1樓：匿名使用者
實習時有以下幾點建設，僅供參考：
一、工作主動性要強，剛入職的新員工或實習生，往往理論知識強，實踐經驗少，為了快速進入工作狀態，儘快熟悉工作，就需要自己自發地主動多做工作，只要是與工作相關的，哪怕別人覺得微不足道的事情，對你來說，都非常重要。
二、遇事要思考，不要事事請示領導，在工作中事事請示領導會讓領導感覺你沒有思想，甚至只是領導的代用工具，後果不堪設想。
三、工作要有創新。對於剛入職的新人來說，領導交辦某項工作時，自己往往想知道從前別人是如何處理的，自己也就照做，但是這裡有兩點，一是雖然是同一件事從前處理的時候，可能是因為當然的
環境和特定的原因採取了一種方式，但是時過境遷，現在再處理要根據事件、環境等因素的不同採取不同的方式。 二是如果同一件工作所有的因素都沒有變化，按上次的方式做也可以，那我建議你也要再往深處想一下，如何做能夠更好，如果因為你的想法使得整項工作有所創新，那才能顯出 你的價值所在。
只是幾點自己多年工作的想法，這些辦法都是我的親身經驗，屢試不爽！
2樓：開在每個人的屋後
新手實習期司機注意了，今天說下實習期間應該注意什麼
3樓：匿名使用者
跟自己的主管和帶自己的師傅處好關係，該吃虧就得吃虧，體力活、打掃衛生、提前一點上班、推後一點下班……總之就是所有的表面工夫要做到最好，當然，如果可以真的學到一些有用的東西，那就不虧了嘴巴甜點、手腳勤快點、腦子轉快點 保證你萬事ok 而且你要知道 實習和真正上班時不一樣的
4樓：匿名使用者
送你四個字： 言談舉止。
實習生實習要注意哪些方面的問題？
5樓：我不耀眼你
實習期，是個特殊的時期，是學生向職業人過渡的時期，是理論知識向實踐轉換的時期，每一個應屆生都應該走好過渡期，幾點忠告供參考：
1。 在實習期間要有一個好的心態，明白實習期是我們工作的始發站，你要到達的理想目標就從這裡出發。心態不好，這山望著那山高，也不看就業大勢，也不腳踏實地做事，就是每天在那裡選大公司，就是大公司的機遇到了，你拿什麼做「敲門磚」，沒有養成良好的工作作風，在大公司裡還不是被炒物件。
什麼樣的心態將決定我們什麼樣的生活。唯有心態解決了，你才會感覺到自己的存在;你才會感覺到生活與工作的快樂;你才會感覺到我所作的一切都是理所當然。還要學會妥協，向職場妥協、向現實妥協。
2。 努力工作，並在實習期裡取得一定成績。大學生實習是為了學到實踐知識，找實習單位應該追求客觀、理性、深度、廣度，只要能達到學到東西的目的，就算取得預期效果。
在實習期間，雖然自己是個新人，沒有工作經驗，但只要自己已經盡心盡力，肯於學習，企業都是會喜歡這樣的人，老闆也會給你施展才能的機會。需要逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，如果能化被動為主動，那麼工作與成長的意義就真正體現出來了。
3。嚴格遵守公司的各項規章制度，千萬不要把在大學裡養成的壞習慣，遲到、早退、請假當成家常便飯，讓人感到沒有敬業精神，很難作為企業長期培養的人選。不僅需要具有創新意識、更要腳踏實地、認真做事的態度。
千萬不要採取消極的態度，要麼不去做，要麼推委、拖拉，要麼敷衍了事，無論哪一種情況都會對工作帶來損失。做事一定要克服馬馬虎虎的習慣，謹小慎微，遇事多想，仔細認真，反覆檢查;提前做些準備，以免措手不及。對一些拿不準的事情，一定要請示領導或請教同事。
工作中應該注意哪些細節？
6樓：匿名使用者
一、在上司面前「弱智」一點 今天，那些聰明的部屬總會想方設法掩飾自己的實力，以假裝的愚笨來反襯領導的高明，力圖獲得領導的青睞。當領導闡述其觀點後，他馬上會裝出大徹大悟的樣子，並且第一個叫好；當他對某項工作有了好的可行的辦法後，不是直接闡發意見，而是在暗地裡或用暗示等方法及時告知領導，同時，在表面上在拋處與之相左的甚至很「愚蠢」的意見。時間一長，儘管在大眾中形象不佳，有點「弱智」，但領導卻倍加欣賞，對其情有獨衷。
處理上司交辦的任務，一定要儘可能地爭取時間快速完成，而不要過分講究技巧。如果你把事情處理得過於圓滿而讓人挑不出一點毛病的話，那就顯示不出領導高明的地方。不然的話，當上司的就回認為你有「功高蓋主」之嫌。
善於處世的人，常常故意在明顯的地方留一點兒瑕疵，讓人一眼就看見他「連這麼簡單的東西都搞錯了！」這樣一來，儘管你出人頭地，木秀於林，別人也不會對你敬而遠之，他一旦認為「原來你也有錯」的時候，反而會縮短與你之間的相交距離。 適當地把自己安置的低一點兒，也就等於把別人抬高了許多。
試想想，當被人抬舉的時候，誰還有放置不下的敵意呢？
二、嚴肅場合關掉手機 不知道你是不是有這樣的體驗：當你參加某個重要的會議，或在某種嚴肅的場合，主持人總是要招呼大家把手機、小靈通關掉。這樣做的目的，就是怕你手機的聲音影響別人，給平靜的氣氛增添不協調。
有教養的人，在嚴肅的場合，一般都會關掉自己的手機，如果湊巧沒關手機，不讓自己的手機聲音影響人。
三、外出辦事開關門用力要輕一些 外出辦事應禮貌待人，這個道理我們都很清楚、也很明白，也時常這樣來要求別人。可在辦事時做起來卻不一定就完美，就輕鬆。這是一個教養和習慣問題。
所以我們必須從平時一點一滴做起，加強修養，同時更重要的是小心謹慎地來培養好的習慣。 比如開關門的方式，便是一例。有的人時常或不小心地「嘭」地一聲把門推開或關上，發出大的響聲，給人的印象不是開門或關門而是撞門，這是極不禮貌的。
所以開關門用力要輕一些，用力過猛，會使房門碰撞牆壁發出聲響。但也不能用力過於小，開半天開不開，而給人一種畏畏縮縮、鬼鬼祟祟的不好印象。因此，開門和關門動作的輕重，可以看出一個人的修養、內涵和水平，也反映了一個人的精神面貌，更重要的是，直接影響到對方對自己的印象好壞，這是個第一印象的問題。
所以要格外注意。尤其現在有的房間是左右開啟方式的，所以在開關門時如用力不合適，也會發出不大好聽的聲響，從而影響對方對你的看法與印象。
四、在工作時間內避免閒聊 聊天的確是人生的一大享受，尤其是三五好友聚集一起，話題更是包羅永珍。但是，並非每個場合、任何時間都適合聊天，尤其是工作時間應絕對避免。工作中的閒聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。
所以工作時絕對不要閒聊。
五、整潔的辦公室使你獲得青睞 有人說過，可以從辦公室的桌上物品的擺置，看出一個人的工作效率及態度。凡是桌上物品任意堆置，顯的雜亂無章的樣子，相信這個人的工作效率一定不高，工作態度也極為隨便。相反的，桌上收拾得井井有條，顯示乾淨清爽的樣子，想必是個態度謹慎、講求效率的人。
事實也的確如此。一張清爽的、整潔的辦公桌確可增加工作效率。另外，還可以使別人對你產生良好的印象，認為你是一個做事有條理的人。
六、離開工作崗位時要收妥資料 有時工作進行到一半，因為上司召喚，客人來訪，或其他臨時事故而暫時離開座位。在這種情況下，即使時間再短促，也必須將桌上的重要檔案或資料等收拾妥當。或許有人認為，反正時間短，那麼做很麻煩而且顯得小題大做，其實問題往往發生在你意想不到的時刻。
遺失檔案已經夠頭痛了，萬一讓公司以外的人看見不該看見的機密事項，那才真正叫「吃不了，兜著走」呢！
七、沒有可以隨便打發的人和事 許多時候，我們會漫不經心地處理、打發掉一些自認為不重要的事情或人物，但這種隨意不負責，不敬業或者是不道德行為會造成不好的影響或後果，在你以後的人生道路上，不一定在什麼時候，突然顯示出來，令你對當年的行為追悔不已。 美國**競選也是一個很好的例子。每個候選人蔘選前必須把自己的經歷全部在天平上過一遍，任何一點的虧缺就會讓你為之付出代價，儘管那可能只是早被忘掉的數十年前的一件小事。
一個人的名譽、能力要想得到社會公眾長久地認同，必須持續地在每一件事上都為自己負責，對每一個細節加以關注。 在你的工作事業中，沒有可以隨便打發的小人物、小事情，種下什麼種子，將來收穫什麼樣的果子，這就是老百姓常說的報應。採納哦
7樓：棟哥說職場
剛剛入職沒多久，新的公司，新的環境，有許多需要適應的地方，今天我們找六個工作中的小細節或者小習慣來談談。
8樓：職場新萌圈
工作中的9個細節，想升職加薪，就不要踩坑
9樓：第一桶金學派
工作中，這幾點要注意，儘量不要碰，別自己挖坑往裡跳
應聘時要注意哪些問題
10樓：新竣小思維
找工作的時候要注意什麼問題？不要輕易相信別人有什麼快速賺錢的方法；不輕易加盟**；踏踏實實找一份可以體現自我價值的工作。
11樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
炒大鍋菜應該注意哪些方面啊
炒大鍋菜有下列這些技巧 1 原料一般要切得比小鍋菜粗一些 大一些 厚一些，以避免下鍋後碎爛，並且都要提前一起準備處理好。特別是大鍋菜中的姜 蔥 蒜等小配料，都不能切得過小過細。2 對一些難以制熟的原料，如四季豆，則須先預熟處理後再下鍋。炒大鍋菜時，鍋要熱火要旺，且要先炙鍋，原料下鍋後還要將鍋鏟不停地...
跟公司提出辭職應該注意哪些方面？
你都要辭職了，談話還有禁忌嗎？當然如果你所在的公司是小地方的私企，就好說，自己有事不能在公司任職，這樣應該不會扣工資。當然現在不允許扣工資的，所以離職就隨便點吧。不要破口大罵，搞得不開心就行。畢竟你後面的工作人家是要做背景調查的，以免影響工作。都辭職最後一次談話了，沒什麼禁忌，想說什麼說什麼，想懟他...
秋季易感冒，我們應該注意哪些方面？
大家都知道的是換季的時候最容易感冒。所以說秋季，天氣轉涼，是易患感冒的時節。由於早晚溫差大，患上感冒的可能性是較高的，所以說大家要適當增加衣物，同時採取預防感冒的有效方法，這樣才能夠有效的預防感冒。首先我們要注意的就是應該增添衣物，多穿一些衣服以防感冒，其次就是也要注意在秋天的時候不要再去吃一些生冷...