1樓：羽樂小將
直言不諱在職場中的生存為估計只有20%以下。大部分人是不喜歡這種人，在職場。
2樓：111111的會
您好！我認為「直言不諱」在職場中生存率很低。
職場上有很多人，說話總是直言不諱，認為自己很坦誠，但大多時候都會很讓人難以接受。很多這樣的人他們把「沒城府」當成優點，把直性子當成單純，但遭遇的都是同事的遠離和人際關係的危機。
職場上，如果你是乙個成熟的人，說話做事是必須要考慮別人內心感受的，這是對別人最起碼的尊重。如果你真是乙個善良的人，說話做事一定要站在對方的角度去看問題，而不是口無遮攔，這是自控能力差的表現。
乙個人連嘴都管不住，那就別指望他能做好其它的事情了，直言不諱只會發生在小孩子和一些頭腦簡單四肢發達的傢伙身上。所以，如果你是這樣的人，一定要趁早改變：
1、當與同事意見不統一時，一定要私下裡，找個人沒的地方，單獨跟他談。千萬不可以，打著「為他好」「忠言逆耳」的幌子，當眾指出別人的錯誤。記住，人都是愛面子的，你的好，如果傷害別人的面子，那你的好，只會讓人厭惡。
一、直言不諱，並不是真的有什麼就說什麼。大家都知道，職場有很多潛規則，有時候雖然領導說「大家有什麼意見可以提出來」，但是在說出真實想法之前，還是應該謹慎再謹慎。畢竟，有的工作任務已經是老闆綜合考量以後才安排的，並不會真的因為個別人的想法而去改動很多。
與其頭腦一熱，把自己的想法直接亂說一通，不如先冷靜1分鐘，想想自己的意見有沒有說的必要。
二、直言不諱，也要注意言語分寸。有些人錯把「懟人」當作「正直」，說話總是直來直去，甚至有的時候還會夾槍帶棒，讓人非常不舒服。如果領導安排的任務，或者是同事提出的請求不那麼合理，完全可以組織好語言，用恰當的方式表達自己的想法，而不是一句帶刺的反擊。
語言太強硬，不僅解決不了問題，久而久之，還會讓別人覺得你很難相處。溫和而堅定的措辭，並且還要顧及一下同事和領導的面子，這樣才更容易讓別人接受你的意見。
總之，在工作中，太過直言不諱，真的沒有人會喜歡。好好說話，是乙個人基本的素養體現，也是解決問題的有力**。你可以表達自己的想法，但是要注意場合和分寸。
3樓：斯君一舞百媚生
直言不諱在職場上的生存率應該說是在45%左右，因為這種性格特徵直接會導致你在職場上站不住腳，別人很不喜歡你。
4樓：品法留白
直言不諱的人在職場中要麼獲得上級領導的賞識，成為一名很優秀的管理者，要麼容易得罪人，成為職場中的邊緣人，很難立足。
而職場中直言不諱的人突出重圍成為一名優秀管理者的難度太大，畢竟千里馬常有，而伯樂不常有，所以在職場中的生存率很低。
5樓：老三談情感
直言不諱的性格在職場中幾乎是無法生存的。雖然做人不提倡虛偽，但是溝通的技巧是必要的。
6樓：地球之宋
直言不諱在職場中很難生存。因為職場中最忌諱的就是。不會拐彎抹角直接說出來的話非常的傷人。
如果有什麼事情需要說一定要想好了。委婉的說出來。一定要給別人留餘地，如果總是直言不諱，不給別人留餘地，在職場中生存是很難的，有可能會得罪很多人。
7樓：乜許伱卟懂
直言不諱的這種人在職場中的生存幾率是非常低的。在職場中，應該要做到高調做事，低調做人。不能做乙個心直口快的人，這是在職場工作中最忌諱的事情。
應該做乙個高情商的人，在職場中並且要學會圓滑，這樣才會在職場中長久的生存下去。
8樓：乙個人郭芮
直言不諱的人在職場的生存率。
顯然是很低的。
嘴裡把什麼話都說了。
也許自己是很高興了。
但有可能就把所有人得罪乾淨了。
老闆和同事們對你這樣的人都會覺得不爽。
有什麼事情一定需要說。
那就要委婉地表達出來。
9樓：互信互助互愛
很多有話直說的人都不是老實人，有話直說的人在企業裡發展有好有壞，主要看什麼崗位，如果是技術，設計，財務，審計等部門就要有話直說，老闆和領導放心，有些做人的工作的就要迂迴，大家有溫暖感，如果位置換了，財務人員說話老拐彎抹角，人力人員總是直來直去，你想想這個場景吧，不過總得來說，喜歡有話直說人是矛盾體，乙個是人很坦蕩，不藏著掖著，讓人不設防，有的時候是自私的表現，不顧及別人的感受，有好有壞。
10樓：羅二虎
直言不諱，在職場中生存率為10/100左右的。因為在職場中。講話做事都是要留有餘地的。直言不諱，讓人很多人都非常的討厭。你會讓別人抓住自己把柄。
11樓：你曉得三
直言不諱」在職場中有多少生存率？其實職場中直言不諱的生存率肯定不算太高。說話要學會圓滑，什麼話該說什麼不該說，並且要學會拐彎抹角的去說，雖然直接說出來的話非常的傷人。
但是還是實事求是，有些人會直言不諱說出來也並不好，如果有什麼事情需要說一定要想好了。委婉的說出來。
12樓：書玉石
直言不諱在職場中生存率是比較低的，估計最多不會超過三成的生存率的。
13樓：電子數碼科技谷
直言不諱的人在職場也是有一定的生存率的，但是就大多數人而言，直言不諱的生存率在職場當中並不是有多高，大部分人還會犧牲掉的。
14樓：情感小小鋪
直言不諱」在職場中生存率為百分之一。
15樓：網友
直言不諱，在職場中的生存率是比較低的，甚至低於30%，首先來說，職場人站長，如果在職場丁過於坦率，直言不諱的話，往往是自己輸的太多，無法在職場真的立足，特別是那些人際溝通為主要特徵的工作崗位。
16樓：匿名使用者
這個是看老闆脾氣來辦事的！如果老闆脾氣好！好說話！
那麼直言不諱或許老闆不會怪你什麼反正會嘉獎哈！因為你敢於指出錯誤！或改正！
當然如果你是對工作不滿而直言不諱的！那你的生存率為0
17樓：圭江河畔
直言不諱在職場中有多少生存率沒有人做過統計，具體要看遇到什麼樣的老闆或者領導，如果遇到開明的老闆或者領導，是可以有發展前景的，但畢竟這是少數，大多數是受到擠壓的，前景不容樂觀。
18樓：網友
直言不諱，在職場中的生存率不會超過50%，畢竟這樣的做法很不招人喜歡，或者是有些人不太接受這樣的方式。即使是有好的建議，也要注意找到人願意接受的方式。
19樓：帳號已登出
一般很難生存，因為職場中也是有秘密的，直言不諱，只能讓公司和自己受損失，而且好多事情大家心知肚明就是不說破而已，如果有人上來打破這個規則就會惹起眾怒，除非他特別厲害，否則只能被掃地出門！
20樓：北靜秋梵
直言不諱，在職場中的生存率是相當低的，在職場中一定要學會察言觀色，學得情商高一些，說出適合自己應該說的話，一定不要直言不諱。
21樓：帳號已登出
這個還真的暫時無法計數吖！因為這個是看老闆脾氣來辦事的！如果老闆脾氣好！
好說話！那麼直言不諱或許老闆不會怪你什麼反正會嘉獎哈！因為你敢於指出錯誤！
或改正！當然如果你是對工作不滿而直言不諱的！那你的生存率為0
22樓：冷溫文
直言不諱，在職場中的生存率是30%以下的，太直言不諱了，很容易得罪人，得罪領導，得罪同事。
23樓：善良的我叫夏天
直言不諱在職場的生存率為零，因為如果你知道很多事情，直言不諱的說了出來，可能會在無形中得罪很多人，涉及很多人的利益。因為職場就是競爭關係，裡面牽扯的利益很多。如果你直言不諱，那麼很難跟人交朋友。
24樓：飛的夢
直言不諱，在職場中生存率是很低的，現在大多數人都巧妙的去應酬別人，尤其是對一些領導提你給他提意見，更要講究方式方法，如果你一味的直言不諱，領導覺得下不來臺，他覺得你很不給他面子，所以你在職場的生存定律就會變低了。
職場上你會怎樣衡量要直言不諱和委曲求全？
25樓：炒蛋哥
有人的地方就有江湖梁喚鏈，而職場是充滿了競爭的江湖，在這個江湖裡，可能你會遇到愛情、友情、關懷，也有可能遇到明爭暗鬥，有時候需要你單打獨鬥，有時候也需要你跟同事通力合作，所以，如果你任性隨行，乙個你的人緣可能不會好，二個有可能引來嫉妒與嗔怪，這都會影響你的職場晉公升或者人生前鏈老途，所以，小心使得萬年船，這個小心就是保持一定的謙和，在該堅持原則的地方不讓步，但在無關大雅的地方要包容，在需要你上的時候不客氣，這都需要你的智慧與見識，一路走來，本來就有點委曲求全的意思了，因為你在職場上的那橡孫個形象，可能不會是你的自我與真我。
26樓：辰星
在這個變化越來越快的社會上混，無論你是甲方還是乙方，只要我們不調整追求數字增長的思考方式，我們的節奏只會越來越快，壓力也會越來越大。在這樣的乙個背景之下，人們的各種情緒都會隨時爆表，如果你不能有效的處理，具備乙個同理心，想想我的客戶、我的老闆、我的上司，我的同事，是不是又遇到較大的事兒，壓力大了，心情不好了？一旦你亂型答這樣思考並行動，其實你就是在委曲譁慧求全了，你放下了自己內心那個不斷膨脹的自我，有智慧調動了掩藏在內心深處的那個具有同理心、善解人意、換位思考的真租帶我，對方的情緒得到了安慰，很多事情也就好辦了，你的工作效率高了，晉公升加薪速度快了，你說是不是你所謂的「委曲求全」換來的？
其實，在我看來， 這不是委曲求全，而是做人的一種智慧。因為你自己想通了，天地就會豁然開朗。
27樓：辰星
很多時候，我們都是從職場小白開始，進入乙個單位，雖然當時理想牽引，雄心萬丈，天生牛犢不怕虎的感覺，當你開始幹活後，你會發現完全不是那麼回事，你要學會這個單位的行事規則、裂指企業文化，你要融入他們的工作模式中，譬如你以前不會系統思考，你進入乙個諮詢公司那不會遇到很大的麻煩？是不是就沒救了，不會的，只要遇到好的導師，你就可以從如何做人、如何做事、如何處世、如何提案、如何交流、如何思考，各個方面你都在伏皮脫胎換骨，這就是很多人成長特別快的原因。相反，有另外一些人，就是老子天下第一，單位必須得來適合他，這樣的人，如果你不會缺源差委曲求全，在**都會碰得灰頭土臉的，更別說快速成長了。
28樓：網友
如果僅僅是簡單的衝突，因為觀點不合吵了幾句，選擇讓著對方並沒有什麼舉鉛，這樣反而體現你的大度；如果對方不是故意冒犯到你，而且也不是經常和你有衝突，選擇忍讓，事情過後，對方可能更加認可你的為人野正；如頌答悔果他是你的領導，你們有了衝突，這件事情對你造成的傷害並不大，並且領導也沒有經常這樣針對你，可以選擇忍讓，要知道，和領導撕破臉是職場上，最痛苦的事情。
29樓：退三省智者神乎
中間平衡才可以，人都說見人說人話，見鬼說鬼話，如果你在職場判旦的位子沒有做到大老大，那建議不要直言不諱，畢竟情商這個東西就是用在職場的，既不能直衫衝搜言不或歷諱，也不能委曲求全，關鍵是有自己的處事原則。
30樓：網友
不是所有事情我們都要委曲求全實現自保，所有事情都這樣對跡昌隱待迅衫，別人一定會覺得你沒有原則和底線，這樣別人反而更喜歡針對你，你在職場上過得也更加不如意。當然，也不是什麼事姿廳情都該計較，有時候忍讓和包容可以體現乙個人的成熟。
趙薇說李溪芮矯情，這樣直言不諱真的好嗎？
對於演員來說，直言不諱是真的好，可以提升他們的觀眾緣，增強他們的表現力。趙薇說李溪芮矯情這樣直言不諱是不太好的，因為沒有給別人留情面，並且在網路社會這麼發達的時候，如果太過直言不諱的話，會遭到很多的謾罵。我認為這樣的直言其實對演員來說是好的，明明白白說出你的問題，也有助於你看清自己，從而逐步改變自己...
為什麼我在家裡對父母可以直言不諱，有時急了還會跟父母大聲說話爭論發脾氣，但在外面就不敢，唯唯諾諾
好多人都是這樣，對親近的人強勢 發脾氣，卻不敢對陌生人或同事發火。慢慢剋制自己對父母的脾氣吧，這個事情，慢慢來，我以前也是，後來改過來了。 阿彌陀佛 建議不要跟父母發火，要孝順父母，包容和原諒父母，在外邊也要與人為善，真誠待人，善待和包容他人，善有善報，惡有惡報，做個好人就好，推薦 規 這本書，可以...
直言不諱的用英語怎麼說，圓形英語怎麼說
to speak bluntly to be outspoken to call spade a spade to give an honest opinion talking straightly speak without reservation plainspoken blunt be str...