1樓：西南辣椒妹記
你未來3-5年的職業規劃是什麼，你未來有什麼計劃，你的職業規劃是什麼？其實我們需要知道，面試官之所以問求職者職業規劃，是想知道求職者對自己的未來是否有明確的目標，求職者在這個問題時是否知道如何安排自己的工作，從而得到面試官的認可。那麼面試時hr問你職業規劃，你怎麼？
其實只要注意這四點就可以了。
把握大方向當面試官提出這樣的問題時，求職者不要過於緊張，在沒有想清楚的情況下，立即面試官的問題。其實這是不對的。其實我們要明確，就是在面試的時候，一定要明確應聘的公司主要做什麼，應聘的工作需要做什麼。
只有抓住這些大方向，你才能在面試的時候給自己定下乙個大目標和大方向。因此，我們要知道，在面試官的問題時，抓住大的一面通常意味著我們不需要把自己的職業規劃告訴面試官太多。
畢竟面試時間有限，面試官還有其他問題要問你，所以你的時候，就把握乙個大點。密切關注小目標。我們需要弄清楚。
當面試官問你的職業規劃時，他肯定想讓你談談如何實現你的規劃目標。這一點必須強調。所以在面試官的問題時，可以這樣。
求職者的自我意識；求職者對職位和職業的理解。求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力；調查求職者的工作穩定性；調查求職者的自我激勵、目標感和自我激勵。
迴歸職業規劃的問題可以從以下幾個角度來考慮：充分認識自己的個性、興趣和愛好。瞭解申請公司的背景、現狀和未來，在規劃時能與公司發展適當匹配。
不要說「我想當幾年主管和經理」，這是乙個沒有意義的。職業規劃要考慮職業技能的晉公升計劃和步驟，而不僅僅是職級的晉公升。所以我們在問題的時候，最好是根據自己的情況來，否則只會無關緊要的問題，不會給面試官留下深刻印象。
2樓：帳號已登出
他們想知道你的穩定性，他們想知道你在這個地方可以待多長時間，而且可以發揮多大的價值。
3樓：王祿
他們是想知道你是有著什麼樣的計劃的，在公司可能會待多長時間，對公司的發展有沒有利。
4樓：吉林小西瓜
想知道你有沒有學習的上進心，因為職業規劃都是要不斷進取的學習。
5樓：網友
面試的時候hr問職業規劃，其實就是想知道你對自己的發展有沒有什麼規劃，用來判斷你在你應聘的這個崗位上會長期的呆下去嗎？從這一點也可以判斷你這個人的進去先。
6樓：螞蟻上大樹
面試十月初二了，我問你職業規劃他是想知道你是不是乙個有責任心，做事有條理的人。
7樓：雙子小黑嘿
想要考察你的規劃，而且也想要明白你的性格，也想要了解你對自己的看法，這是很重要的事情。
為什麼面試官會問職業規劃問題？他們到底想知道什麼？
8樓：風吹雨打
面試官問應聘者「職業規劃」時，主要涵蓋以下3點意思：
第一，你對自己的定位和公司提供的崗位需求匹配嗎？
第二，正常情況下，你會在公司待多久長時間？
第三，你的上進心和企圖心如何？
一、你對自己的定位和公司提供的崗位需求匹配嗎？
儘管很多公司看起來非常開放，鼓勵員工多元發展，但在還沒進去前，若是相信了這些漂亮話，只能說你天真了。
越大的公司，分工越細，越需要你專注、垂直，這樣從公司維度，才能確保效能最大化。
二、正常情況下，你會在公司待多久？
穩定性，是企業非常看重的因素。因為招聘乙個合適員工的成本，其實很高。
但多數面試官或hr並不會直接問你你打算在公司待咐輪多久，這孝喊太直白了。
拐個彎，問你職業如何規劃，就能很輕鬆地將這個問題包含在內。
三、你的上進心和企圖心如何？
多數情況下，企業當然喜歡上進心強的員工。
上衡慎信進心強，工作起來才更有幹勁，才能跟企業一起成長。
明確而清晰的職業規劃路徑，就是應聘或初入公司時，表達上進心最好的體現。
職場如戰場，每一步，都得細細考量。
9樓：烏木崴崴威
1.看你對自己的職業有沒有思考。面試官會問求職者這個問題，最首要的原因就是想看求職者對自己的職業有沒有進行過思考。
只有進行了思考，才會有乙個合理並且可行的職業信漏叢規劃。而會能夠對自己的未來職業道路進行規劃，就說明這個人懂得對自己的人生負責滑櫻，明白自己的未來究竟該往哪個方面發展。
2.判斷你有沒有成長的潛力。乙個人經過思考得出的合理職業規劃，能夠反映出乙個人究竟會有多大的成長潛力。
首先，從求職者職業規劃的最終目標，能夠看出這位求職者的格和人生理想有多大，乙個有大格局的人，才會在職業路上走得更遠，而乙個人的最終職業目標很小，就證明這個人的格局很低，喜歡安逸的工作，不喜歡太有壓力，不願意在困境中去成長。
3.面試官也會看求職者的整體規劃是否合理，這主要綜合求職者現有的能力來判斷，如果乙個求職者現在連電腦都不會用，卻在規劃中說半個月內要把pr的大部分功搜吵能都學會。
10樓：帳號已登出
他想知道你對自己想要什麼樣的工作是不是很清楚 乙個人想在職場中順利的發展下去，他對自己拿慎就要做好清晰的職業規劃。這個規劃大概就包括職業初期做什麼，過幾年做什消棚敬麼，每一步該如何去實現？當乙個人對自己有了和判一些認知和了解以後，他才知道以後的路該怎麼走，他才能夠準確的把握好人生的方向和工作的主動權。
面試被問職業規劃|如何機智？
11樓：婕妮愛創業
<>《面試被問你的職業規劃是什麼如何機智。
考察要點滾橘。
1.公司和崗位認知，考察你是否瞭解公司和崗位的發展。
2.崗位匹配度，判斷公司崗位的發展通道和上公升空間是否符合你自己的預期。
3.目標感和上進心，考察你是否有清晰的職業發展規劃和明確的目標。
4.工作穩定性，考察你的職業發展路徑是否具備工作穩定性。
錯誤示範：1.我想在x年內考取行業內的xx證書。面試官：這個是個人發展計劃，不是職業規劃。
2.我要在x年內晉公升，x年內當上總監。面試官：野心不小，但是隻關心職位晉公升而且目標不落地。
3.好好工作，實現自己的價值。面試官：泛泛而談，說了等於沒有說。
4.幾年後的事情我現在還沒想清楚。面試官：連自己的職業都沒有規劃，說明工作也不太可能有計劃性。
滿分模板：選擇行業/公司/崗位理由+短期規劃(1-2年)+長期規劃(3-5年)+預留調整空間。
參考：在過往的學習和乎猜實習經歷中，我在xx專業領域不斷精進我的技能，通過自己的能力獲得了xx成績，體現了自身價值，也因此確定了自己要在x行業深耕。作為行業的領頭企業，我十分看好貴公司的xx產品和發展策略，這也是我申請貴公司xx崗位的原因。
申請理由，假如我有幸能夠進入貴公司，頭兩年我希望能夠通過公司培訓和自我學習，不斷積累專業知識和工作經驗，提高自身的核心職業技能，列舉崗位相關技能)和獨立處理問題的能力。同時全面建立起對這個行業和市場的瞭解，迅速成長為具備一定專業能力的職場人士，短期規劃。
在這之後的三五年間，我希望自己能夠發展出戰略規劃能力，商業洞察力和商業分析能力，並且建立和維持好自己的客戶關係網路和資源。同時能夠成為乙個專案團隊的主力，把自己的經驗和技能分享給新人們，帶領大家獨立完成xx專案，取得xx成績，長期規劃。
至於五年之後的遠期規劃，基於未來的不確定性，我會根據環境，工作內容以及我自身能力的變化，謹慎大頃團考慮和調整自己的職業發展路徑，預留調整空間。
總結：乙個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時儘可能給自己預留調整的空間。
其次，面試官看重的是你的職業規劃是否與公司發展相吻合，以此來判斷你的工作穩定性穩定性。因此面試的時候要提前瞭解應聘公司的背景、現狀與未來，時適當與公司和崗位發展相貼合，通過崗位關聯性證明自己是合適的人選，切忌說的天花亂墜。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
面試時為什麼HR總問有沒有面試其他公司
呂姑娘說職場 hr問你 是否參加其它公司面試 是何居心？ 忘憂草 有面試其他公司，但他們公司提供嘸是最理想的工作 回答沒有 有就說明 1.你對自己沒有什麼信心 所以面世好幾家.2.你對本公司不是第一選擇.3.你的性格不是他們要的 4.你太貪 所以說 不關你去哪面試,都要說貴公司是我的首選 我有信心能...
面試時，都是HR在問，主管領導基本沒問什麼問題，是不是就沒有機會了
心圖探祕 判斷這種情況主要是看你面試的是哪一類的工作崗位。可從以下幾個因素分析 第一，假如面試的這個工作崗位的技能要求已經非常標準化，非常成熟明確了。這類崗位通常是交給人力資源部門更多地進行面試和篩選，因為他的考核要求和條件，都已經非常標準化和明確，易於hr面試。第二，假如你面試的崗位有很大的業務特...