1樓：環球青藤
銀行招聘銀行櫃員一般有兩條道路：
(1)在會計條線精耕細作，做成業務標杆，升為櫃長，然後競聘成會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這裡一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行會計部門做。
個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
(2)轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加參加筆試和麵試。
銀行招聘 客戶經理一般有三條路：
(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高階客戶經理助理→高階客戶經理→私人銀行顧問，需要 5 年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高階起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行長的管理。
(2)競聘支行行長，支行的行長一般 3 年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有 3 年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。
(3)向省分行的相關部門發展，比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
所以綜合考慮，銀行招聘相對於公職類就業價效比簡直不要太高！所以2021屆的朋友們，這個寒假也要抓住機會準備考試。更多關於銀行招聘的備考技巧，備考乾貨，新聞資訊等內容，會及時關注。
2樓：課觀教育
自 2012 年前後，包括國有大行總行在內，基本上全行業的新入職員工都要去基層鍛鍊兩到三年。近年來總行職位升遷強調基層經驗，基層網點是鍛鍊算基層經驗，對後續在總行的發展是有好處的。
一般來講，新入職員工的基層鍛鍊都是從櫃檯工作做起。櫃檯工作以操作性為主，強調熟練度、不強調創造性，大多數工作半年以上就掌握了，之後以簡單重複為主，能力很難得到繼續提升。所以在櫃檯待半年到一年之後，便應著手轉崗，要麼做客戶經理，要麼做業務經理，在新的崗位上實踐一些新技能。
很多銀行新人可能排斥基層櫃檯業務，但要走好之後的職業道路，基層經歷必不可少。銀行業務以風險管理為核心，風險管理的細節就藏在一線的業務流程中，同時，銀行經營強調總分支聯動，總行的人若缺乏基層經歷，在制定政策時容易走偏，統籌協調的效果也會打折扣。所以，基層鍛鍊的兩年，務必要沉下心來，好好吸收學習，對於後續迴歸總行大有裨益。
在基層鍛鍊一到兩年後，經過總行各部門的二次選聘（個人與部門之間雙向選擇），大家就可以回到總行了。這個時候，選擇定崗部門就成為關鍵問題，這次決策將直接決定未來銀行職業生涯的走向。
總行崗位也分前中後臺，各有利弊。有些特定崗位對專業的匹配要求度很高，如財務崗位之於會計專業，信科/it 崗位之於計算機相關專業、法律合規崗位之於法律專業等，通常仍會基於專業背景進行挑選；但大多數崗位不太挑專業，自由選擇的空間大，不確定性也大，如業務部門、運營部門、人力資源部門、產品部門、甚至風控部門等在招人時通常不會指定專業背景。這種情況下，要選擇適合自己的崗位。
銀行的櫃員跟客戶經理哪個更有前途？
3樓：司命社會一角
我覺得肯定是客戶經理有前途呀，銀行櫃員你每天做的事情只是說在固定在銀行的小範圍內做一些死板的工作，而且你能接觸到的客戶型別也是很死的，根本不利於拓展你的業務。
這點在我們去銀行辦理業務的時候都知道，當櫃檯上的櫃員向我們推薦一些銀行產品的時候，我們一般持有的態度都是拒絕的。所以說銀行櫃員想要升職是很難的一件事，不為別的就是因為業績限制了他，畢竟銀行不養閒人，對銀行來說櫃員更多的就像一個工具人，隨時隨地都可以辭退換別人。
但客戶經理就不一樣了，你每天接到的客戶可以說大部分都是那種精英人士，先不說你能不能把這些產品推出去，就說這個人脈就不是櫃檯人員所能相比的，說句不好聽的，你哪天不想在銀行幹了，如果你個人能力很強的話，你完全可以通過他們找到一份更好的工作，比如說去某些客戶當財務經理，我相信以你的專業知識和經驗可以很好地勝任這份工作。
而且你幹得好的話銀行也不會說看不到你的成績，畢竟銀行最終是一個用業績來說話的地方。我相信在以後的升職加薪過程當中，你會比那些櫃員更加的順風順水。而且更重要的一點就是，在剛開始的時候客戶經理的工資就比一般的櫃員的工資會高很多，這也是為什麼很多人都想當客戶經理的一個很重要的原因。
4樓：心心相依
這個還是要看你是哪方面的客戶經理，如果你就是一個普通的賣酒的或賣別的什麼東西的客戶經理，那麼肯定銀行的櫃員相比較而言還要更有前途一點。
5樓：那就
其實還是客戶經理更具有前途，客戶經理他接觸的人脈比較廣，而且接觸的業務範圍比較多。
6樓：譚家山大包子
我覺得兩個都不是什麼很有前途的事情，看起來客戶經理好像很牛，其實也只是個導購員而已。
7樓：1小貓不吃醋
我認為客戶經理更有前途，主要還是看個人的機遇了，只要機遇到了，什麼人都有可能發展的。
8樓：小huitai狼
肯定是客戶經理更有前途呀，這還用說嗎？客戶經理直接接觸到客戶，很多情況下他們更有選擇權，
9樓：笑飲孤鴻
這兩個都比較有前途，主要還是你的能力怎麼樣了。只要你的能力好做哪個都能有前途。
10樓：loser的無賴
個人是覺得客戶經理會更有前途一些，因為銀行的櫃員感覺他們只是每天都重複那樣一件事情，並不能接觸其他的事物。
11樓：哦哦家裡人弄
覺得應該還是客戶經理比銀行的櫃員更有前途吧，因為畢竟接觸的人不一樣，那麼前途也會不一樣。
12樓：啊洋的道長吶
我覺得還是客戶經理更加有前途一些，最近這個的一個起點，比櫃員要稍微高一點。
13樓：匿名使用者
一般來說是客復。
戶經理比較有前制途。但客戶經理壓力比較大，很多指標考核和工資掛鉤，需要比較強的溝通、交流能力，做的好的話工資薪酬是櫃員的幾倍，但做不好會非常痛苦。
櫃員是銀行基層崗位，相對壓力比較小，每天重複機械操作，薪酬是銀行中比較低的。
建議還是客戶經理比較好，畢竟收入什麼的是櫃員不能比的，困難肯定有，當是磨練就好了。
銀行的櫃員和客戶經理哪個更有前途呢？
14樓：匿名使用者
1、人能處處能，草能處處生。
2、櫃員和客戶經理在銀行都是一個層面（基層）的。不管你在那個崗位，要想有前途，必須在本職崗位上是能手和專家，當然還有一些其它方面的（請記住一條：錢不是你製造的，所以不能把進入你口袋的每一分錢都看著是你自己的，明白這個意思噻，特別是當今社會），進而升為本專業（部門）中層，再到管理層。
所以，櫃員前途 = 客戶經理前途。
銀行招聘，在銀行有職業發展前景嗎
15樓：吾非語
崗位不同，發展前景不同，因人而異，還要看自己的能力。
16樓：中公金融人
每份工作都有好有壞，銀行還是有晉升途徑的，但是同時也存在很多問題，例如前期要經過很長的時間。那麼應屆生進銀行能做什麼？
大都是從櫃員做起，櫃員分對私（咱民眾接觸最多的）、對公、現金、非現金、大堂經理；做到一定時間（少則3、5月、多則1、2年甚至更長）根據情況竟聘客戶經理（也有入職直接從客戶經理做起），包括對私、對公等等。
因此，銀行招聘大多是以上兩類崗位，至於上面說的中後臺崗位，一則需要一定工作經驗，二則人員數量穩定而且不缺人，所以進入這類崗位的較少。
請問在銀行做客戶經理發展前景怎麼樣
17樓：
這個問題得從多個方面講：
1、銀行客戶經理是銀行工作人員中待遇最高的崗位，同時也是壓力最大、競爭異常激烈的崗位。
2、銀行客戶經理需要具有綜合素質，如營銷能力、溝通能力、信貸專業技能、行業分析能力、市場調研能力、信貸產品應用能力、財務分析能力等，尤其對溝通協調能力要求較高。
3、銀行客戶經理也分為很多等級，總體來看，具有穩定優質客戶資源的客戶經理就擁有絕對的優勢。
總體來看，銀行客戶經理是一個很有挑戰性的職業，發展前景較好，對於年輕人來講，不妨去試一試。
18樓：匿名使用者
跟銷售一樣的，主要是辦理信用卡，或是拉存款這樣的，銀行客戶經理只是他們的代名詞而已，其實就是信用卡推銷員……做的好的話也還可以，一個月4，5千。
19樓：匿名使用者
客戶經理 主要是拉企業存款和貸款為主 一般的支行行長都算是客戶經理 不過層級高一點而已 客戶經理完全看業績 不是官大掙得多 認識不少做客戶經理的在一些普通城市裡 都是月入萬元以上的。
如果做得不錯 可以做到支行行長 然後可能去銀行分行做部門經理 類似信貸部老總 個人業務部老總等等 待遇一般沒有做客戶經理那麼多 不過相對穩定 工作也不累。
不過這是根據不同銀行 行政劃分是不同的 一般非國有的商業銀行層級相對簡單 國有銀行內部比較複雜 有職稱一說 也就是說 一個部門的高階職稱職員 儘管職位不高但是收入待遇絕對高過領導。
祝你好運~
銀行的櫃員和客戶經理哪個發展前景好 知乎
20樓：匿名使用者
銀行的崗位有很多種，不僅僅只有櫃員和客戶經理。櫃員做的是銀行最基礎的業務，當然，客戶經理處理的業務要更復雜些，技術含量要更高些。客戶經理要經過櫃員的歷練才能擔當。
21樓：千山路
兩個都大致差不多。客戶經理既不管人，也不管財，是銀行便於員工對外工作給的一個虛職和便利，內部啥都不是。關鍵無論是經理，還是櫃員，做好工作就有升遷機會。就有光明前景。
在銀行，客戶經理崗位有前途嗎？
22樓：漁家妹
本人是一名國有大型銀行的公司客戶經理，下面就自己近年的相關工作經歷來簡要談談自己對於上述問題的一些心得體會吧。
希望能起到一點拋磚引玉的作用，同時也希望能給有志於從事相關工作的朋友一些有限的助益吧。
首先說說日常工作（銀行客戶經理主要分為面向公司機構客戶的客戶經理以及面向個人客戶的客戶經理，由於筆者從事的是公司客戶經理，因此僅在此主要談些公司客戶經理的相關情況吧）。
其實銀行的公司客戶經理就是銀行的銷售，和大多數的銷售一樣，主要負責銀行一些產品以及業務的營銷工作。如果用簡略一點的話說其實主要就是三大類產品：負債業務（存款）、資產業務（貸款）、中間業務。
負債業務說其實就是所謂的拉存款，主要就是維護已有客戶的存款規模以及份額，同時拓展新客戶的賬戶開立，最後達到客戶經理名下存款規模的穩定或是新增。
資產業務也就是銀行發放貸款，實際工作中除了需要營銷客戶辦理貸款，更要注意相關風險的控制，說白了就是客戶申請的貸款必須能夠符合相關貸款要求，通過銀行審批成功發放，並能夠按期還本付息。
中間業務就是不佔用銀行資金能夠向客戶收取的各類手續費（就目前中國銀行業現狀來說，一大部分的銀行中間業務是依靠貸款息差的轉化帶來的，和真正意義上的中間業務收入在本質上還是有比較明顯的區別）。
以上就是銀行公司客戶經理的一些主要日常工作，其實要說詳細了，能寫的還有很多，各家銀行對於公司客戶經理的分工也可能會有差異，因此筆者僅在此對相對主流的客戶經理日常職責進行一個簡要的闡述。
再來說說銀行客戶經理的待遇和前景。
說到待遇這個問題，筆者認為是一直都是一個仁者見仁智者見智的問題，讓不同銀行不同業績的客戶經理來談談自己直觀的感受，相信結果肯定是全然不同，但是要筆者相對客觀得說，銀行客戶經理的待遇在國內還是屬於比較有競爭力的。
至於前景的話，日後發展好壞主要還是和每個個體的自身素質、機遇、努力程度有關，筆者也只能在此主要概括一下客戶經理在行業內的發展方向：
一、晉升管理層，也就部門經理、分支行行長；
二、轉崗至其他銀行崗位及部門；
三、一直從事客戶經理工作，在技術職稱上獲得相應提升。
銀行的櫃員和客戶經理都是臨時工嗎
淘汰 不一定的，一般勞務派遣員工是定向的，也就是做櫃員永遠只能做櫃員，正式編制內的員工屬於非定向的，可以調崗。不過據小道訊息，從今年開始，四大行 工行 建行 中行 農行 取消勞務派遣制了，以後全部是編制內。勞務派遣在銀行櫃檯人員中非常多見。操作是這樣的 基本每年銀行會招募新員工，補充新網點櫃檯人員或...
請教銀行個人客戶經理與對公客戶經理的職業發展與工作難度
首先，客戶經理是一個需要社會資源的職業，說白了就是你要有存款，無論你是跳槽，還是晉升，都需要有業績，而這個業績就是你的存款有多少，當然，個人的綜合素質也是比較重要的。客戶經理的工作，一般人都能勝任，但是要幹得好，是需要悟性的，比如說，你認識一個客戶，然後要通過這個再去發展一兩個新的客戶，這樣你的客戶...
銀行客戶經理這個工作怎麼樣，銀行客戶經理工作怎麼樣
陽光的落墨 銀行客戶經理是聯接銀行與客戶之間的橋樑和紐帶,在銀行吸收存款 發放貸款 中間業務和理財等方面發揮著重要作用。筆者認為，當好銀行客戶經理要具備以下幾點要求 首先要有強烈的敬業精神和工作責任感,這是做好銀行客戶經理的基本前提要求。客戶經理是一個流動作業的崗位，它具有非常彈性的工作時間，工作態...