1樓：網友
因工作被打傷，兩根肋骨單位應該負責**，承擔醫藥費，誤工費，護工費等，如果構成傷殘的，可以定為工傷。享受工傷待遇。
2樓：網友
要負責任的，因工被打傷，單位需要先行墊付員工的醫療費，同時追究打人者的法律責任，賠償員工的損失！
3樓：讓情感生活更美好
這邏輯思維就有些扯蛋了！』因工作『？是什麼工作能讓你被人打傷？這件事的性質是什麼？再說了，被人打傷也應該是打傷你的人承擔責任啊，這和單位有半毛錢關係？
要想讓單位承擔責任，除非是在維護單位利益，維護單位財產時受的傷。
你的問題說得過於簡單，因果關係就是：你被人打傷了，要單位負責。難道不覺得這樣的思維很奇葩嗎？
4樓：網友
像你這種情況，應該屬於工傷。正常的情況下，單位應該承擔所有醫藥費用。準確的說應該是職工醫療報銷以後剩餘的費用。還有就是陪護費。包括陪護人員的工資。
5樓：在大金湖上網衝浪的薰衣草
在單位上上班的話打散了肋骨單位上是要負責的，醫療費還有誤工費在單位上都要給你算上的。
6樓：匿名使用者
如果是因工被傷的就是工傷，單位應該負有的義務，就是按國家法律法規要求，給予你工傷待遇。
7樓：推土機
單位沒有責任，是打傷你的人負責。
至兩根肋骨骨折打人者應受什麼樣的刑事責任
8樓：網友
涉嫌故意傷害罪，需要追究刑事責任。
三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基準刑參照點。
一）故意傷害致一人輕傷，傷情接近輕微傷，社會影響不大、被害人有過錯或被告人全部賠償被害人經濟損失的，為拘役刑或管制刑；
二）故意傷害他人身體，雖構成輕傷，但傷情接近輕微傷的，為有期徒刑六個月；傷情介於輕度和重度之間的，為有期徒刑一年；傷情接近重傷的，為有期徒刑一年六個月。
三年以上十年以下有期徒刑法定基準刑參照點。
一）故意傷害他人身體致人重傷尚未達殘疾標準的或損傷程度與輕傷標準接近的，為有期徒刑三年；
二）故意傷害他人身體致人重傷，造成被害人10級殘疾的，為有期徒刑四年；每增加一級殘疾等次，刑期增加一年。
十年以上十五年以下有期徒刑法定基準刑參照點故意傷害他人身體，以特別殘忍手段致人重傷，造成被害人6級殘疾的，為有期徒刑十一年；每增加一級殘疾等次，刑期增加一年。
故意傷害他人身體，致人死亡，為有期徒刑十三年。 重處、輕處特別規定 有下列情形的，予以重處：
傷害多人的，在其中最重傷情的基礎上，每增加輕傷1人，按照所增傷情的輕重程度，確定遞增幅度，輕度的，刑期增加三個月；中度的，刑期增加六個月；重度的，刑期增加九個月；每增加重傷未達殘疾標準或接近輕傷標準1人，刑期增加十個月；每增加重傷1人，致10級殘疾的，刑期增加一年，依次每增加一級殘疾等次，刑期增加六個月。
持刀、 槍枝等管制刀具傷害他人的，從重10%。 在聚眾鬥毆、尋釁滋事中故意傷害他人的，從重10%。
傷害物件為70歲以上的老人、14歲以下的兒童、殘疾人、懷孕婦女的，從重5%。
因為鄰里糾紛、婚姻糾紛等民間矛盾引發的故意傷害，從輕10%。
9樓：網友
如果經傷情鑑定構成輕傷，打人者應當處三年以下有期徒刑或者拘役。
10樓：網友
故意傷害罪，如果不是正當防衛的話。
11樓：媛想巖
不算刑事吧，頂多民事。
在外務工,工人和工人打架,有一工人肋骨被打骨折三根,老闆應負什麼樣的責任.
12樓：網友
慧謹派前賀【第十六條】 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認晌悔定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
13樓：匿名使用者
打架的地點是在**呢？
在外務工,工人和工人打架,有一工人肋骨被打骨折三根,老闆應負什麼樣的責任.
14樓：匿名使用者
老闆是僱主，應負僱主責任。
15樓：網友
職工違法犯罪，責任自負，關老闆什麼事？
第十六條】 職工符合本條例第十四條、第敏殲告十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺橋明的改李。
上班公出期間因工作被打傷四根肋骨算什麼
16樓：商標註冊
在上班公出期間，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬於工傷，用人單位應當自事-故傷害發生之日起30日內申請工傷認定。
用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事-故傷害發生之日1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社-會保險行政部門提出工傷認定申請。
認定工傷後，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，申請勞動能力鑑定，根據鑑定等級依據相關的規定補償，存在爭議的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
17樓：網友
如果是因履行職務而被打傷的，屬於工傷，可以要求工傷待遇。
但是，不管是不是工傷，都應該由公安機關依法追究打人者的法律責任。
18樓：宅影薦
工傷，你所在公司要承擔，必須承擔。
因工作原因發生口角被人打傷至第3根肋骨線行骨折,如何處理
19樓：網友
被打致傷，應當報警處理。經法醫鑑定，如果達到輕傷，則涉嫌故意傷害犯罪，應當依法追究打人者的刑事責任。
故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體並達成一定的嚴重程度、應受刑法處罰的犯罪行為。
刑法》：第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
我在工作中因口角與同事打起來了，我被打的鼻子骨折，眼睛腫的很大，他沒受到一點傷。當時還是上班時間
我記得長衫 鼻子骨折屬輕傷，要求 立案，可能處一年以上三年以下有期徒刑或緩刑。不但是誤工費，而且還要承擔營養費，精神賠償費，車旅費，生活費等。不過，同事之間靠諒解。 如果他們受理了，對方還承認或者有人作證的話有望得到賠償。 徽遊淮 一個單位的和氣處理比較好。用拳頭把別人鼻子打骨折了，眼睛打腫了，能構...
因小孩被人毆打跟人打架,我被打腫了眼睛,小孩沒有事可以索取賠償嗎
打架鬥毆一般情況下不能索賠，因雙方均有過錯，均需承擔責任。打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。依據 中華人民共和國治安管理處罰法 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款 情節較...
朋友家人因按章辦事導致同事怨恨，在單位被打住院，已報警，單位不管不看有推諉，去找單位領導怎麼交涉
這個找單位有什麼用？按法律要求要單位去申請工傷，但單位不申請，只能個人申請。然後要看企業是否為員工參保，一 如果沒有參保的話，所有的 工傷待遇支付將全由企業承擔。二 如果參保，停工留薪期間工 資待遇 傷殘津貼以及員工與公 司之間解除勞動關係之後的一次 性傷殘就業補助金等企業承擔。其他就走醫療保險和走...