1樓：側雅說科技
在衡量一個優秀hr時，往往很難像其它崗位一樣有那麼清晰的「一刀切」似的標準。比如銷售看業績，產品看使用者。而對於hr來說，往往不那麼容易直接，但是在回到看hr價值本質之後，你會發現優秀的hr永遠具備一些統一特質。
1.處理好員工關係。
成功的企業需要依靠良好的勞資關係以維持高效率生產。優秀的hr能夠在員工發展過程中發現並解決員工的擔憂，為員工和企業創造了更加令人滿意的工作環境。在hr的工作中，員工關係是一個相關廣闊的領域，從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點都涉及到員工關係的處理。
只不過，在很多企業中，不僅是hr在處理，部門經理甚至現在流行的「誇誇師」等等（企業專門僱傭外包團隊來給自己的員工吹彩虹屁），都或多或少涉及到員工關係的處理。從根本上講，在這一領域能夠做到卓越的hr，往往需要具備處理衝突的能力，把大事化小，小事化了。而這無疑需要hr懂得尊重人，擁有同理心，知曉一些勞動法和心理學知識。
2.處事冷靜，但不優柔寡斷。
出色管理者都具有處事冷靜的特點，他們善於考慮事情的多個方面或問題涉及的各利害關係方，不易衝動行事。優秀管理者雖然處事冷靜，但並不優柔寡斷，他們往往會在周密思考後果斷作出決定或清晰地闡明自己的觀點。具有這種特徵的管理者往往能使事情或問題得到比較妥當的處理，同時又有利於形成良好的人際關係。
3.一定要具備專業的知識技能。
流程管理、方法工具、法律法規、溝通技巧等專業的領域要熟練掌握，並能應用於工作當中，要用專業來培養人格魅力，來幫助需要支援的同事，真真切切地解決問題，給大家創造一個舒適安全的工作環境。
2樓：金牛愛仕達
他必須能夠了解一個人的特點，而且也能夠更快的看透一個人，同時也需要了解人們的工作能力和他們的才能，這樣才能夠讓公司更好的發展，而且也能夠招聘到更優秀的人才。
3樓：巨集盛巨集盛
這些特點就是能夠發掘到員工身上的價值，能夠看穿員工，能夠對員工的態度有所掌握，能夠公平的對待每一個員工，可以發現員工身上的技能。
4樓：番茄味雞腿堡
需要非常的專業，有一定的專業知識，可以很好的進行分析，有處理突發事情的能力，有一定的人際交往能力。
5樓：慧慧答題
獨特的眼光，溝通能力很強，能夠很好處理與員工之間的關係，處事很冷靜，懂得專業知識，等等。
一個優秀的hr，需要具備什麼能力？
6樓：輕塵說車
一個優秀的hr是企業的香餑餑，現在招聘市場流行一句話「招聘個人比自己的工作還要難」，情況如此的嚴峻，對hr的能力要求更高，所以要想成為一個優秀的hr，就必須具備這樣的能力：
1、溝通能力。hr的工作就是和人打交道，溝通能力的高低決定了自己招聘效率的高低，特別人是給適合的面試者打**前來面試，如何讓對方初次感覺良好，願意不掛**而是繼續聽你講述，如何讓其動心並考慮新的職業機會，如何儘快的確定面試時間。有經驗的hr就會用更加職業化的語言，毫不費力地完成溝通過程，獲得預期效果。
2、學習能力。作為一個優秀的hr，要不斷地開拓自己的視野，瞭解招聘的各種新思維、新技術、新趨勢，並善於吸收轉化，並運用到自己的實際工作中去。
3、分析能力。對自己公司的招聘需求和麵試人員的分析。招聘需求就是要弄清楚企業為什麼招人，什麼時候招，要招什麼樣的人，如何去招，招進來如何使用等問題的分析。
面試者分析就是hr對面試者分析，能不能勝任公司崗位，簡歷資訊的真實性，穩定度的高低，崗位匹配度有多高。
4、人際交往能力。hr不僅要完成自己的招聘任務，還要加入本行業的職業圈，大家交流和分享自己的一些經歷和方法，拓展自己的職業人脈，更好地做好招聘工作。
5、助人。這基本上是所有hr都具備的價值觀，沒有此價值觀，hr的工作很難維持的。總之，想要成為優秀的hr，就要不斷的學習和進步，不斷地加強自身能力的提高。
以上就是我個人的，希望能幫助到您。
7樓：善世集團
首先，工作能力。要熟悉工作內容，也就是掌握人力資源管理六大模組：人力資源管理涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六大模組。
有了巨集觀的認知學習也能規劃好自己的發展方向。
其次，學習能力。要確定學習的深度，制定學習目標並且付諸學習實踐。瀏覽一些行業相關的**，掌握最新的工作模型，如okr、bp等；通過一些網課系統學習，如人力資源管理師證書的學習……諸如此類。
最後，要增加輔助能力。比如提升個人表達能力啦，學習一些心理知識啦，這些都能為hr生涯提供很好的支援。現在很多大企業的hr不僅自己會招聘，還要懂外包**商管理、怎麼跟高階獵頭打交道等，可以提前瞭解一下。
感謝閱讀，希望我的有幫助到你~
8樓：雲南新華電腦學校
一個優秀的hr至少需要具備以下幾個點：
1、良好的職業形象，要知道hr代表了企業的形象；
2、良好的專業素養，掌握豐富、過硬的人力資源專業知識，善於分析資料及複雜的問題；
3、具有處理突發事件的能力；
4、能夠很好的平衡企業與員工之間的關係。
5、熟悉相關的勞動法和**頒佈的政策和人事福利；
6、思考縝密，具有較強的邏輯性；
7、會識人、用人；
8、會資訊收集與處理。
對於這些來講足夠。
9樓：愛心的學姐
一個優秀的hr應該具備的能力，就是多去跟職場當中的員工溝通一下，站在他們的角度去考慮問題，而且也應該多去挑選幾份比較適合公司的建立不斷的引入人才。
10樓：巨蟹阿斯頓
要具備特別強的工作能力，也一定要有人際交往能力，表達能力也一定要好，要有創新能力，思維能力，也要學會站在對方的立場上面想問題。
11樓：浩海永寧
一個優秀的hr，需要具備超強的記憶力，非常獨到的眼光，強大的執行力，等等這些能力。
hr很重要，一個好的hr是什麼樣的？
12樓：可耐的小
1、晌備首先是要具備人力資源管理的專業能力。這個專業的能力要包括人力資源的各個模組：包括招募，培訓，薪酬，績效，員工關係，文化，員工發展等豎謹宴等。
這是一個優秀的hr的基本功，但是單單擁有這些還是不夠的。2、一個優秀的hr還必須具備好的溝通能力，表餘銀達能力組織和協調能力。
13樓：大超說教育
一個好的hr是十分有專業素養，尊重求職者，問出來的問題十分有水平。
14樓：行樂
情商非常的高，而且說的話也非常的愛聽，能站在應聘者的角度想問題，在溝通的時候也非常的尊重應聘者，能夠傾聽應聘者說話搭沒，孝枝桐 hr還懂的非常多的專業知識，能制定一些比較人巧坦性化的規章制度。
15樓：撒的謊
就是能夠為企業選擇最合適的一些人才，能夠讓企業的人才流失率減少，並且公司的人才也很多。
16樓：家博寶貝啊
個人感覺一個埋昌好的hr就是要為面試此灶者考慮，對於面試者非常負責任，而且和麵試者溝通非常誠實，實森液扮時交代公司的具體情況等等。
優秀的hr應該具備哪些素質？
17樓：信必鑫服務平臺
優秀的hr應該具備良好的溝通能力，管理能力，人才的識別和運用能力，抗壓能力，學習能力。
首先，良好的溝通能力是一個優秀的hr必須具備的基礎能力。只有學會與人溝通，才能瞭解到對方的優點和長處，也能知道所需要的人才的特點。
其次，要具備一定的管理能力。人才的管理不等同於其他物質的管理。良好的管理能力，可以使人才發揮出更大的作用。這也就是通常所說的「知人善用」。
再者，要具備一定的抗壓能力。現如今各行各業都競爭激烈，因此，更應該具備更好的抗壓能力。只有這樣才能頂得住外界的壓力，不至於亂了陣腳。
最後，也要具有良好的學習能力。在現在社會，學習顯得尤為重要。不懂得如何學習就不知道從何進步。因此具備良好的學習能力，不僅有利於自身的進步，而且有利於自己跟的上時代的步伐。
18樓：標準
同樣是做hr，有的人做得有聲有色，有的人卻做得焦頭爛額，經常被老闆罵得狗血噴頭。
為什麼會有這麼大的差距？原因就在於你的價值不一樣。
那麼價值又是通過什麼表現出來呢？這是一個很有意義的話題。我認為：對於小微企業的hr來說，拼的是綜合能力，也就是說要一專多能。
一、一專：指的是專業。
對於小微企業的老闆看來，做人事是很簡單的，一些招聘會隨便就派一個文員去招聘。
其實，人事管理有很多的風險點，如果不懂勞動法的相關規定，稍微不注意就容易踩到雷區，比如招到童工等等。
專業性還表現在：當老闆問到hr的一些問題時，能不能給予專業的解答。人力資源有六大模組（我把企業文化建設歸為第七個模組），至少在兩三個模組方面要有自己獨到的見解，並有創新的實戰經驗。
二、多能：指的是複合能力。
1、相關能力：很多小微企業，人事與行政密不可分，所以僅做人事是不夠的，還要做好服務。舉例：行政管理主要是保安、車輛、食堂、宿舍、安全、檔案等方面，安全方面主要是懂安全標準化。
2、業務能力：比如說了解公司的銷售，能從人力資源的角度為企業出謀劃策。或者說懂得認證，能勝任管理者代表工作。這樣的工作經歷對hr來說是百利而無一害。
三、創造的價值要能夠衡量。
比如做專案，拿到的補助是50萬，那麼你的價值就顯現出來了，有些企業會給予一定的獎勵或者是抽成，這就是皆大歡喜了。
四、儘可能為企業爭取榮譽。
現在的人事行政工作者，作用是越來越大，不像原來只是抄抄寫寫。有時會有一些申報榮譽之類的工作內容，榮譽對企業來說，是無形的價值，也是你的價值的體現。
五、不求多才多藝，但求興趣廣泛。
在企業文化中的建設中，有時搞一些活動，這時hr不僅要能組織，而且最好能參加一些比賽，如果能夠拿到名次，就會讓人刮目相看。
另外hr要具備與高管甚至是老闆溝通的能力，如果老闆愛好打球，你能當陪練；如果老闆愛好書法，你如果不能寫，能欣賞也很好，有了共同語言，這是一個機會。有人會說：我沒有那麼多的愛好，我也不可能每到一家企業都培養一個愛好。
其實，興趣是可以培養的，世界上沒有不勞而獲的事情，要想在企業中進步與發展，是要付出一些精力與心血的。
怎樣成為出色的HR，怎樣成為一個出色的HR
要成為出色的hr，首先，一定要熟悉瞭解人力資源的工作範圍 並且能夠有實踐經驗 其次，要了解人力資源管理理論。最後，要清楚地瞭解新時代人力資源管理的特徵，並突出hr工作的方向。對於上面三點，我在下面具體介紹一下。一 人力資源的工作範圍 你可以去找一些專業書本或網上詳細瞭解和掌握。1 制訂人力資源計劃 ...
很重要的家庭問題，一個很重要的家庭問題
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橘子味兒北冰洋 產品經理絕對是網際網路行業裡最有意思的職位，看似什麼都不會，卻需要什麼都得懂。一個好的pm，理得清邏輯，講的了道理，唱得了情懷，擔的起失敗。好的產品經理不是一個模子刻出來的，很多牛人的優勢能力也各有不同，迦納彈彈一下自己的感悟 1 清晰的邏輯分析能力 產品經理的價值，不是畫畫好看的介...