1樓：滄海一粟
在對幹部人事選拔的過程中，討論是否要放寬有關規定限制時，對大量將年輕人納入公選範圍可能帶來的各方質疑也有一定認識。為了讓考試公平、公正、公開，進一步嚴格選拔程式，確保選拔出的擬任物件能服眾。同時，武威市紀檢監察部門全程參與選拔、選聘過程，確保每一個環節都在紀檢監察部門的監督之下。
有關規定的挑戰是探索性、建設性和經過一級黨委集體決策、慎重考慮決定的，與違背有關規定、亂開口子任人唯親、人為提前「制定」條件的所謂「蘿蔔選拔」毫不相干。此外，年輕幹部在種種非議、猜測面前一定要穩住陣腳，不要因一些質疑失去了信心。同時，隨著年輕幹部選拔政策的不斷完善，年輕幹部培養選拔將成為一種常態，網民也會更加理性地看待年輕幹部的選拔使用。
培養新時期擔當重任的年輕幹部，是我們黨適應新形勢，迎接新挑戰，全面推進社會主義現代化建設的必然要求，也是加強各級幹部隊伍建設，優化領導班子結構的現實要求。但是，如果為推進幹部隊伍年輕化，而在幹部任職年齡上逐級劃減年齡，搞「層層遞減」的作法顯然是不盡科學、不盡合理的。
年輕化不等於低齡化，年輕化是一個相對概念，40歲相對於50歲是為年輕；知識化也並非是學歷化，學歷只是學習經歷的證明並不等於能力。幹部隊伍年輕化本質在於尊重知識、尊重人才，唯才是用的能力本位，而不是糾結於年齡高低的唯年齡論。人們質疑的是平步青雲的神速而絕非不拘一格降人才。
只要有能力執政為民，英雄何需問出處，何需糾結於年齡？
2樓：匿名使用者
人才和年齡沒有絕對關係：甘羅12拜相，太公70出山。當然，平均來說，年長者經驗較豐富，年輕者衝力足，各有優勢，看你需要他們做啥。
3樓：匿名使用者
人才與年齡是兩個不同的概念.人才是指"有用之材",年齡是指歲月的多少.少年有才,年紀大了甚至無才.
有"江淹才盡"之說.在不同的地方和有不同的專長中,彰顯人才之真義!而年齡增長則有經驗積累.
會很容對待複雜問題. 拙見
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前幾題我幫你看看也就算了，這一題？說的這麼詳細這麼清楚了還要理解什麼？讀書讀書別把你的小腦袋變成書呆子好不好？真要解釋一通的話也不是不行，你知道什麼是 鐺 鐺 鐺 鐺 鐺 鐺 鐺 鐺 鐺 鐺 鐺嗎？就是 only you 樸凡霜 命裡有時終須有，命裡無時莫強求！ 法拉第說,我做的說多,得到的就越多....