1樓：荊萊
把專業課學好。
多考與專業相關的證書。
在學習之餘，參與一些社團活動。
如何提高大學生就業競爭力**
大學生應該如何提高自己的就業競爭力
2樓：匿名使用者
談起競爭力，很多的同學都會把競爭力和職業能力混淆，實際上，你的就業競爭力要比你的職業能力的範圍廣很多：掌握資訊的多少啦、人脈的廣泛程度啦都能夠提高或者制約你的就業競爭力。其實和大家在平時的交流中，自己也深切的感受到，我們大學生的就業問題確實是一個艱鉅性、長期性、複雜性的問題，並且
這個問題將會越來越受到社會各界的廣泛關注，有越來越多的人開始意識到大學生就業的緊迫性。我們一方面在要求高校的就業指導部門加大政策扶持力度、完善培訓機制、加強就業引導、提供資訊服務等各個方面為我們大家提供有利條件之外，我們大家自己也要想辦法提高自己的就業競爭力，讓自己能夠在最短的時間內找到適合自己的職位。
一、抓緊素質的訓練和提高
其實，這個也就是我們大家平時理解上的職業能力，職業素質。從某種角度上說，這是你求職成功的關鍵。我們不得不承認的是，現在的就業競爭就是人才能力的競爭，是我們自身綜合素質的競爭。
很多同學都是到找工作困難的時候，才意識到自己在大學四年裡沒有系統的掌握好相關的技能而懊惱不已。所以說，大家應該在大一剛剛進校的時候就給自己做一個大學規劃，充分利用好大學的四年時間對自己的綜合素質進行培養，提前做好就業的準備。而且，要樹立職業觀念，不要什麼東西都去嘗試，這樣到頭來自己什麼都會，什麼都不精。
在這裡也再插一句，學校裡有很多很優秀的社團的，但是不是任何社團都適合你的參加，需要你及時理性的去分析，找到自己最適合的社團，去創造屬於自己的一片天空。
其實，綜合素質就是你的道德素質、文化素質、業務素質和身體素質等等。這些素質會綜合體現在你的交際能力、創新能力、運用知識能力等各個方面。能力的提高就會使自己有信心，有了信心就能夠比較好的適應社會的需要。
我們大家除了打好基礎理論和專業知識的功底之外，還有三大實踐環節也同樣的重要。第一就是做人的實踐環節。這點其實很重要。
當你成為一名職業人的時候，你就不能像在大學那樣嬌氣或者有自己的小脾氣，你需要學會關愛他人，團結互助，因為只有這樣，這個團隊才會充滿溫馨，所有的團隊成員才能夠拿出更多的精力去發展事業，從而達到事業的頂峰。第二就是專業技能的實踐環節，包括你在進入企業前的簡單工作，實踐，甚至包括你的畢業設計都可以算成是實踐的環節，也都是你為自己的就業做好準備的好機會。第三就是各個社會實踐環節。
無論是社會調查還是你假期的打工，這都將是你找工作的「財富」，因為企業需要那些有實踐經驗並吃苦耐勞的員工。通過這些實踐，你能夠或多或少的知道作為一名職業人的基本要求，你也具備了一定的吃苦的心理準備，這是一般大學生都欠缺的，你有了，那麼你將會有比其他同學更強的競爭力。
有人曾經問過我，當年在大學的時候參加了那麼多的社會實踐活動影響了自己的學業會不會很後悔？我覺得這其實是一個大家都會擔心的問題，與這些專業課比起來，我更加重視自己未來步入社會所需要技能的東西。只要能夠保證每門課及格，這就是我能夠接受的範圍。
在不影響正常畢業的前提下，儘可能多的去參加社會實踐活動，將是一種介入社會的主動姿態，社會需要這樣的姿態。
直到現在已經工作在**一線，也越來越清晰的感受到，現在的用人單位更加強調員工的綜合素質。供與求之間需要溝通和了解的時間，僅憑一面之交、一表(**)人才就成功的概率已經越來越小。於是，無論你有多豐富的從業經驗，有4個證書一定要在大學儘可能的拿到：
學歷證書、學位證書、英語等級證書和計算機登記證書。也就是說，你在大學裡的一切實踐工作都要以這4個證書作為底線，保證自己具備最基本的求職資格。
二、就業的期望值要適度
隨著我身邊的朋友都一個個的走出校園走向社會。出現了越來越多的找工作難的同學，我也發現一個問題，很多同學並不是自己的能力有多低，而是他們對自己的就業期望值實在太高了。
有專家調查發現，現在的大學生就業期望值呈現以下幾個特點：
1、成就動機水平高，但害怕面對現實。成就動機就是想把事情做好的動力，它與個人對自己的高要求、高標準有很大的關係。大學生有著強烈的成就感，什麼事情都希望能夠做的比別人好，能夠出彩，他們希望通過自己的努力，換取別人對自己的尊重，也因為此而取得相應的社會地位並實現自己的人生價值。
可是，大學生因為與社會的接觸不多，雖然有較高的人生抱負，可是卻對這個世界並不瞭解：不瞭解事情的流程、不瞭解人情是非……所以他們不願意去面對這個複雜的社會，他們更希望能夠純粹一點，因為他們在純真的環境裡生活的太久。
2、擇業心理期望值高，但缺乏信心和競爭力。從象牙塔裡出來，自己就是社會的棟樑了。這種觀點是從小學老師就開始灌輸的，這也成為了中學生努力拼搏考大學的動力。
但是這種思想並沒有因考上大學而減少，反而經過了四年的培養，自己更加認為自己是社會的有用人才了。於是，自己給自己定的就業期望值就特別高，希望自己一下就能夠找到一個非常好的工作平臺去實現自己才華。但是因為沒有什麼實際的經驗，所以真正步入工作崗位上之後，你才會發現自己突然變的那麼不自信。
自己是那麼的需要別人的理解和支援。這樣的職業瓶頸期，一般都要持續2-3個月左右才會從本上消除。
3、實現自身價值願望強烈，但缺乏艱苦創業的準備。隨著社會的不斷向前發展，現在的大學生已經徹底離開了吃「大鍋飯」的時代，需要自己去尋找實現自己人生夢想的平臺。這一方面讓大學生感受到了就業的壓力，也從另外一個方面給了大學生更廣闊的天空。
在這樣的自由天空下，大學生擇業將相當的重視實現自己的人生價值。大家一般都非常向往能夠去一個更好的實現自己自身價值的單位去。可是我們也要清醒的認識到，當自己遇到的問題越多的時候，自己的心裡壓力就越大。
於是自己就開始退縮，無法尋找到一個平衡點。於是就出現了那些投機的人，他們希望能夠藉助某件事情或者某個平臺一蹴而就，迅速的成就自己。但是這樣的人到最後往往會摔的很慘。
要提高自己的就業競爭力，我想最根本的就是首先要有一個比較合適的期望值，這樣才能夠既保證自己的信心，也能夠尋找到一個比較適合自己的位置。成功的機率將大大增加。
三、不要奢談專業對口
不少大學生在找工作的時候就希望能夠找到專業對口的工作，以為只有這樣才能夠最大限度的去實現自己的價值，自己做工作也才能夠得心應手。但是現在大家越來越清楚的發現，社會上的崗位安排好象大多都不是對口的人在做，是社會有問題了嗎？其實這個問題是一直存在的，也是在未來很長一段時間都不能夠完全解決的。
在用人開放的今天，不是所有的崗位都只能找對口的人來做，現在的職位也越來越要求一個人不僅僅要具備基本的職業素質，還要有很好的綜合素質，能夠哪個領域都能夠介入，也都能夠做的很好。
在西方的發達國家，早已經把博士教育化為了專業性人才教育。所以說，像本科階段的教育都已經屬於了基本教育，於是，各方面的能力都需要具備才行。於是，大家在找工作的時候一定不要僅僅去找專業對口的工作，這樣只能限制住自己的求職成功率。
四、做好遭遇挫折的準備
我一直認為，一個人抵抗挫折的能力越高，這個人找到一個好工作的機會越大。一般來說，一個剛畢業的大學生是不可能一下子就找到一個讓自己非常滿意的工作的，或者說也不是任何一個企業是你一上來就認可你的，這確實是需要一個溝通和了解的過程。或許在這個過程中，你有很多次都有給ｐｋ掉的危險，但是隻要你能夠堅持下來，我相信你就能夠等到最後的陽光。
在我們大學生找工作的事例當中有太多關於堅持的例子，這些例子我在這裡就不再羅嗦，但是大家卻應該從這些例子裡去尋找一下是不是也有適合自己的地方，好好的準備好自己的心理，去迎接新的挑戰！
3樓：繆老師妙筆生花
對內要提高自己的內涵和能力
通過不同的學習手段豐富自己，做好就業準備
對外要學習職場資訊，多瞭解職場知識
通過多聽講座，多看書籍，建立初步的職場認識希望可以幫到你
4樓：匿名使用者
當然是自己的素質了-綜合素質；有了自身的良好的素質；天下就是我們的了現在的大學生都只是注重知識 不關心其他的
甚至有的人什麼都不關心
只知道玩
哪兒來的競爭力啊
努力學了四年的話 怎麼會沒有就業機會
要是這樣 清華北大就都要停業整頓了
如何提高大學生就業競爭力**
5樓：雲南萬通汽車學校
1、職業生涯規劃：提升就業能力的基礎
就很多畢業生而言，與636f707962616964757a686964616f31333339656465其說是「就業困難」，不如說是「就業迷茫」，不知道自己應該從事什麼樣的工作。 大學作為大學生職業生涯規劃的第一站，起著至關重要的作用。首先，要樹立正確的職業理想。
其次，正確進行自我分析和職業分析。第三，構建合理的知識結構。第四，培養職業需要的實踐能力。
2、社會適應能力：提升就業能力的關鍵
適者生存，生存是為了發展。對社會和環境的適應應該是積極主動的，而不是消極的等待和卻步。大學生只有具備較強的社會適應能力，走入社會後才能縮短自己的適應期，充分發揮自己的聰明才智。
因此，在不影響專業知識學習的基礎上，大膽走向社會、參與包括兼職在內的社會活動是大學生提升自身就業能力和儘快適應社會的有效途徑。
3、良好的心理素質：提升就業能力的根本
大學生在求學過程中應注意提高心理素質，尤其是在日常生活中注意鍛鍊自己堅忍不拔的性格；在求職中，充分了解就業資訊，沉著、冷靜應對所遇到的困難，用積極的心態掃除成功路上的障礙，直到達到勝利的彼岸。
4、正確的擇業心態：提升就業能力的保證
首先，要積極、主動尋求就業，而不能被動的「等、靠、要」。其次，要破除傳統念，實現多元化就業。第三，避免盲目追求，正確認識自我。
大學生如何提升職業競爭力
大學生應該如何提高自己的就業競爭力
談起競爭力，很多的同學都會把競爭力和職業能力混淆，實際上，你的就業競爭力要比你的職業能力的範圍廣很多 掌握資訊的多少啦 人脈的廣泛程度啦都能夠提高或者制約你的就業競爭力。其實和大家在平時的交流中，自己也深切的感受到，我們大學生的就業問題確實是一個艱鉅性 長期性 複雜性的問題，並且 這個問題將會越來越...
大學生如何提高自己的就業競爭力呢？
大學生在找工作的時候，是否應該降低就業期望？畢業生數量越來越龐大可能給畢業生提供的崗位卻有限，大學生在找工作時還能堅持住自己的底線嗎？這一代大學生在找工作時有自己的堅持，比如大學生要求工作最好是雙休，工資可以低一點但是絕不能壓榨員工加班，同時保險必須齊全，在大學生看來這些是基本的保障，可市面上的私企...
如何提高工科女的就業競爭力
同為工科女，通訊工程相關專業。私以為所謂的存在受歧視應該是一個偽命題。比如研發這個崗位，很多男生喜歡鑽研軟硬體，有時候自己沒事寫個小程式什麼的，但一般女生包括工科女生並不喜歡做這種事。面試pk不過只是自己實力不夠而已。至少我周圍的大牛女生少，但是但凡有研發資質的女生，都和男生一樣是搶手的。此外，對於...