1樓：樑芮瀾
嗯，說的很對，現在的制度都是越來越完善的，都是為了防止作弊，考官和考生臨時抽籤是一方面，而且考官全是異地的，都是臨時組成的，基本上是一個部門出一個人，比如人事局出一個，建設局出一個，公安局出一個等等，就是各個職能單位，一個單位出一個吧，你報考的部門會出一個考官，還有省裡下來的人，還有全程錄影，要是對自己的分數有異議的話可以不簽字，省裡的人會下來複核，那是很麻煩的。現在湖北省的公****面試過程是全省電視直播的，很**的.....考公務員唯一的辦法就是筆試儘量考高分，把其他的競爭對手拉開，面試的時候正常發揮就已經很好了，因為基本上不可能有超常發揮，面試的氣場是很壓迫人的。
還是看實力吧，祝你好運
2樓：匿名使用者
面試考官的構成是不確定的，臨時抽籤決定的，也就是說，在還沒有開始面試前，考官是不知道自己面試的是哪個考場的考試，抽籤前，考官要上交所有通訊工具並徹底關機，不得走出考場，不得與外界聯絡。面試題目也是考官到要考試時才能拆開。考官一般有7位，面試分數為去掉一個最高分和去掉一個最低分後的平均分。
如此，其公平性是可以保證的，請安心面試。
3樓：談天說地聊社會
相對來說還是比較公平的，但就像世界上沒有絕對的公平，也有的會有一些問題。
4樓：匿名使用者
你好，公務員的面試形式一般是結構化的，只要你筆試成績考的相當突出，面試沒有什麼大的題的話一般是不會有什麼問題，這邊公務員的面試肯定是公平、公正的，每年的公務員招考公告最下面都有監督**的，
5樓：匿名使用者
基本上是公平的，凡事都有例外。
請問公務員面試公正嗎？
6樓：匿名使用者
一般說來，公務員面試的公正度是與透明度成正比的，而透明度則與受關注程度和受監督的程度成正比，一般行政級別較高的主管部門負責的公****比低一些的受關注和受監督程度要高，所以會出現上面兩位朋友所說的現象。
當然不可否認公務員的面試裡存在著拉人情、走關係的情況，但個人認為，這並不是太值得去顧慮的地方，一方面如果面試中有關係戶，這是無法遏制的；另一方面，更重要的是，現在筆試環節是相當公平的，如果面試者能進入面試，說明其本身也具備相應的能力(至少筆試能過關)，在面試中本來大家就不分伯仲，誰得到錄用都應該是正常的，而不要太過於偏激地認為某人得到了照顧。最重要的，還是紮紮實實地準備應考，發揮出自己應有的水平。
7樓：中公教育
希望可以幫到您！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
8樓：匿名使用者
現在比以前公平多了，許多地方的面試人員，是從外地調來的。還有就是，報考的國家比地方的公平，省級的比縣級的要公平！
9樓：哈密瓜喝熱水
同意！報考國家公務員好些，地方的存在內定現象。
公務員面試如何確保公平公正？
10樓：桀兒
很多小夥伴問人社君面試會不會有貓膩啊?我們辛辛苦苦準備了那麼長時間，崗位會不會被「內定」?
人社君肯定的告訴大家!
不要慌!
公務員考錄面試社會關注度極高，是否公平公正，事關社會和諧、事關社會公平正義。我省公務員主管部門一直以來高度重視面試工作，為確保面試公平公正，採取了制度保障、公開透明、規範操作、加強監督、確保安全等多項舉措。
著力制度建設
用制度保障公平公正
圍繞面試工作，我省相繼制定出臺了面試實施細則、面試考官管理辦法、面試考場規則、面試考生守則、面試考官守則、面試監督人員守則、面試工作人員守則等配套規範性檔案，使我省的公務員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規範化的軌道。這是確保面試公平公正的前提和保障。
完善公開辦法
以公開促進公平公正
我省實行考錄政策、錄用計劃、錄用程式、資格條件、考試成績和錄用結果「六公開」。面試的有關制度和規定面向社會公開。面試成績當場統計、當場公佈。
擬錄用人員的筆試、面試及總成績也全部公開，接受社會監督，使考試錄用成為「玻璃房子裡的競爭」，以公開促進公平公正。
堅持規範操作
用規範落實公平公正
全省公務員面試堅持統一規範操作：統一命題、統一時間、統一實施。各設區市考官全部實行異地交流，考官在面試前一天集中出發，出發前尚不知道前往何處，出發時即統一上交通訊工具並實行封閉管理。
面試當天實行考官考生雙抽籤，考官抽籤確定面試考場、考生抽籤決定面試順序。面試過程實行全程錄影。以嚴格的面試組織程式，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
加強監督機制
靠監督保證公平公正
全省公務員考錄面試中，每個考場都有組織人社或紀檢部門派出的人員負責監督。監督人員要收繳考場所有人員的通訊工具，核對面試題本的密封情況並在面試後**，監督面試各個具體流程是否到位，監督考官評分過程有無異常，核對計分情況是否準確無誤等。建立健全的監督約束機制，是公平公正的重要保證。
確保面試安全
用安全保駕公平公正
當前公務員錄用考試安全面臨著嚴峻考驗，一些非法利益集團組織「**」活動帶來嚴重的安全風險。對此，我省在考試安全和考風考紀上狠下功夫，確保不發生洩密、大規模作弊的惡性事件，確保不發生內外勾結、徇私舞弊的嚴重問題。只有做到考試安全，才能確保公平公正。
11樓：一籬蘭泳
1、一般說來，公務員面試的公正度是與透明度成正比的，而透明度則與受關注程度和受監督的程度成正比，一般行政級別較高的主管部門負責的公****比低一些的受關注和受監督程度要高
2、當然不可否認公務員的面試裡存在著拉人情、走關係的情況，但不是太值得去顧慮的地方，一方面如果面試中有關係戶，這是無法遏制的
3、另一方面，更重要的是，現在筆試環節是相當公平的，如果面試者能進入面試，說明其本身也具備相應的能力(至少筆試能過關)，在面試中本來大家就不分伯仲，誰得到錄用都應該是正常的，而不要太過於偏激地認為某人得到了照顧。最重要的，還是紮紮實實地準備應考，發揮出自己應有的水平。
12樓：匿名使用者
公務員面試相對來說是比較公平公正的，我在單位人事處幫很多人操作過面試錄取和工作調動手續，你需要的話可以幫你問一問看，
公務員面試技巧，公務員面試技巧
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廣東公務員面試名單，2013廣東公務員面試名單
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