1樓：匿名使用者
這些句子出自於國際管理雜誌:
然後,通過強調印象管理具有多樣性技能的勞動力市場的招聘模式，能夠吸引將來在單位裡會發揮重要重要作用的各種各樣有潛力的員工。
人們通過內部招聘(招募部門裡的當前僱員)經驗來看，比通過外部招聘具更容易滿足期望和具有更高的工作滿意度，如像就業服務類招聘(引用自moser, 2005; zottoli & wanous, 2000).
一個基本的內部招聘問題，現場招聘的人員都是來自沒有代表性群體的申請者可能不認同傳統的內情，他們可能都是白人。
2樓：
然後，通過招聘促進印象管理強調的是組織勞動力的技能多樣化將吸引希望看到誰在組織各種各樣的人的僱員。
人們通過內部招聘的**，從目前的招聘員工（推薦）少一分未滿足的期望和更高的工作滿意度比外部招聘的人，像就業服務（莫澤，2005;佐託利＆wanous，2000）。
一個基本問題與內部，現場招聘訊息是，從申請人的代表性不足的群體可能不認同典型的內部，誰可能是白人男性。
3樓：匿名使用者
然後,強調通過提升招募的多樣性的印象管理的組織員工技能會吸引潛在僱員看到各種各樣的人。
人們通過內部招聘**(招募員工)經驗介當前未預期和更高少比人們招募工作滿意度,如安置服務外部資金**,2005,(moser zottoli & wanous,2000)。
一個基本的問題是,生活**的內部招募,不得歧視學生群體認同,他可能是典型的內部的白人男性。
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