面試時，怎樣才能獲得HR青睞？

1樓：大食花

面試的實力往往比簡歷佔的比例高，面試中表現出來的個人修養。個人形象，專業能力越高，面試官越欣賞，面試官可以提供稍高的薪資。簡歷上的東西很難在短時間內改變，可以有針對性地為面試做準備，比如面試前詳細分析公司的背景，市場和影響力，面試時積極與面試官溝通職責細節，詢問發展方向，提出自己的理解。

讓面試官覺得這個學生非常清楚自己的目標和實力，有客觀的分析能力和很強的溝通能力。這樣的學生很有收穫。談工資時，不要過早給出心理價位。

問期望薪資時，不要直接給出心理價位。最好的辦法是讓對公司的薪酬體系做乙個大概的說明。通過了解公司的薪資水平和其他福利，結合自己的情況，給老闆乙個薪資範圍。

只要面試還行，大部分企業都不會拒絕你。工作中做自己最感興趣的事情，這樣才能喜歡和熱愛自己的工作，在企業穩定長久的工作。在面試之前，有必要系統地梳理自己的愛好和興趣，瞭解自己真正的興趣所在，進而確定自己的求職目標。

在面試中表達你對這份工作的全部興趣和熱愛，可以讓人力資源經理對你更有好感。我針對為自己和公司而來的專業人士指出，分析應聘公司和職位的情況。

管理者知道個人發展與公司發展是一致的，這樣會增加面試成功的概率。在面試中，很多人力資源經理經常會問，你為什麼離開原來的公司，你為什麼總是換工作，人力資源經理最怕頻繁跳槽的人。目前職場人普遍浮躁，職業目標不明確，純粹為了找工作而找工作。

求職者只要能提供工作機會就去，這是乙個常見的問題。一般來說，跳槽前最好分析一下新老僱主的區別和麵試公司的優勢。

2樓：聲聲世世

交談的過程無論好壞都得讓人覺得舒服這才是關鍵。

3樓：金承媽媽育兒屋

有良好的敬業精神和工作態度，對企業用人需求的調查結果表明，工作態度及敬業精神，企業遴選人才時應優先考慮的條件。對企業忠誠和工作積極主動是企業最歡迎的人，而那些動輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實的人，則是私營企業最不歡迎的人。一般來說，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決於對工作的態度。

4樓：阿樂秋季雨

首先我們充分的發揮自己的優勢，而且一定要讓hr看到自己的長處，同時也應該看到自己工作的決心和能力。

5樓：周**強強

首先穿著一定要大方，千萬不能太過於暴露。也要注意自己的一言一行，還要把自己的簡歷弄得很簡潔，並且也很大方。在看到面試官的時候，一定要有禮貌。

當hr問你問題的時候一定要堅定的，千萬不能飄忽不定。而且性格也要開朗，要善於與人交流。如果能做好這些的話，一定能夠獲得hr的青睞。

6樓：安妮的心動錄目

應該主動介紹自己，還有就是應該說一些自己的優點和缺點，也應該介紹一些自己的優勢和劣勢，或者說一些自己的工作經驗，以及自己的工作效率，並且在一年之內有什麼樣的發展。

7樓：小阿星

在面試的時候一定要舉止得體，而且也應該穿著得體，並且也應該準備乙個精彩的自我介紹，同時也應該表現出自己身上的優點和優勢，而且說話的時候一定要穩重淡定，而且也應該注意禮貌問題，而且說話的時候一定要注意措辭，儘量表現的幽默一些，而且也應該端正態度。

如何面試才能讓hr更青睞自己？

8樓：wo艾曉婉

1、跟招聘人員交流時說話要穩。

不管是跟招聘單位的工作人員面試前交流還是面試時問題，都應該讓自己說話要穩。有的應聘者在與hr交流時可能會比較激動或者緊張，這樣可能會讓自己表現得不穩重。太過激動或者緊張都會是招聘人員不喜歡的。

2、面試時要有特點，但不能太過。

求職者在面試時要有自己的特點，獨有的特點對你的面試會有所幫助。但是你千萬不要刻意把自己的特點誇大，這樣可能會讓面試官認為你譁眾取寵。所以，面試型搏納時要適時地展示自己的特點，但不銀銷能太過。

3.保持足夠的耐心。

參加面試時的耐心很重要，有時候你按時到達面試地點，可能應聘的人很多，或者是負責招聘的人正好比較忙卜沒。這時候一定不要讓自己顯得比較浮躁，要有耐性地等待。如果是你想要的工作，等一下又何妨呢？

千萬不要因為對方忙或者效率不高而沒有耐心，說不定那是招聘單位在考驗你的耐心呢。