1樓：匿名使用者
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：「你的期望工資是多少？」往往會不知所措。
或是由於道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳**，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我**大有講究。
分析市場**。
對於不同的職位，一般說來有乙個大概的市場****，仔細分析這些指導**，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構釋出這方面的資訊，但我們可以通過親朋好友瞭解乙個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況。
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高於此數。
分析自身的經驗和能力。
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高階秘書大概**為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高階秘書的大概**是2500～4000元。
分析用人單位的特點。
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則**也易被接受。
2樓：匿名使用者
工資一定要談，但要掌握技巧，不能太直白說：「你這兒能給我多少錢？？不可以。
要把握適當的時機再談工資，面試的時候一定要表現的大方得體，把你的實力以及優點展現出來。說話把握重點切忌囉嗦。
3樓：匿名使用者
做為公司人事行政主管，給你提以下建議：
1.表現出你的能力。
2.你的能力和此崗位是很適合的。
3.工資最後再談（但不能不談）。公司覺得你很好，很適合此崗位時再談工資。禁一上來就談工資。
面試的時候問薪資待遇好不好？
4樓：巫傲煒
一宴薯純、有些公司會有保密協議。
其實很多公司都像小李面試的這家公司一樣，在給員工籤合同的時候，會要求員工對自己的薪資進行保密。第乙個原因，是因為公司對於有不同能力的人，會有不同的待遇，以激勵員工好好工作。
第二個原因是，如果員工洩露自己的工資的話，對於公司管理員工非常不利，很容易手肆破壞公司的工作氛圍，所以會要求員工保密。
此外，小李本來就還在試用期，即使提交了轉正申請，申請還沒通過的話仍然是試用員工，這個時候違反了公司的一些規定，其實就很容易被公司淘汰掉。二、工資不均等會引起不滿。
小李如果是跟別的同事說自己的薪資，並且對方沒有什麼惡意，只是好奇的話，可能還不會鬧到領導那裡去。而女同事小玲得知小李工資之後，不僅心中產生了不滿，而且還鬧到領導那裡去了。
如果領導沒有好好處理這次工資不均等的事情，很可能就會導致公司其他的老員工的不滿，培養乙個老員工花了公司很多的成本，相比之下放棄小李損失會更小，不過小玲日後估計下場也好不到拿去。
三、打聽別人工資沒有意義。
在職場上，打聽別人的工資沒有什麼意義，除了滿足自己的好奇心。而且打晌咐聽別人的工資的話，其實也會對自己工作上的心態造成影響。
比如，如果新來的同事工資比自己高的話，就會認為領導對自己的工作不滿意，以至於不肯給自己更高的勞動報酬，心態稍微差一點的，可能就因此直接和領導鬧翻了。
在職場上，其實有很多禁忌的事情需要我們自己去注意，就比如我們的工資問題，不要主動去跟別人提起這個話題，別人來問的話，也要儘量岔開，以免給自己帶來麻煩。
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