1樓：冷言旁**社會
面試官每天要面對許多的應聘者，其中有符合該次應聘標準的，也有不符合應聘標準的。
對於符合招工標準的人，他們會把他的資料先留下來，在看看後面的應聘者是否有更優秀、更適合在本公司就職的。等面試結束以後，在跟其他的面試官一起討論一下合格者的履歷學歷等各方面，看誰更適合留在本公司工作。
畢竟，一個崗位招的人數都是有限的，不可能會把所有的合格的人都一併招進的。
對於不符合應聘標準的，他們也需要給其留有面子，不能當場就回絕了別人，不然讓人情以難堪。
要知道，面試官就算再看中一個人，也不會因為他就放棄了後面的應聘者。
所以基本上不會出現那種面試了幾個人就不面試的情況，不然後面的人不就白來了嗎？你覺得你是招到了合適的人，但是後面的人可能不會這麼想，他們會覺得這是在耍人，會對這個公司的印象極速下降，從而衍生怨恨。
即便不招後面的人，面試官也不會做這種得罪人的勾當的！
另外，等幾天通知還可能是看你是否真的誠心要在他們公司工作，很多人履歷都是到處投放的，這對於個別的面試官來說，他們是有點反感的。
就是個人能接受你的這種做法，但是以一家公司的面試官來說，他們會反感你的舉動！
所以，如果你在應聘過程中遇到這種類似的情況，不要慌不要急，淡定地等通知即可！
2樓：冷鐵刃
因為你沒有入公司的法眼啊。
當面試官說出“等通知”，就是在明確告訴你，雙方不能合作。
但這樣留有餘地，萬一公司後悔了呢，還能繼續聯絡你。這是公司的為人處世，不能把話說絕，不能把路堵死。而且不清晰地拒絕，也是圖個吉利，求職者越多說明人家越不錯嘛。
那些說等流程的，是意淫。都面試了，絕對會有能拍板的面試官。你要相信，公司是為了賺錢的，求賢若渴，不會直接故意怠慢人才的。
況且，薪資談判不存在公司的劣勢，公司的面試官是專業的，即使明確告知了錄用意願，也能輕鬆定下對公司有利的薪資，至少是雙贏的薪資。所以請不要質疑面試官的談判能力。人家專業幹這個的，還沒有這個解決問題的能力嗎？
協定薪資，是最後一步，如果人才太貴，超過公司預算，那同樣是不能合作的，都很正常，不合適罷了。
補充一點，不排除少數極度自信的公司會對中意的人才，真的搞出漫長的流程（好幾天），但那種公司不是牛到天上，就是毫無上進心、不積極、沒啥前途，兩個極端，極好或者極差。
3樓：蘇木木喲
首先，公司需要從很多個人中挑選，而且他們也需要做對比，所以需要花很多時間。
4樓：鄒坤
我是hr我來說，因為要做背景調查。小公司我不知道，現在的大公司都是這樣的，背景調查，可能需要3天左右。
5樓：孟廣橋說人力資源
面試時一般面試的人數都多於要錄取的人數，另外面試官也不能一個人說了算，只有等到全部面試過後，篩選出最優者，大家進行討論後，才能做出錄取的決定。所以要等幾天。
6樓：匿名使用者
一般情況下面試官並不能對是否錄取你起決定作用，他們需要把你的情況向主管面試的主管領導彙報，由領導決定是否錄取。
7樓：三熙
一般來說，企業釋出招聘資訊以後，會有很多的求職者，這些人都是你的競爭對手。面試官讓你等通知，可能對你不是很滿意，想再篩選比較一番。
8樓：親親我的夏天
公司會多選幾個適合入職的，然後再比較一番，會有一號入選人二號，你僅僅只是其中一員，所以很正常啊
9樓：淡然情聲
我面試人一次就定崗定薪了，遇到過說回去和家裡商量的，我當場就說不用商量了，你被拒絕了。
10樓：消化
如果hr表現出對你很滿意，甚至迫不及待的當場錄用，那麼，薪酬談判就比較被動，會大大抬高求職者的薪酬期望值。所以，先把你晾一晾，談薪酬的時候就佔據了主動。
11樓：小皓粉絲團
當你面試表現不好，面試官告訴你“回去等**通知”，意思就是暗示你被淘汰了。作為一個合格的hr，輕易不會直來直去傷害求職者的面子，所以採取這種婉轉的方式向你傳遞拒絕錄用的訊號。
12樓：匿名使用者
我錄取了當要辦健康證才能上崗。
13樓：小美
第一層次的人才，往往也會有許多公司爭搶，他們自由選擇的餘地較大，面對雙向選擇招聘企業落選的情況，而人員崗位不可空缺，就會在第二層人員中尋找“替代”人員，經過專業培訓，也可以滿足崗位需要。所以，一般企業都會給自己多留幾條後路，不會當面拒絕職位申請，以便在需要時在向求職者發出邀請。
14樓：宣揚
其實是面試官還需要請示老闆或上級確定下來才行
15樓：英姿偉岸
猴子撿麥穗心理，主要看後邊排隊的人裡面有沒有大麥穗。
16樓：言歡
一個職位不可能只面試一個人，需要多人角逐，還需要仔細比對各自優勢，還要走流程，事情多啦
17樓：回憶
你能力出眾，面試官對你的表現讚許有加。即使這樣，你也很可能是在面試後幾天才接到通知，原因主要來自面試公司招聘流程問題。許多公司，人力資源和相關部門組織的招聘，在對人員進行初選後，需要高層進行最終的審批籤認，才能向面試成功者發offer。
即使招聘主管有直接“拍板”權，也會沉澱一下，不當場告知，這樣可以有效避免招聘主管因感性原因而忽略的其他細節。
18樓：匿名使用者
因為錄取這件事有時候不是單純看面試分數的，還需要綜合許多因素來考慮。因此，他們需要用幾天的時間來全方位考慮與衡量，最終才決定錄取誰。
應屆生面試成功後，應該馬上籤合同嗎？
19樓：萬祥鎮
應屆生如果沒有畢業之前，因為你還是個大學生，一般簽訂的是實習合同，不能簽訂正式的勞動合同。正式畢業後才能簽訂正式勞動合同。
如果用人單位答應錄取你，報到的時間由你自己決定，不過，時間不要太長，不然用人單位以為你對該工作不敢興趣，他們還會應聘其他條件更好的畢業生。如果你確實遇到什麼大的事情，最好到用人單位，跟他們講清楚你為何不能儘快上班的原因，不過你提出的要求延長上班的理由要充分，不能為一些小事而提出延長上班，能夠得到他們的許可，你如果對該工作有興趣，最好籤訂好合約。對什麼時候上班有個約定，這樣確保了你以後與該單位的工作關係。
20樓：匿名使用者
就算是應屆生正式被用人單位錄用的話，也是要籤正式的勞務合同來確保自己的利益得到法律的保護！如果不籤，後果可想而知，遇到工傷沒人管你，工資不給你發，你告都沒地方，給人白乾活！
21樓：匿名使用者
無所謂的 籤合同說明你的單位比較正式 其實合同主要是來約束公司保障勞動者權益的 簽了對雙方都有好處
22樓：豬豬胖豬豬胖
到單位報到後其中的一個流程就是簽訂勞動合同。所以你應該是到單位報到的當天簽訂勞動合同，而不是簽完合同後報到。
23樓：匿名使用者
第一天上班就可以籤合同，否則沒合同勞動是違法行為。
面試成功後並不能馬上上班，應該留有緩衝期，所以應該是你去報到正式上班才籤合同
複試通過的機會大嗎？？我昨天去公司面試，今天通知我下週一複試，我不想在這個地方呆了想馬上出去，是等
24樓：匿名使用者
進行復試的機會比較大，如果你對應聘的工作比較滿意的話，建議還是去吧。
如果是競爭性比較強的公司，機會也是有的，但會相對其它公司少一些。
無論如何也建議你去一次，即使是錄取了，自己不去，也不留遺憾在心裡！
祝你成功！
25樓：匿名使用者
複試通過的機會大不大應該問你自己第一次面試的時候自我感覺如何！
如果你確實不想在這個地方呆了，就別浪費時間去複試了，反正離開這裡是你目前最想做的。
26樓：匿名使用者
你好;你要看當時跟你面試的那個人態度怎麼樣,要好的話就不成問題,要是一般或不好就有點讓人擔憂了.
27樓：匿名使用者
不去怎麼知道機會大不大，有機會就要抓住。不試就放棄，說不定會放走一個大好機會。建議去試一試，要大膽去試。
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芳芳 我覺得這件事情是無可厚非的，想一想我們去看望病人，那麼這位病人一定跟我們有著非常密切的關係，否則我們也不會去看望他，但是在我們看望的過程當中，如果他真的病重或者發生什麼突發性的狀況，我們這個時候當然不能離開，要在旁邊協助家屬，看一看有沒有什麼需要我們幫忙的地方，還有最重要的就是如果這個時候一旦...
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