1樓：八楞經
這有明顯的挖人嫌疑!有兩種選擇：如果你對那些同事很熟悉，也很要好的話，可以向他們瞭解更詳細的資訊，確實很好的好；而且你也對現在的工資待遇等不滿意，認為沒什麼前途期望了，那就果斷跳槽吧！
但是，如果你對這家要你的公司一無所知，他們完全是惡意挖人的話，那後面的情況就難說了。比如，一旦你現在的公司競爭失敗，那新公司有了發展後，也很難相信你們，就危險了。而且，如果原來公司同事相處還可以，老闆也還不錯的話。
甚至你可以向老闆表明忠心，在這關鍵時期挺他，是個不錯的選擇！
面試官問“願不願意加班”應該怎麼回答？
2樓：羅勒人力資源網
大多數職場人，對於加班還是不贊同的，也是不喜歡的。而在面試中，“你能接受加班嗎？”是hr常問的問題之一。
面對hr的提問，如何回答才機智呢？下面羅勒網 根據自己十餘年的建築獵頭經驗，來分享一下，如何回答hr的加班問題。
首先，我們先來了解一下，hr問這個問題究竟有什麼意圖。
其實，hr問出這個問題，並不只是為了這個問題本身，hr主要想考核的基本是以下幾點：
1、考核求職者的工作態度
雖然公司並不一定經常加班，但hr還是想問這個問題。
2、考核求職者和工作崗位的匹配度
有些崗位本身的工作強度是比較大的，需要經常加班。
這就需要求職者對加班有一定的心理準備，以免以後產生誤會。
3、考核求職者的工作觀
有些hr之所以問這個問題，其實是想知道當遇到工作和生活衝突時，求職者會怎麼權衡，用什麼方法來處理此類矛盾。
4、考核求職者思考問題的方式
有些hr只是想考核求職者的臨場反應，以及如何思考問題。
hr可以通過求職者的回答，從而瞭解到求職者思考問題的方式。
如何回答這些隱含在表面問題裡的考核點，對於求職者而言是十分重要的。
hr可以通過你的回答，來分析你的工作態度和方式是否適合該公司該崗位。
因為，想要提高面試成功率，那麼就一定要知道hr的真正意圖，從而來組織語言回答該問題。
其實，這個問題應該分情況討論，不同的公司，就有不同的回答方法。
一、大企業（多角度分析）
我們都知道，一般大企業都已經具備完善的工作機制。
所以，大企業一般不會強制加班。
因此當你面試的公司是大企業時，那麼你就要意識到，hr之所以提問這個問題主要是考核你思考問題的方式，以及你對待工作的態度。
這時候，你就應該分情況回答。
1、根據工作的緊急程度
如果工作任務緊急，那麼和同事一起加班完成工作任務，這是個人職責。
如果自己實在有事情加不了班，那麼可以找領導商量，合理調整時間。
最後，還要表示自己願意適應充實的工作氛圍。
2、根據自身的工作表現
在回答時可以先表示自己能保證完成工作任務，在上班時間保質保量地完成，而不是依賴加班。
要知道，職場最講究的還是效率和利益。
只有這兩者都達到了，領導也不會要求你一定要加班。
3、根據公司的制度
可以跟hr說，公司關於加班的制度是怎樣的規定，自己就按規定辦事，服從公司的安排。
這個回答，比較中肯。
二、小型企業（正面回答）
一般來說，小型企業都沒有明確的加班制度。
老闆安排任務下來，規定在什麼時間內完成，員工就照做。所以，加班的隨意性比較大。
因此在回答時，要儘量給自己留後路，不能一口就答應加班。
但是如果真的需要加班，你是很願意配合的。
最後建議回答的時候遵循以下原則：
1、不能迴避加班的問題，但應該從言語中體現出自己的抗壓能力，值得被公司信任。
2、儘量先說以前的加班經歷，提高說服力。
3、對於加班，具體情況具體對待。
4、強調工作需要，表現出積極心態。
總之在回答這個問題時，一定要以工作為先，完成工作後再考慮個人情況是比較理智的回答。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
3樓：蛋殼無限
在參加面試的時候總是會碰到“是否接受加班”這樣敏感的問題，那麼怎麼回答會比較好呢，蛋殼就業規劃平臺給你舉個例子：假設你成了一家企業員工後，某一天公司突然通知你要加班，而當天你本來有個重要約會的，你會怎麼處理？求職者的回答是這樣的：
“首先在日常工作中，我會提高效率，儘量不出現因拖延導致的加班；當加班和約會衝突時，先思考接到的工作能否快速有質量地完成。可以的話，繼續趕去約會；否則跟約會物件說明情況，請對方理解，約會改期。另外，我也會根據工作任務的完成情況，等我大體完成後，看是否能請同事幫助接手，儘可能做到既完成工作又能趕上約會。
”他的回答讓他最後獲得了這份工作。即使是正規企業，偶爾也會加班。剛入職場，對此不要太斤斤計較。
希望可以幫到你，望採納！~~
研究生也難就業！35歲以後的研究生求職為何也被嫌棄？
4樓：是番茄呀
我覺得在如今這一個供大於求的市場上，不管是應屆畢業本科生還是研究生，都是很難找工作的。而且對於35歲以後的研究生，他們已經錯過了最佳尋找工作的機會，而每年都有新的血液從各大高校畢業流入人才市場，與他們競爭的人才是很多的，因此他們求職也是會被嫌棄的。
“工作找了兩個多月，還是沒什麼進展，現在的工作真是不好找！”“幾乎過一段時間就會聽到企業裁員的訊息，而且還是大企業，真的是不存在穩定的工作了！”“天天加班累成狗，掙的錢還不夠花的，也不敢辭職，害怕辭職後就找不到工作。
”這是大多數現任職工的抱怨，他們其中不乏研究生，國外留學生。其實，這些感嘆並不是個別人的錯覺，而是我國目前整體職場人的生存現狀。
曾經“華為騰退35歲以上員工”的訊息通過各種**渠道瘋傳，引起了人們對中年危機的恐慌。人們驚訝地發現，不管是否是業務需要，各行各業招聘的門檻都出奇地一致:年齡35歲以下。
年齡歧視在職場中迅速蔓延開來，讓上有老下有小的中年人惶惶不可終日。中年危機氾濫，並不是空穴來風，而是整體大環境下的必然結果。
更何況，現在隨著中國教育的發展，大街上的研究生更是不勝其數。甚至有傳言說，隨便抓一堆人來十有**都是研究生。因此，現在的研究生也不吃香了，更何況35歲的他們已經陷入了中年危機，更是難找工作。
5樓：匿名使用者
這個問題還是我來講講吧。我也是高學歷知識分子。
在天草，找工作名堂和套路很多，高學歷的找工作套路更多，文科的高學歷的找工作套路就更多了。所以單論求職難度（不談待遇）而言，研究生就業難度可能遠遠比初中泥瓦工高。
先說找工作地方，你一個碩博，一般不可能是在任何城市都會吃香，通常來說你學校所在城市是最認可你的學校的，出了你母校的這個城市，很可能不少hr對你校名會感到陌生等等。
通常來說，京城有很多報社雜誌社出版社光告公司等等，對於文科生需求量可以說天下捨我其誰，在別的城市沒門路混的文科男女，走投無路可以去京城試試，不過就是房租貴，一般的非編制文職工作要求不高的話還是好找的。
上海這城市本地土著不少子女皆已出國，順便說一句，上海這城市的人口密度是非常高，但好單位不算太多，能容納高學歷就業的主力，一是中心城區寫字樓公司，二就是市區邊緣和郊區的企業工廠。至於其他，比如說機關呀高校呀等等等，在人數上幾乎可以忽略不計了。不過話說回來，理工科尤其是機械、化工、食品、計算機、紡織……專業的在上海很好找job，文科的難度就不小了。
郊區的企業也有好單位知名企業，而且在工廠企業你能幹到中年毫無問題（高階寫字樓裡公司就難說了）。
深圳等華南地區比較歡迎軟體類等it人才。
歸納總結來說，當你找工作沒“路子”的時候，學校牌子的好壞效果就顯現出來了。很多985211的應屆生都不是在社會上的才市去擁擠的（校園招聘解決，既不受氣又使用人單位節約了成本）。
大型中型單位因為一次性招聘量大，其實反而好進。小企業格局小，招人瞻前顧後，手心裡都捏出汗來了才下決心招聘一個畢業生，所以有時去小單位應聘除非你有熟人，否則是自取其辱（這條適用於從小碩到民工各種人才）。
社會上的單位，60%的招%%聘量並沒有通過報紙、網路等發出來，而是內部關係解決了（不少企業甚至外企也如此，從著名高校的輔導員崗，到松江的企業裡開叉車的都是如此）。所以如果你在一個城市幾乎毫無人脈根基，請慎重踏入（除非你貌若天仙或專業稀缺）。從另一個側面看，你會發現，凡是報紙上招人的要求都是特別刁鑽，因為報紙上登gg的手續比較複雜，費用也不低，並不是招聘一般人的首選，這種技術人才實在難找了才會登報招人。
6樓：匿名使用者
只要真有本事，退休了還有人求著你去工作
7樓：匿名使用者
因為35歲還沒就業的研究生不同程度的存在人格性格的缺點或才能方面的缺失。
8樓：匿名使用者
每年都有新的血液從各大高校畢業流入人才市場，與他們競爭的人才是很多的，因此他們求職也是會被嫌棄的，研究生能力不一定比大學生強但是工資比大學生高就以成本來說當然是大學生實用了
9樓：匿名使用者
現在找工作學歷不是最重要，研究生也多得是，關鍵看能力和經驗，還有就是關係
10樓：匿名使用者
高不成，低不就。斷了經濟**，餓一個禮拜就好了！
11樓：周丘是我
實踐和社會經驗最重要
的大神們，待遇怎麼樣，加班到底多不多
12樓：冬瓜山李大本事
恆大地抄產還算不錯，沒襲有加班費，週末沒有休息bai工作壓力超級大，激勵制du度不完善” 公司優zhi點：
1.待遇不錯
2.發展機dao遇很大，敢於用年輕人。
公司缺點：
1.員工關懷不足，工作壓力大。
2.沒有加班費，只有考核沒有獎勵。
怎麼理解公司要求你出差和加班? 面試題目- - 。
13樓：手機使用者
如果是我，可能會這樣答：出差我很樂意。雖然比在辦公室裡工作辛苦，但是也是在為公司創造效益。
對於加班，我需要考慮是工作量大還是自己做事的效率問題。如果是工作量的問題我能理解，年輕人多做點也是好事。對自己長經驗也有幫助，但是如果是自己的效率出了問題，我賜會改進自己在平時工作中的作風和態度，把工作的效率提升起來。
面試問題如何看待加班
14樓：匿名使用者
用人單位在招聘員工的時候，雖然該職位不一定會經常加班，但用人單位還是希望求職者能夠配合公司的需要，在必要加班的情況下，能夠做出一定的犧牲。因此，“你如何看待加班”這個面試問題經常會被問起。
回答一：
如果真是非完成不可的工作，那我就會加班。我認為，休假日也不一定就該不聞不問地休息。連休假日都需要加班的話，說明所從事的工作一定是相當充實的。
只要是有意義的工作，與其昏昏然地享受休假，不如高高興興地來加班。
點評：不只侷限於是否能在加班的問題，而且更進一步從加班談到工作的充實感，其中獨具匠心。雖然全世界都在指責日本的勤勞過度現象，在這裡卻應該對此加以褒揚。
啟示：從這個問題的回答中可以看出應試者的敬業精神及對公司的忠誠度如何。因此，不必多費脣舌，只要理所當然地說“可以”就行了。
回答二：
加班但以後可以得到調休，所以，我覺得不會有什麼問題。個人的時間固然重要，但由於工作需要，當然也會出現不得不在休假日上班的情況。我覺得只要是自己分內的工作，就算加些班也不會有人抱怨的。
點評：這番話在不至於變成贊成勤勞過度方面掌握著巧妙的平衡。但是，為了自然而然地暗示這個意思而採取第三者的立場的話，就會妨礙意思的表達。
如果不能堂堂正正地發表自己的意見，就會被認為是無論做什麼事情都缺乏自信的表現。
總之，在回答“你如何看待加班”這個面試問題時，自然是要說“可以加班”了。不過有一點要當心，不要說得過度了，否則弄巧成拙，以後真的來上班的時候卻又做不到，就反為不美了。
公司總是強制週末加班怎麼辦，公司強制的週末加班時間不讓用於調休，這樣是否違反勞動法
華律網 存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不...
假如公司週末加班不給加班費你會咋做
加班的又不是我一個人，我會隨大流的看別人怎麼做。大家都不反抗，我也不會出聲。當然還是希望有一個 傻帽 同事，能夠去做出頭鳥，這是再好不過的了。公司週末加班不給加班費我會先跟公司的老闆協商，如果協商不來，我會向勞動監察大隊投訴，來維護自己的權益。我會在我一邊工作的時間把分類的事做好，我絕對不會去加班。...
對於週末出差是否為加班,及如何計算加班費,有沒有什麼法條進行規範呢
出差也是單位給員工安排的工作，那麼理應按照法律規定支付加班工資，如果是週末的話應當支付2倍工資或者安排倒休。有的公司會在規章制度中明確出差的一些補助或獎金，但這些不等同於加班工資。以上說的是你執行標準工時的規定，如果你簽訂的勞動合同中約定的是不定時工作制，那麼則沒有加班費。綜合工時一般不會出現在你說...