一門學科，取得碩士學位後有哪些就業門路呢？？？懇請閣下不吝賜教...
12樓：苦咖啡苦不苦
人力資源：是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓[1]與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
你想做企業管理者必須要精通這個專業，現在人力資源管理很火，不管是在企業還是在其他領域都是乙個熱門專業，現在的培訓熱也說明這一點。
13樓：網友
人力資源，去官場或企業做人事管理的話，用得著的乙個專業。本科數學，考什麼都好考。我不看好人力資源，有點虛。倒不如憑藉數學功底，考個財經類的專業，有實打實的內容。
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人力資源管理專業就業前景如何，人力資源管理的就業前景
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介紹一下人力資源管理專業，人力資源管理專業介紹
花之傷雨 人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力 技能 經驗 體力等的總稱。現在國內人力資源崗位空缺比較大，是一個很有前途的專業，但涉及的知識面較廣 管理學 經濟學 心理學 交際學 社會學等 對人才的要求也比較高。企業其實對學歷要求不是很高 專科生...