1樓：廣府唐詩宋唐
首先當然是問你相關工作經驗了，工作多少年。然後是針對實際崗位需求詢問你是否有對應的能力或經驗，比如你應聘的企業是做2b產品的，就可能會問你做沒做過2b產品，對於2b產品的理解，以及用沒用過2b產品，體驗感受是什麼等等，另外，如果企業的產品有一定知名度，還可能會問你對其產品的看法；反正各種各樣的問題都是會出現的。
2樓：羿悅安
面試南海控股的時候遇到這麼一個問題。面試官是集團人力總監和副總監，此為背景。總監問：
如果你作為分公司總監，遇到集團副總推薦一個人到集團人力資源部當副總監，讓你面試一下，你會怎麼操作。答：需要和副總瞭解此人背景，是朋友還是他想完善公司人力資源管理的某一方面，另外就是面試為什麼找我，不應該找集團總監嗎？
這是要提拔我做集團總監，還是要製造矛盾。反正各種問題都是比較犀利的。
3樓：記16752趾汲
會問到有沒有物件之類的。這個問題我做招聘的時候，就經常問。其實問你有沒有物件，不是看上你了。
就是跟你隨便聊聊。看上去是隨便聊聊，也跟面試人員的能力沒什麼關係。其實跟某些崗位還是有些關聯，能夠影響到工作的。
比如有沒有物件，是不是結婚，生孩子沒有，生二胎沒有。
4樓：扯淡池
技術類崗位，被面試時從來沒遇到過腦筋急轉彎式的古怪題目，工作以後面試別人的時候也從來沒出過這類偏題怪題，因為腦筋急轉彎題目對於評測技術類應聘者的水平幾乎沒有幫助。由於這類題目娛樂性比較高，老百姓喜聞樂見，容易口口相傳讓給更多人留下比較深刻的印象，因此有的公司在招聘的時候會在普通面試題中適當混入一點點這類題目，作為大家茶餘飯後的談資，以起到類似病毒營銷的效果，提高公司在普通人群裡的影響力。如果你光看那些報紙雜誌**文摘，就認為公司面試都是以這類題目為主，並且花大量時間來準備這類題目的答題技巧，那就大錯特錯了。
5樓：名
曾被問到一個你覺得你做的最成功的一件事是什麼？當然我也是比較滿分的，我不是比爾蓋茨，也不是喬布斯，那些為世人震驚的事我做不出來。我能說我最成功的一件事是能把蛋炒飯炒得很好吃嗎？
哈哈，這就是我第一次面試問的第一個問題。
6樓：回憶
其實很多時候奇葩的不是問題，奇葩的是面試官的說話方式。除非面試官的出發點有問題，或者說問問題的想法不端，絕大多數面試官設計問題都是因為答案裡有他們想獲得的資訊，用於瞭解應試者方方面面的細節。這個出發點我個人是建議受試者站在面試官的立場理解的。
7樓：戰歌
主要看面試什麼公司，一般培訓出來的去面試一些一線的公司比較難吧，大多數是一些初創公司，他們會了解一下你的背景，因為有美術功底的話，是比較有優勢的，如果沒學過，要向對方說明自己正在學，可以展示一下自己學習成果，可以是簡單的手繪或是鼠繪。
8樓：溫文爾雅還妥當丶薩摩
很多年前，我在摩托羅拉工作，有一個同事面試總問這麼個問題：「你在用c++編譯時遇到2345（具體數字記不清了）錯誤時，你會怎麼處理？」這哥們肯定是被這個錯誤折磨過一整子，所以總問這麼一個奇葩問題。
更奇葩的是，某個候選人被問了這個問題之後，一臉惶恐地對公司內的朋友說：「你們公司面試官問的水平真高！」
面試中會遇到什麼問題?
求職面試時，你最怕面試官問你哪些問題？原因是什麼？
9樓：紹輝聊遊戲
最怕面試官在沒有告訴工資的情況下，問你期望的工資是多少。因為面試官沒有告訴工資，所以根本把握不了他心裡的度是在**，說多了顯得自己物質，說少了又覺得生活艱難。同時也害怕面試的時候被問為什麼從上一個公司離職。
10樓：阿斯達歲的說
我最害怕面試官問我你以前得工作是什麼，有幾年的工作經驗，你能為我們公司帶來什麼，你的優點是什麼，你的長處是什麼，你期望的薪資是多少；因為我之前沒有工作過，沒有一定的工作經驗，所以我非常害怕面試官問我這些問題，非常害怕他們拒絕我。
工作面試會遇到什麼問題
11樓：周權
（一）個人的基本情況：姓名，專業，學歷等。提問的方式有：
請你用1分鐘時間簡單介紹你自己。面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。
這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
（二）根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。面試官可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。
應聘者在時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
（三）求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
（四）對個人未來職業發展的規劃。一般公司希望應聘者有比較長遠工作和發展的打算，應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
（五）對薪酬的期望。
一、什麼是實習生。
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
二、會計實習生要準備哪些面試。
（一）第一部分基本上是自我介紹，最好準備中文，英文各一份。這裡需要注意的是介紹的內容要與簡歷相符，表達上要儘量清晰有邏輯，不需要長篇大論，只需要突出重點與自己的優勢即可。
（二）面試官一般很注重實習經歷，如果在校期間有過實習經歷，一定要著重突出這部分，尤其是與工作技能相關的部分。這部分儘量說的詳細一點，具體到做過什麼樣的工作。實習經驗豐富的畢業生，會比其他畢業生給考官留下更深的印象。
（三）會計類面試會問關於三大報表，成本，費用，收入等相關問題。也會問一些分錄的方法，尤其是固定資產方面，屢試不爽。
（四）儘量多瞭解應聘的企業，面試過程中可以流露出對企業文化的認同。會給面試官留下好印象。
在面試中，經常碰到的問題有哪些？
12樓：巨集盛巨集盛
經常碰到的問題就是，為什麼會來我們公司面試，對我們公司有怎樣的看法，未來的職業規劃是怎樣的，有沒有比較中意的崗位，自己覺得能和公司達到怎麼樣的契合度，這些都是面試官會經常提出的問題。
13樓：金牛愛仕達
在面試的時候首先你會非常的緊張，其次也會害怕面試官問到一些對你來說比較有弊端的問題，或者是經常用一些技術話語來問一些問題，導致你很多的問題都是沒有辦法更好的。
14樓：結婚發的
選擇這個公司的原因，未來的規劃，未來的發展，你的優勢，你的學習情況，你的基本能力，這些都是經常問的問題。
參加面試的時候可能會涉及到哪些問題？
15樓：絲竹顏
首先參加面試的時候我們要準備一個自我介紹，把自己擅長的點說出來，包括自己的性格特徵等。其次，面試的時候比較重要的是薪資待遇問題，一定要和hr好好談，另外，可以說說自己可以為公司做些什麼或者給公司帶來什麼資源。
16樓：帳號已登出
學歷、專業、工作經驗、處事能力、薪資要求等等。面試的學問很深，一定要提前研究一下。
面試的時候你遇到過哪些有趣的問題？
有次早上去面試平面設計師，hr把我帶到一個女面試官面前，女面試官直接就讓我設計ppt要用的資料圖表，然後乖乖地做到了快中午，對面一男生問我要不要跟他們一起叫外賣，我就問面試官，請問我要做到下午嗎？面試官蒙了，你不是來上班的嗎？我更蒙了。有次面試，遇到家大門鎖著的公司。打 沒接，門衛室也沒人，於是我翻...
作為面試考官，你遇到過哪些優秀的面試者
最近面過一個應屆畢業生，省優秀畢業生，簡歷的首頁都放不下她一連串的榮譽。大老遠的從外地趕來，晚上還要坐十點的火車回家，路途艱辛。小姑娘面試過程中也極為誠懇虛心。某一天，有個人來面試新 崗位。我問 你以前參與過與新 相關的專案有沒有很突出的？他答 世界500強公司億元專案的籌劃，我參與了兩次，並費了不...
你遇到過最尷尬的事是什麼，你遇到過最尷尬的事情是什麼？
認錯小夥伴，並且搭人肩 延展閱讀 最尷尬的事情 最尷尬的事情 是一篇短小的作文。講述了一篇篇尷尬的小事情。率真而為的事情，我似乎做的太多，結果頭上老是新疤接舊疤，但我的忘性太強，感覺也總是不太敏感，我心依舊。萬事萬物也總是好壞參半，喜憂平分，得到與失去的並不失之平衡，好像蒼天真是公正的。我自己在享受...