1樓：匿名使用者
四級的歷年試題很少，因為很少人會去考，沒什麼用！
建議你直接考助理人力資源管理師（**），一般年齡不是很小，都可以開個單位證明考的。
人力資源管理員考試真題（全國卷）
第一部分 選擇題
一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括號內。
1.我國勞動法規定的勞動年齡為( )
a.14週歲 b.16週歲 c.18週歲 d.20週歲
2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )
a.事務性機構 b.簡單服務性機構
c.非生產非效益部門 d.生產與效益部門
3.馬克思稱之為用「飢餓政策」進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是
a.人天生是懶惰的，必須採用強制手段
b.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
c.人是為了獲得他人的認同而勞動
d.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
4.人力資源開發的雙重目標是( )
a.提高才能，增強活力 b.提高學歷，增加效益
c.提高覺悟，鍛鍊意志 d.加強保健，增強體魄
5.工作性質完全相同的崗位系列稱作( )
a.崗級 b.崗等 c.崗類 d.崗系
6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )
a.工作繁簡難易 b.工作的責任輕重
c.所需人員資格條件 d.工作性質
7.在企業人力資源變動**中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
a.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
b.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢
c.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢
d.根據市場變化推測未來人事變動趨勢
8.企業在進行外部人力資源供給的**時，應側重於( )
a.關鍵人員 b.一般人員 c.臨時工 d.一線工人
9.「金無足赤，人無完人」體現在人員甄選的原則上是( )
a.用人所長原則 b.民主集中原則
c.因事擇人原則 d.德才兼備原則
10.具有「孤僻、行動遲緩、善於觀察細小事物，情感發生較慢但持續時 間長，體驗深刻」特徵的人，其氣質型別屬於( )
a.抑鬱質 b.粘液質 c.多血質 d.膽汁質
11.生產產品的有效作業時 間是指( )
a.工人的純工作時 間
b.工人從上班到下班之間的時 間
c.工人的準備時 間、操作時 間、吃飯、休息時 間
d.工人在企業逗留的全部時 間
12.在生產過程中實行勞動分工的實質是( )
a.勞動簡單化 b.勞動專業化
c.勞動連續化 d.勞動個性化
13.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關係，這是生產過程的( )要求。
a.連續性 b.平行性 c.協調性 d.交叉性
14.組織文化與思想政治工作的關係是( )
a.相互交叉，互為依存 b.二者是一回事
c.組織文化是思想政治工作的補充 d.二者沒有關係
15.「魔鬼」訓練是一種( )
a.內化型訓練 b.外化型的逆向「挫折」訓練
c.外化型體能訓練 d.外化型順向訓練
16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關係技巧能力等為主要內容的培訓屬於( )
a.技能培訓 b.知識傳授培訓
c.態度轉變培訓 d.工作方法改進培訓
17.從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬於( )
a.常規教育 b.學校教育 c.繼續教育 d.基礎教育
18.絕對標準考核就是( )
a.用同一尺度衡量所有的人 b.用同一尺度衡量相同職務的人
c.用不同尺度去衡量所有的人 d.用不同尺度去衡量同一職務的人
19.通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( )
a.正激勵 b.負激勵 c.內激勵 d.外激勵
20.期前激勵就是在工作開始之前，公佈任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用於( )
a.工作週期長，任務不易明確的專案 b.工作週期長，任務比較明確的專案
c.工作週期短，任務很明確的專案 d.工作週期短，任務不明確的專案
21.當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )
a.內激勵 b.外激勵 c.正激勵 d.負激勵
22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )
a.有效勞動時 間的長短 b.勞動所處的環境和條件的優劣
c.勞動者的技術業務水平的高低 d.勞動者的勞動成果的大小
23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( )
a.貨幣工資 b.名義工資 c.實際工資 d.實物工資
24.公共福利是指( )
a.社會要求提供的福利
b.法律規定必須提供的福利
c.員工要求提供的福利
d.組織根據自身的發展需要所提供的福利
25.在勞動過程中，防止人員**事故和職業病發生的主要措施是( )
a.加強福利待遇 b.改善勞動條件
c.提高員工自我保護意識 d.保障勞動者權益
26.「目標一致理論」認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )
a.美國心理學家庫克 b.美國管理學家杜拉克
c.日本學者中鬆義郎 d.美國心理學家勒溫
27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內資訊溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( )
a.0.5年—3年 b.1年—3.5年
c.2年—6年 d.1.5年—5年
28.目前世界上大多數國家實行的養老保險型別是( )
a.強制儲蓄型養老保險 b.國家統籌型社會保險
c.投保資助型社會保險 d.子女撫養型養老
29.我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時 間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( )
a.12個月 b.24個月 c.18個月 d.30個月
30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度
a.一次裁決 b.二次裁決 c.三次裁決 d.四次裁決
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括號內。多選、少選、錯選均無分。
31.人力資源管理的基本原理包括( )
a.投資增值原理 b.互補合力原理 c.激勵強化原理
d.個體差異原理 e.動態適應原理
32.企業實行人員外部徵聘可以通過以下途徑進行：( )
a.刊登廣告 b.就業服務機構 c.獵頭公司
d.大中專院校和各類職業技工學校 e.推薦和自薦
33.人員激勵機制包括以下內容( )
a.激勵時機 b.激勵頻率 c.激勵程度
d.激勵深度 e.激勵廣度
34.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )
a.自我評定 b.同級評定 c.下級評定
d.直接領導評定 e.顧客評定
35.根據《國家公務員暫行條例》的規定，我國公務員的獎勵種類有：( )
a.嘉獎 b.記三等功 c.記二等功
d.記一等功 e.授予榮譽稱號
第二部分 非選擇題
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.人力資源開發
37.委任制
38.勞動定員
39.模擬教學法
四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
40.簡述失業保險待遇享受的條件。
41.「駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。」這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?
42.簡述化解組織成員「挫折」心理的方法。
43.簡述人員保護的任務。
44.簡述績效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義。
五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)
45.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應遵循的原則。
46.試論人力資源在社會財富創造過程中的作用。
2樓：匿名使用者
四級的歷年試題很少,因為很少人會去考,沒什麼用!
人力資源管理師3級考試的重點是什麼
中公教育 企業人力資源管理人員考試 和四級分為 理論知識 和 技能操作 兩張試卷，人力資源管理師二級則分為 理論知識 技能操作 和 綜合評審 理論知識 的題型是單項 多項選擇題 而 技能操作 考核的題型包括計算分析題 案例分析題和方案設計等 綜合評審 是包括 和 答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃 ...
人力資源管理師一級和二級有什麼區別
杜xiao若 區別主要表現在以下四個方面 1 考試科目 二級是考3門 理論 技能 綜合評審 考試 二級是考3門 理論 技能 綜合評審 公文筐考試 2 報考條件 二級企業人力資源管理師報考條件 具備以下條件之一者 本科畢業，連續從事本職業工作5年以上 取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作...
有什麼好的一級人力資源管理師備考方法
一 口訣記憶法。口訣記憶法是一種常見的記憶方法，即把記憶材料編成口訣或合轍押韻的句子來提高記憶效果的方法。在備考人力資源管理師考試的過程中，口訣記憶是必不可少的。它不僅能讓你快速地記住知識點，而且也非常容易讓你回想起來。同時，在備考過程中，口訣記憶法可以讓你提高學習效率，增強備考信心。二 框架記憶法...