1樓：網友
有的學校對就業協議的解除比較嚴格，有的甚至不允許解約，有的解約到重新領取就業協議需要經過很複雜的程式，比如在學校的**上公示一周，要找領導簽字，耽誤很長的時候，尤其是解約馬上要簽新協議的，這個要把握好。解約之後一定要把協議書拿回來，把解約函拿回來，盡量的少賠一點錢。
2樓：ai押尾
看你的檔案接收地。不要把這個丟了。
3樓：監漾照
您好。第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利專案等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。
並且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。第二，畢業生在簽約時要按照正常程式進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計畫，協議書生效。
有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中注明。
以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。
就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行規中規定的上限是12個月的工資總和。第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約週期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時諮詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署。
正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。
如果要解除的話就要看看有沒有違約金，如果有違約金的話就需要支付的。
大學生畢業生的就業協議有什麼作用？
4樓：豬棟
大學生畢業時來簽訂《源。
就業協議書》，就說明你已就bai業。
du這個《就。
zhi業協議書》對於大學生個人用處不。
dao大，但對於學校用處非常大，學校以這個來計算畢業生就業率。現在很多高校宣傳時都把就業率當做重點，但是這種就業率基本都是不真實的，為了提高就業率，很多高校都強制學生必須簽訂《就業協議書》才能辦理畢業手續，所以很多未就業的學生就造假，隨便找個單位簽訂《就業協議書》。所以，對於個人沒什麼用處，而對於學校用處非常大。
大學畢業時學校讓籤的靈活就業協議怎麼解除
5樓：
你好親，1、就業協議書簽訂生效後，原則上不得隨意解除。如因特殊情況，確需變更就業協議(違約),須辦理以下手續：(1)徵得原用人單位同意，與原用人單位解約，並出具數空書面解約材料，退回原就業協議書；(2)畢業生本人提出申請，所在教學學院審批。
3)由學校招生就業管理處根據所在教學學院批准意見，負責換發就業協議書。2、對《畢業生就業協議書》經用人單位和畢業生雙方簽字 (蓋章),但未加蓋學和畢蠢校畢業生就業專用章的，如需變更就業協議，也應辦理上述解約手續。3、凡不辦理解約手續，以丟失或其他非正當理由取得就業協議書重新擇業，一經查實，學校將追究其法律責任，由此造成的一切後果由畢業生本人承擔。
4、已經簽約，並考取研究生(雙學位或專公升本)的畢業生，應及時告知用人單位取得同意，並向學院出示有關證明喚陪，辦理解約手續。5、對不辦理解約手續，擅自違約，不去用人單位報到的， 或已簽訂就業協議但被錄取為研究生(雙學位)而不辦理解約手續的畢業生，學院將其檔案和戶口關係寄到用人單位， 由此帶來的一切後果由畢業生個人承擔。
大學畢業生必須要籤就業協議嗎？
6樓：我玄彬
大學 應屆畢業生 必須要籤就業協議：學校是不可以以任何的理由強迫學生畢業前必須將就業協議蓋章的。如果遇到這樣的問題可以向你們學校當地的教育部門投訴和舉報。
拓展資料： 1.《全國普通高等學校畢業生 就業協議書 》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方 權利和義務 而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。 2.
畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計畫方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。 3.
畢業生就業協議的內容主要是畢業。
大學畢業時學校讓籤的靈活就業協議怎麼解除
7樓：
摘要。如果是勞動者，想要與用人單位解除勞動關係，一般需要提前30日書面通知用人單位；如果是試用期內的員工，提前3日即可。如果用人單位有重大過錯，那麼可以不用提前通知。
如果是用人單位，那麼要解除勞動合同需要先於勞動者協商一致方可解除。但是如果勞動者有重大過失，那麼可以單方解除。
勞動合同的解除方式主要有：協旁遲昌商一致解除；勞動者主動辭職旦洞；勞動者被迫解除勞動合同；因員工的過失，用人單位單運扒方解除勞動合同；無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資後，可以解除勞動合同；經濟性裁員；用人單位違法單方解除勞動合同等七種。
如果是勞動者，想要帶告宴與用人單位解除勞動關係，一般需要提前30日書面通知用人單位；如果是試用期內的員工，提前3日即可。如果用人單位有重大過錯，那麼可以不用提前通知。如果是用人單位，那麼要解除蠢銀勞動合同需要先於勞動者協商一致方可解除。
但是如果勞動者有重大過友畢失，那麼可以單方解除。
二、解除勞動合同的方式有知猜鬥什麼？1、用人單位與勞動者兆巨集協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面搭磨形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動滾讓如報酬的；(三)未依法為勞動者大啟繳納社會保險費滑唯的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動虛含者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒賣掘險作業危及勞動差配笑者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
大學生簽訂就業協議時應當注意哪些問題
8樓：王瑞恆
法律分析：（1）要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。
只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業生的自主權，因此，畢業生簽訂就業協議前，要仔細了解用人單位的合法資格，以免上當受騙。
2）要按規定的程式簽訂就業協議。
按照簽訂就業協議的程式，學校應是最後簽章。
3）雙方協商條款的內容必須在備註欄中注明。
一是關於工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。二是明確違約處理辦法。三是考研出國問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
大學生就業合同問題 畢業大學生就業協議
要看合同條款怎麼樣了，因為從你介紹情況看，移動公司實際是不招人的，或者是沒有用工指標，只能花小錢請人力公司外派過來。但合同沒有規定你不能走，所以暫時找個地方就業不是不可以，今後再找單位，很多單位招聘時要求工作經歷的，所以可以考慮。還有一種情況，就是你在移動幹得好，它一定會主動留下你單獨籤合同的，前提...
大學生就業協議書應該怎麼籤合理，大學生就業協議書應該怎麼籤合理
首先，三方不能隨便亂籤，學校那麼說是因為想提高學校就業率，只要你簽了三方，就不再屬於待業人員了，最重要的是公務員 事業單位 銀行之類的好單位不願意要已經簽了三方協議的應屆生，因為那樣你已經屬於有工作經驗的社會人士了。不籤的話有個別的學校會嚇學生，說誰不籤三方就讓誰延期畢業，不要被嚇到，其實就是想提高...
大學生就業協議書，畢業生就業協議書
畢業生就業協議書 就業協議是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱。它是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係 明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理 編制就...