1樓：
根據人力資源的6個模組,你細分成不同的職業.
1.人力資源的規劃, 這個據我瞭解有職業規劃師的這份職業,本科生可以應聘這個這個崗位的助理
2.招聘, 這個有很多的崗位了, 勞務輸出這種性質的工作單位可以去, 好一點就是獵頭公司,本科生可以做獵頭的助理,也有一些招聘公司的員工可以去應聘,比如智聯招聘公司的職員
3.培訓, 這個很多公司的培訓部門,可以去應聘,獨立的有培訓公司,本科生也可以應聘培訓助理
4.薪酬設計, 暫時沒有聽說相關的專業
5.績效考核, 這個一些諮詢公司會有設計,本科生可以應聘諮詢助理6.員工關係, 這個去應聘一些工會的事業單位我個人的一些瞭解就是這樣.
2樓：樂正清淑寒漠
1、你要是有關係和門路，肯定沒問題，因為大部分企業的人力資源部門工作人員通過關係空降的大約佔80%的比例。
2、正常應聘也可以的，但是成功率小，畢竟你的專業不符合，除非有工作經驗，我就是財務專業的，現在在做人力資源管理，轉行了，出來面試全憑著工作經驗說話。
3、如果你是應屆畢業生，請認真考慮好是否轉行，因為你的第一份工作很有可能決定你的一生經歷。將來找第二份工作的時候你的優勢就不是你的專業了，而是你第一份工作的經驗，也決定著你的發展方向。
人力資源管理專業畢業後適合幹什麼工作
3樓：匿名使用者
人力資源
管理專業的畢業生可以從事企業人力資源管理和行政後勤管理等工作。具體來說，企業人力資源管理主要包括六大模組：人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係。
企業行政後勤管理主要包括：文祕管理（包括檔案會議印章等）、公共關係（含對外的公共關係及對內的員工關係）、主管服務、安全保衛、環境管理（含清潔綠化）、後勤服務（吃住行及醫療）、社團管理等。二者基本上都是對人的管理與服務，所不同的人力資源管理更專業一些，而行政後勤管理更雜一些。
但目前大多數企業都是將二者統一在人事行政部之中。以上供你參考，希望對你有所幫助。
4樓：我是菠蘿
如果是剛剛邁出校門。建議還是從企業的人事行政部門開始，從實踐中鍛鍊，更多的瞭解人力資源六大模組。建議你上菠蘿hr學習學習相關專業知識和實踐中的案例，未來在企業中逐步的向更高的管理崗位提升，或者在未來的業務部門中充當hrbp角色。
5樓：匿名使用者
最合適的當然到企業或者公司人事部做人力資源管理工作。
6樓：匿名使用者
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 .當我
們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，
找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。
.理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，
那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
.祝你成功！ ..
人力資源管理專業畢業生適合從事哪些行業呢
7樓：三宜企管
一般人力資
bai源轉呀畢業du生可以從事文zhi
員、祕書、助理、人事專dao員、行政專員
專等崗位，屬但實際工作和您學習的知識是有差距的，建議畢業生考慮一下自己未來的發展方向，如果想從事其他行業，不要侷限於本專業但一定要有空杯心態，沒有什麼學什麼就一定要做什麼的必然，但肯定的是一分耕耘一分收穫！
在現在人力資源市場來看，如不想從事文職也可以考慮銷售崗位去歷練一下！
8樓：匿名使用者
最好是和自己的專業完全對口的行業或者崗位。
人力資源和社會保障局是首選；
機關事業單位中的人事部門；
企業中的人事勞資部門；
都是專業非常對口的。
當然相關單位和崗位也可以。
人力資源管理專業畢業的本科生，從事什麼型別的工作比較有發展前途？
9樓：華仔記
企業的抄
人事管理比較好，現在很多大企業都比較偏向招專業對口的人事專員作為培養物件。如果你想在這方面有所作為，可繼續考取相關證書，如「人力資源管理師」「心理諮詢師」等。建議儘量想大中型企業靠攏，這型別企業都比較重視人力資源管理的。
人事專員待遇目前3000-3500每月、主管、總監是逐級提升的。
10樓：匿名使用者
去一家類似於獵聘網的獵頭
公司。從獵頭開始做起，獵頭既需要做銷
回售，也需要去別的企業挖人答。在這行做久了，收入並不低，很多人都自己開公司了。而且手上有一個熱門行業的中層以上崗位的資源，還可以去這個行業的公司做人力資源總監。
學習人力資源管理專業的本科生畢業後一般可以從事哪些工作？
11樓：匿名使用者
人力資源管理專業畢業後可以選擇先從行政前臺、行政或人事助理、經理祕書開始做起，慢慢累積經驗，往人力資源高職位發展。剛開始工作一般待遇1500-2000元/月，在3-5年後有望發展為主管或經理級別，工資也會有大幅得高。一般企業都有以去。
12樓：會寫字的菸圈
就做個人事助理、行政助理、文祕之類的。就業前景很一般，待遇很一般。大小企業都有行政工作者。可以考慮考公務員。
13樓：財院
先做下文員、助理之類的，然後學會看人、招工、推薦，業務熟了後，可換地方當主管等。
人力資源管理專業畢業能做什麼工作？
14樓：戴著帽子的
可以做hr，去獵頭公司，幾乎所有企業都需要的人力資源管理專業的人。
人力資源管理專業需要培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及企業從事人力資源管理、教學、科研方面的工作。
建議可以去考人力資源管理師資格證書的，人力資源管理師考試必須在指定機構培訓過才可以，同時只有培訓機構可以替你報名，而具體的培訓機構可以在當地勞動局的職業鑑定中心查詢到。培訓費在不同的培訓機構存在差異。
15樓：祖問壬曉昕
人力資源：過去俗稱「人事部",主要是做人的工作。過去只是簡單的針對員工開展工作，如：
招聘、考勤、薪資發放等。現在叫」人力資源部：在原來的基礎上針對員工增加了專案，如：
員工職業生涯、員工培訓、員工的績效考核等多方面工作。
16樓：後藝餘初蘭
我是學人力資源管理的
也是應屆的
我跟你說一下我們班
的就業情況
你參考一下吧
我們學校的這個專業
每年的就業形勢還是不錯的
所以肯定能找到工作
這個你可以不用擔心了
今年我們班那些已經簽約的同學
公司在山東範圍內
工資基本上都是兩千左右
去省外的、工資高一些的大約是3千
（不知道樓主是哪個省的
所以這些只作為參考）
我們學校是211
他們說人力資源管理專業
本科沒有工作經驗
工資兩千左右基本上就是一個差不多的標準了
還有行政管理專員
可以去啊
我認識的一個人他就是去了
其實我總覺得企業內部
人力行政
後勤這三個部門內部聯絡還是很多的
還有外企、國企當然可以去
我們班就有兩個簽了國企
還不錯待遇方面
不過基本工資也不是很高
2千左右
以上僅是參考
祝樓主順利找到工作
17樓：璩馳綦朗
可以從事企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組:
1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源管理的核心：價值鏈管理。
人力資源價值鏈管理包括三個方面的內容：
一是企業中哪些要素參與了價值的創造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農業經濟社會是勞動力和土地，現代經濟社會是企業家、知識、資本和勞動。對這個問題的認識是人力資源價值鏈管理的基礎
二是企業中這些要素創造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。採用什麼樣的價值評價標準和怎樣進行價值評價是人力資源管理中一個最困難的問題。
三是如何進行價值分配，包括分配的方式、分配的標準等。
人力資源管理專業的應屆畢業生可以從事哪些工作？
18樓：匿名使用者
最好的不就是人事專員嗎
19樓：
人力資源管理專業畢業的，可以從事人力資源工作，這是跟專業最吻合的，還可以從事行政工作，文祕工作，銷售市場工作，選擇會很多。
20樓：匿名使用者
人力資源六大模組，擅長那塊就從事那塊。
招聘和培訓費腦少。
薪資和績效最麻煩
21樓：匿名使用者
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