1樓：
職工在從事職務行為期間對第三人造成損害，則用人單位需承擔賠償責任，且用人單位事後有權向肇事員工索取部分或者全部賠償。
但是，如果在這個案子裡並不是由於員工違規操作才給第三人造成損失，且員工事先已經盡到了告知和規避風險的義務，根據過錯責任原則，則用人單位就不應該再向員工追償賠償。
所以給你的建議是，控制住證據證人，能證明你事先確實向公司提議年檢但是公司卻不予理會的證據。然後，如果公司確實剋扣你的工資，你有權申請仲裁或者向法院起訴。
作為反抗的代價。即使勝訴了，你也會被穿小鞋，所以建議儘快找到下家單位。
2樓：傻蛋之手
一、本案中，受害方向你所在公司索賠因交通事故而產生的各項費用，合法合理。
《侵權責任法》第34條第1款：「用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。」
二、關於公司向你追償，要根據你在事故過程中是否存在過錯來判斷。若你有證據證明已經盡到了合理的注意義務，同時有證據證明車輛未年檢的原因在於公司而不是本人自己。滿足以上兩點，公司無權向你追償。
三、不管什麼原因，剋扣工資都是違法的。你作為勞動者，可以向勞動仲裁委提起勞動仲裁。
四、建議協商解決，畢竟車輛有保險，到最後由公司自己出錢賠的也不多。
3樓：朋如曼
這個由公司承擔，公司還應承擔你的醫療費，這裡有個關鍵要是有人幫你證明你曾要求公司車輛年檢就更好了。
專業人士幫我翻譯一下吧！！
試譯如下 我們評估該企業是通過提交企業特定的對外直接投資和生產資料至 格蘭傑因果檢驗 在 協整分析框架 中進行分析。專業詞彙，這句話實在不明。結果表明，fdi的增長效應在各個部門都有不同。在製造部門，對外直接投資的 市場及企業產量相互增益，而在第一產業中是不存在因果關係的。最顯著的特點是，我們僅發現...
（律師）請專業人士幫我分析一下
小蓉子 首先，他的孩子他自己不照顧好，讓其受傷，他自己也存在著過錯。然後，他說他看到你家小孩退了她的小孩，那麼她都看到了，她當時在幹嘛來著。接著，按照我國法律規定，侵權責任的構成要件有四個 1.主觀上的過錯。你沒有照看好自己的小孩，當然了對方也是同樣存在過錯的2.損害事實。他的小孩高燒不退3.損害行...
法律問題求專業人士解答，求法律高手解答
辦結婚證後的這半年裡的財產是夫妻共同財產，夫妻平分，之前的財產是各人的私有財產，不參與分配，如果兩人都都同意全給小孩，自然是可以的。平均分割夫妻共同財產，你可以給自己的那部分全部給小孩子，但是你老公的那份則要看他是否願意。會以你們結婚後的共同財產對半分，只有法律規定的一些個人財產還是歸各方所有，然後...