1樓：中公教育
公務員面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
2樓：職場心機婊
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
公務員面試一般考什麼內容呀？
3樓：職場心機婊
筆試成績出來，最重要的就是面試工作了，公務員面試技巧和注意事項有哪些？
4樓：中公教育
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
建議考生採取如下三種策略：
第一，放鬆自己的心態。作為一名應試者，在面對考官的「追問」時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因為有時候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。
通常情況下，人們總是先從壞的方面去想，一旦被考官追問，心情就突然緊張起來，甚至忘掉了自己之前的思路，頭腦一片空白，不知所措。但實際上，考官的追問是希望儘可能地選拔出全面發展的優秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關心和愛護，只要考生認真思考，從容應答，不僅不會扣分，還有機會增加分數。
第二，要以謙遜的態度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。我們發現，在考官追問時，一些考生會出現一臉茫然，甚至不假思索就直接回答「我沒有什麼要補充的」；一些考生心不在焉，回答追問時會出現答非所問、偏題的現象；還有一種考生跟前兩者不同，他們想借機表現自己，在追問中誇誇其談，以為能夠得到考官的認可，沒想到反而引起了考官的反感。以上三種考生的應對方式都是不合理的。
正確的處理方式應該是，態度上配合考官，順著考官追問的要求繼續回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認真思考再慎重作答。
第三，考生除了平時要多鍛鍊在公眾場合講話，還要注意在答題前學會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據提綱上的主要觀點來從容應對。
5樓：飛翔
公務員面試現在基本是結構化面試，主要是六種題型。
一、綜合分析題，
二、情景應變題，
三、人際關係題、
四、組織管理題、
五、自我認知題、
六、其他形式新穎題型。
公務員面試都考哪些內容？
6樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
國家公****面試採取結構化形式或無領導小組討論，部分招錄機關會根據職位特點設定專業科目考試。
公****面試一般採用結構化形式或無領導小組討論，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
7樓：
您好，華圖教育為您服務。
您好黑龍江華圖為您服務
您好結構化面試一共是5大模組，
1。 人機構通
2。 組織管理
3. 應急應變
4. 綜合分析
5. 自我認知
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
8樓：匿名使用者
可能每個省份都不太一樣，但多數主要考察綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、應變能力、專業素養、舉止儀表等內容
公務員面試都考哪些內容？
9樓：wo學錯
面試一般是結構化面試或者是無領導小組討論兩種形式：
結構化面試就是傳統的考官問考生答，無領導小組就是把考生分組，給一道題目，讓你們一起討論去……
面試的內容一般都是對某件事情的看法啊，給你一件事你怎麼處理啊，之類的，你參考一下下面的面試測評八要素應該可以明白了……
面試測評的八大要素
測評要素是指要對考生進行測評的專案
測評要素分為通用測評要素和部門自設要素。通用要素是必考內容，所佔比重超過60％。在公務員錄用面試中，通用測評要素和部門自設要素比例分配上，有的部門全部採用通用測評要素對考生進行面試；有的部門採用通用測評要素和部門自設要素相結合來對考生進行面試。
通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。面試測評要素由錄用主管機關確定。確定面試測評要素的基本原則是：
1. 根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小對人員的要求,確定要素專案。
2. 選擇面試測評要素，應當適應和發揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環節的測評內容重複。
3. 根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。
以下列出具體國家人事部提供給**國家機關各部門在招考公務員面試時使用的「通用測評要素說明」，供考生了解。
測評要素是指要對考生進行測評的專案。根據以往研究和麵試測評經驗，考慮到面試測評的功能特點及其侷限，在本次面試中，擬採用下列八項要素，作為面試中需要測評的通用要素。現分別予以說明：
一、綜合分析能力
1． 一般定義
綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。
在公務員的日常工作中，經常涉及對問題的巨集觀理解把握和事物間矛盾關係的理解，綜合分析能力十分重要。
2．操作定義
（1）對事物能從巨集觀方面進行總體考慮；
（2）對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮；
（3）能注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合。
二、言語表達能力
1． 一般定義
以言語的方式針對不同的聽眾採用不同的方式、風格，將自己的思想、觀點明白無誤地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。
2． 操作定義
（1）理解他人的意思；
（2）口齒清晰，具有流暢性；
（3）內容有條理、富於邏輯性；
（4）他人能理解並具有一定的說服力；
（5）用詞準確、恰當、有分寸。
三、應變能力
1． 一般定義
在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
2． 操作定義
（1）有壓力狀況；
（2）思維反應敏捷；
（3）情緒穩定；
（4）考慮問題周到。
四、計劃、組織、協調能力
1． 一般定義
對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源，並對衝突各方的利益根據一定的標準進行協調。
2． 操作定義
（1）依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計劃；
（2）看清相互依賴的衝突各方面的關係；
（3）根據現實需要和長遠效果作出適當選擇；
（4）及時作出決策；
（5）調配、安置人、財、物等有關資源。
五、人際交往的意識與技巧
1． 一般定義
建立和維持自己與他人、團體的關係，這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
2． 操作定義
（1）人際合作的主動性；
（2）對組織中權屬關係的意識(包括許可權、服從、紀律等意識)；
（3）人際間的適應；
（4）有效溝通(傳遞資訊)；
（5）處理人際關係的原則性與靈活性。
六、自我情緒控制
1． 一般定義
在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時考生對一定問題的反應，**考生日常生活中的表現)。
2．操作定義
（1）在較強刺激情境中，表情和言語自然；
（2）在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；
（3）為了長遠或更高目標，抑制自己當前的慾望。
七、求職動機與擬任職位的匹配性
1． 一般定義
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
2． 操作定義
（1）現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況；
（2）興趣與崗位情況；
（3）成就動機(認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要、得到鍛鍊等)與崗位情況；
（4）對組織文化的認同。
八、舉止儀表
1． 一般定義
考生外在的穿著打扮和言行舉止表現
2． 操作定義
（1）穿著打扮是否得體；
（2）言行舉止是否符合一般的禮節；
（3）是否有多餘的動作；
10樓：中公教育
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
11樓：小不點
小學數智都考，基本上什麼都考，不好考，最好有人。。。。不然不好過
12樓：匿名使用者
你考的是什麼 一般看主考了
公務員面試內容有哪些呢
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
2015浙江公務員面試流程
2015浙江公****進面分數線查詢
2023年浙江省公****進面分數線查詢時間預計為5月份，建議您先以歷年的浙江公****進面分數線作為參考，及時為2015浙江公務員面試做準備。及時為2015浙江公務員面試做準備。
歷年浙江公****進面分數線
一、浙江公務員面試流程之結構化面試流程
(一)面試報到抽籤
(二)候考
(三)進入考場
(四)答題
(五)退場
(六)公佈成績
(七)面試結束
二、浙江公務員面試流程之無領導小組討論基本流程
(1)考生入場
(2)個人陳述
(3)自由討論
(4)總結陳述
(5)考生退場
(6)計分稽核
2015浙江公****面試備考資料：
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歷年浙江公****進面分數線?wt.mc_id=bd14234
一、浙江公務員面試流程之結構化面試流程
(一)面試報到抽籤
(二)候考
(三)進入考場
(四)答題
(五)退場
(六)公佈成績
(七)面試結束
二、浙江公務員面試流程之無領導小組討論基本流程
(1)考生入場
(2)個人陳述
(3)自由討論
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(6)計分稽核
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員面試技巧，公務員面試技巧
隨著公 筆試成績的揭曉與標準分數線的劃定，面試成為入圍考生最關心的一個問題。如何能在面試中最佳地發揮出自己的聰明才智，順利叩開國家機關的大門呢？根據近年在公務員招考中擔任面試考官的一些人員提示，應注意的問題主要有以下幾個方面 儀表大方，舉止得體。穿著前衛 濃妝豔抹，尤其男生戴戒指 留長頭髮等標新立異...
公務員面試的技巧，公務員面試技巧？
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？一 無領導小組討論面試 1 無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要 2 每次發言時，都要保持條理性 流暢性 3 要有全域性觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演...
公務員面試考什麼，公務員考試都考什麼啊？
中公教育 您好，中公教育為您服務。公 分為國家公 地方公 具體考試內容請參見對應公 招錄公告！公 面試形式分為結構化面試或無領導小組討論。面試測評八大要素包括 綜合分析能力 言語表達能力 計劃 組織 協調能力 應變能力 自我情緒控制 人際合作意識與技巧 求職動機與擬任職位的匹配性 舉止儀表 結構化面...