1樓：納海摸魚
職場最難的下屬太懶，自己職位也不是很高認為幫他幹點沒事，長久下去，自己累死累活效率還不高！沒有靈活用腦，自己只能吃苦力了。
2樓：孫老師美育啟蒙
直屬上司不作為，還總是拿自己的成果去邀功，很想向總上司去反應，或者讓頭知道，但是沒有很好的方法。
3樓：尹朶月
我所在的部門情況特殊，核心就在於與人打交道，曾經讓我困擾的問題是被排擠於小圈子之外，我的處理辦法是，首先尋求志同道合之人，達成共識，之後，揣摩上級領導意圖，同時與部門主管領導搞好關係，並一次逐步發展自己的圈子。
4樓：熙熙
人際關係和工作關係的協調與平衡，現代企業中，因為分工合作、職位公升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來。在職場打拼的人，很關鍵的一條就是人際關係的處理能力，處理的好，各部門配合，處理的不好，工作很難做下去。另外還有新人對於同事們之間的關係不了解，關係好的人面前說了人家的壞話，又或者在關係複雜的同事中表達了不該表達的意思，都會給自己造成不好的影響。
所以，這個能力往往決定乙個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關係，而影響個人工作的發展。
5樓：淪五趣
職場中，常有人給領導請客送禮，領導就會在工作中為其提供方便和利益。我發現在企業中，經常在上班期間出去辦私事的都是有點頭銜的人，上級領導視而不見。如果一般員工有點錯，就大張旗鼓地罰款通報。
6樓：bd小葵
如果我說是做些同樣的工作，出的同樣的業績，別人工資卻比你高，一想到這就心癢難耐，你同意嗎。不要和我說軟實力什麼的，反正就是不服，可以嗎？我覺得沒毛病。
7樓：辰星
一般來說，職場中讓人困擾的事就是老闆給我降低工資了，這個不解決我會一直惦記的，想想就好難受。一般我會找個空餘時間找老闆好好談談，談不好我會辭職不做了。
8樓：剛苦奇
付出得不到公平的回報 ，對自己抱有很高的期望值，但薪資與期望總有一定的差距。不管自己有多努力，別人都會認為你不正經幹，沒有全心全意的付出，最終自己的付出和收入不成正比，得不到應有的報酬，並且別人同樣的操作卻比你高。
職場生涯中，哪些問題會讓你困擾呢？
9樓：側雅說科技
當下的社會環境中，很多人的常態都是朝九晚五，行色匆匆地生活。很多人在職場中打拼，頂著巨大的工作壓力不斷前行，只為了能夠更好地生活。那麼今天就讓我們一起來看看職場生涯中，哪些問題會讓你困擾呢？
1.工作範圍不清晰，不知道自己應該要做什麼。
這是乙個職場新人初入職場時很容易出現的問題。他們的工作熱情很高，很有幹勁，但經常陷入不知道幹什麼的苦惱以及幹了不該幹的困境。當接受老闆的任務指令後，一定要確認清楚自己的工作內容，對崗位的職責也要有深入的了解，不懂得可以請教或者自己去網上查，千萬不要埋頭瞎幹，這是非常浪費時間和精力的。
2.關於職業選擇，這到底是不是真正適合自己今後發展的職業道路，前途在哪兒。
不論在外人看來，找到了乙份多麼好的工作，應屆生在初入職場時，一定都會經常感到困惑：這個選擇是不是真的就是乙個對的選擇？其它同學的工作看起來好像更好、更有前途，而我幾乎天天都在打雜、做一些沒什麼技術含量的事情，前途到底在哪兒？
3.轉型問題。
轉型問題一般與重新定位有關，它的表現是又搞不清了。比如一些職場的資深人士，可能面臨著去跳槽去更好的公司，但不知道該如何選。在主業比較穩定的情況下想發展副業或者做斜槓，但不知道做什麼。
現在有乙個詞叫「副業剛需」。如果是因為職業困惑而關注到副業的人，通常也是遇到了轉型問題。我在出現了職業倦怠後，也曾想過在主業外發展興趣愛好，甚至做成副業。
所以開啟了寫作，生涯規劃師學習等。但在我還不知道做什麼好的那一段探索期，我面對的就是轉型問題。
10樓：甜更越
與領導社交，與同事相處，聚餐，匯報工作，開會，這些問題都會讓我覺得很睏惑，因為我是乙個比較內向的人，對於社交問題是非常恐懼的，也非常的不善於。
11樓：山西巨集盛星辰
比如說很難處理好人際關係，在工作過程中付出和回報是完全不成正比的，在工作過程中會經常出現強制性加班的情況，然後壓力特別大，影響睡眠質量。
12樓：墨曦離
工作效率比較慢，在跟別人溝通的時候容易緊張，不知道如何跟領導相處，對於工作前景有困擾，害怕遇到有心機的同事。
13樓：巨集盛星辰
比如說在職場當中，怎麼去應對突然加班的事情？或者是在下班的時間應不應該回覆領導的訊息，或者是怎麼去平衡家庭和工作的問題，這些問題會讓我特別的困惑。
在你上班的過程中，你遇到過哪些職場困惑？
14樓：吱吱吱吱心
在我上班之後我遇到最大的困惑就是領導總是特別的自私。而同事們拍馬屁特別的嚴重，內捲也特別的嚴重，職場上的人際關係非常的複雜，每個人都非常的虛偽，但是如果露出真的一面就會讓自己受到傷害，這些都是我比較困惑的。
15樓：山西巨集盛星辰
比如說在工作過程中，自己的付出和回報是完全不成正比的，工作壓力比較大，出現了人際交往這方面的問題和難題，而且通勤時間特別長。比如說領導在安排任務的時候，根本就不考慮個人的工作能力。
16樓：曉丹學姐
在上班的過程當中，對於職場當中的一些人際關係讓人感到非常的困惑，還有就是職場當中的一些潛規則，讓人難以理解，會特別的困惑。
17樓：匿名使用者
論資排輩，吃力不討好。作家楊大俠楊科表達。
工作中，你對什麼問題有困擾？
18樓：洛洛crow愛娛樂
工作對於每乙個人來講都是非常重要的存在，而當我們走出去的時候，第1次認識別人，別人也會詢問你是誰以及你正在做什麼樣的工作，希望能夠從生活當中的各個方面去了解你，而對於我們每乙個人來講，在剛踏入工作的時候都會面臨著各種各樣的問題，當然有乙份好的工作是每乙個人的需求，但並不是每乙個人都能夠得償所願，獲得自己所想象當中的工作。我們在前幾十年裡如此的努力，就是為了在將來我們能夠擁有更多的選擇權，能夠減少工作當中許多不必要的麻煩。
1.與上司之間應該如何相處？<>
其實對對於我來講是乙個非常大的問題，我與同齡人之間的相處會非常的融洽，因為我知道我應該去接觸他，對於與早和斗上司之間應該如何去相處，就會成為我生活當中乙個非常大的問題，當然對於現在的我來講，雖然還沒有進入職場去，但是在我們的日常生活當中學習對我來講也是另外乙個形式與於工作的職場，在這個學習工作當中，我能夠與自己的同學非常友好的相處，但是能夠與老師之間相處的關係卻非常的讓我覺得難受，因為我從小到大就特別的害怕與老師獨自相處，因為我覺得老師就是老師，一旦與他單獨的相處了之後，我就會覺得兩個人之間的關係發生了一定的改變，會讓我覺得特別的難受，因為我覺得與老師待在一起會覺得特別的壓抑。所以這也是我特別大的乙個問題，我覺得在將來應該也就會成為我與上司之間的相處，應該究竟要怎麼樣去相處才會更加的舒服。
2.與一些有心機的同事相處，會不會特別的難受？<>
對於我自己本人來講，還是喜歡和一些比較單純的人待在一起，因為他們的目的特別的單純，你也會知道他究竟為什麼要這樣去做，而當我們上到職場之後所面臨著各種各樣的人，而那個時候又會有非常多利益棚汪之間的衝突，這會讓我覺得特別的難受，當然我並不是說自己究竟是乙個什麼樣的人，只是我覺得在未來如果我遇到這樣的人，應該如何的去與他相處，以及是否就不應該與他有過多的接觸。<>
當然現在還是對未來擁有乙份什麼樣的職業，充滿了無限的期待，希望自己所提出的這些問題都不會成為乙個特陸磨別大的問題，希望自己能夠過好自己的生活，做好自己的本職工作。
19樓：李佳楠那男
對工作前景比較有困擾，因為現在做的工作是乙個比較吃青春飯的工作，所以是比較擔憂以後的。
20樓：乙個
在工作當中最大的困擾問題就是，和同事之間的相處不是特別的愉快，因為有很多利益的問題，所以拍派友同事之間就襲槐會出現相互陷害的行為羨凱，而且不管有什麼辦法都沒有辦法改善。
21樓：辰楠侃
對人際關係比較有困擾，因為對於我來說，這一方面是非常困難的，希望以後能夠遠端辦公。
關於職場工作，我有個問題？
22樓：吾哈塔
其實職場就是這個樣子的，如果這份工作其它方面都好不錯，只薯槐是這個同事不和洞手輪善的話，我覺得可以找機會調個納信組。
23樓：網友
看完你的提問內容，我覺得你應該淡定一下。說實話，看的好累，你的表達需要改進一下。
那麼我來給你提提建議吧。
首先，明確運扒自己的工作職責，做好自己的工作；
其次，明白同事的工作職責，在不耽誤自身工作的情況下給予協助；
第三，完成領導交辦的其他工作，在會影響自己工作職責的情況下要告知領導，得到允許後再執行新的工作任務。
關於要不要堅持下去：首先要看你是否能找到乙個更適合你的地方，其次看薪資待遇和發展機會，假設老闆發現你是個做管理的人才那麼你打算離開之前也要排除這個可能性。另外我還有乙個經驗就是，去晌凳分析造成這些同事如此表現的問題根源是什麼？
是不是公司需要改進的部分，如何改進，如宴悄旅果你的方法行得通可以一級一級做建議，沒有應答再選擇辭職嘍。
職場生涯中我們經常面臨的一些困惑
24樓：小雨職場
在我們職業生涯發展過程中，我們會遇到很多職場困惑。如果不能及時地解決這些困惑，就會給我帶來不利於自身職場發展的因素。比如職業倦怠，生涯模糊等。
一、職業定位模糊--職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解，並根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業方向。它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊：
1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優劣勢；3、對目前工作狀態不滿意，但又不知所措；4、面臨多個選擇，或對未來職業發展沒有把握。
二、職業規劃缺失--職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定，制訂相應的職業計畫，從而達到個人職業發展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到製訂這樣的計畫，以致迷失方向。
三、職場人際衝突--現代企業中，因為分工合作、職位公升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來。在職場打拼的人，很關鍵的一條就是eq技能——人際關係的處理能力，這個能力往往決定乙個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關係，而影響個人工作的'發展。
四、職場「過勞」--職業發展是分階段性的，越往上晉公升責任就越大，壓力也越大。年輕職業人往往有乙個誤區，把年輕當最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業管理能力，他們缺乏應對長期競爭力的經驗。因疲勞、壓力、挑戰和挫折等原因引發的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調往往是疾病的前奏。
在職場中，有作為的領導喜歡什麼樣的下屬？
更喜歡多做事，少說話的下屬。一個有作為的領導，更希望看到一些幹實事的人，而不是整天溜鬚拍馬的人，因為他自己就是這一型別的人，所以也更願意培養這種人才。1.肯聽話的員工作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，...
生活中有什麼問題是沒有答案的，生活中有太多的為什麼是沒有答案的，我們如何才能在沒有答案中找到方向？
沉夜孤星 比如說，為什麼1 1 2？以及為什麼會有一些靈異事件的發生，這些事都是沒有答案的，也許是因為我們現在的認識還還不夠。 阿呆樂 問題有很多，但是我們目前的認知無法解決。比如1 1為什麼等於2，這個問題根本沒法說。 花開50491液止 至今還未解答出來的問題，自主性的問題，類似於先有雞還是先有...
想要快速提升職場溝通，應該注意什麼問題？
應該注意言簡意賅，也應該注意尊重和你談話的人，注意說話的禮貌問題，注意自己的措辭方法，注意自己的說話語氣。要保持一定的距離，要注意說話的方式，不要開太過分的玩笑，也要了解對方的情緒，不要總是太過自信。應該要注意溝通的時候必須要根據自己個人能力去溝通，只有自己到達了一個成就之後才能夠得到提升。想要快速...