1樓：咦衣衣
一、有威嚴的元老型領導。
好領導有自己在公司的格局，他們不拘泥於小節，更不會在小事上和員工斤斤計較，這樣的領導就是在職場中很有威嚴，如果你能跟隨在乙個有威嚴的元老級別的領導，那麼他會把你培養成團隊裡面有用的人，可以為團隊創造價值的人，而且還會注重你的個人發展，給你權責，教你怎麼樣的可以取得更好的業績，並且能夠發現你身邊的缺點和不足，鼓勵你，讓你可以更有信心地去完成任務，他們在公司的地位能直接跟最高領導層談話，只要你表現得好，他們在高層領導那邊替你美言幾句，你公升職加薪的機會就非常的大。
二、不過度指揮的領導。
領導一詞可以說就是「帶領」和「指導」的縮寫，領導們要做的是引導作用，如果乙個團隊不需要領導也能夠做得更棒，那麼說明這個團隊的領導，他把他的工作做得非常有效率。他們並不會過多的指揮下屬，更多的只是引導下屬怎麼做，這樣領導與下屬的關係也非常和諧，下屬們自己的能力也得到了展示。另一方面也看出這個領導的情商非常的高，他不僅讓公司的利益實現最大化，也管理好了自己的下屬，所以跟隨這樣的領導才是最明智的選擇。
三、徒弟眾多的領導。
俗話說物以類聚，人以群分，乙個人是什麼樣的人，他就會選擇用什麼樣的人，如果你選擇的領導有許多徒弟，可以看出這個領導在公司的口碑，口碑好的領導才會有那麼多人願意跟隨他，而且領導不是隨便就收徒弟的，領導都是喜歡用踏實肯幹的下屬，那麼他的徒弟肯定大多數都是這樣的人，如果你加入了他的隊伍，那麼你身邊的人都那麼優秀，你慢慢的也會成為優秀隊伍中的一員。
四、心術不正的領導。
有時候你是不是覺得這個世界不公平，為什麼心術不正的人，在職場中能進入高層領導中去，而那些努力工作的人卻沒有。在這個世界上是沒有絕對公平說法的，你覺得心術不正的領導不好，然而他在公司的背景後臺非常硬，也有可能他在工作方面非常的有才華，只是品德這方面比較欠缺，職場是非常現實的地方，它看的東西只是你的工作能力和背景等。其實你要是在這樣乙個領導下工作，你可以適當的討好領導，只要領導對你開始重視起來的時候，你就能得到他的幫助，讓你在職場中的發展非常快，沒準還會跨越好幾個級別。
2樓：網友
我們每個人都知道工作對於我們來說是十分重要。所以我們每個職場人都是非常努力的去工作。
因為我們知道只有當自己能夠更好，更努力的去工作，這樣才可以讓我們把工作完成的更加的優秀，而當我們工作完成更加優秀，這樣就可以更好地展現出我們的才能。當我們才能夠得到更好的展現這樣就會得到的尊重同事的認可，也會讓我們獲得更多好的工作機會。甚至給我們帶來更多的工作報酬。
所以我們每個人都是非常努力的去工作。在我們工作的時候，我們不僅僅會和同事在一起，共事也會和領導在一起，共事，這些領導有些領導他們是對同事非常的關心和照顧的。有一些領導對同事非常的嚴厲，所以很多人就想知道。
對於大部分人是希望和什麼樣的領導在一起，共事對於有些職場人來說，他們希望和那些對同事關心照顧的領導在一起共事。我們知道我們職場人每天工作都是十分辛苦的，當我們辛苦勞累了一天。如果這個時候領導對我們還是十分嚴厲，這無疑會讓我們感到身心疲憊。
所以當我們辛苦工作一天之後，如果可以得到領導的關心和愛護，這無疑會讓我們。更加的熱愛工作也會讓我們能夠把工作完成得更好。
當然也有一些職場人，他們更喜歡和那些非常嚴厲的領導在一起共事。因為對於這些職場人來說，有時候他們的工作的時候，雖然也很想把工作完成的更好，但是有時候他們發現自己沒有工作目標和方向，這個時候領導一定是會對他們非常的嚴厲，也正是在領導的，批評和指導之下這樣不僅僅會讓他們，工作更有目標，也會讓他們能夠更好地完成工作。
所以對於每個職場人來說，他們在工作的時候都會遇到各種各樣的領導，有的領導是對同時非常的關心和照顧，有些領悟導是非常的嚴厲。但其實對於我們職場人來說，無論我們遇到的是怎麼樣的領導。
其實正是在這些領導的關心和指導之下，不僅僅讓我們工作能夠完成的更好，也正是在這些領導的關心和幫助之下才成就了每個職場人他們美好的職場未來。
3樓：網友
在職場當中的話我喜歡的領導就是那種很善解人意的人，這樣的人別人會很願意和他們交往這樣的領導會得到別人的喜歡的。這是我很喜歡的人。
4樓：網友
職場中我更喜歡做什麼事情？都是為了員工好。為員工著想。而且事兒多的領導。為人溫和脾氣好不斤斤計較。
5樓：網友
不給人穿小鞋，坦誠相待的領導。
你最喜歡跟什麼樣的領導共事？
6樓：愛良
有能力，認真負責，性格隨和好相處。
職場中，你喜歡和什麼樣的同事共事？
7樓：生活小達人美伊
一： 我喜歡和坦誠相待，誠實守信的同事朋友交流共事，坦誠相待可以很好的交流，說實話辦實事不吹牛，可以很放心的交給他們任務，誠實守信用，說到做到，這些都是路遙知馬力，日久見人心的，有道是畫龍畫虎難納纖畫骨，知人知面不知心，有幾個志同道合的朋友和知己是你的福氣。
其二： 再就是喜歡工作認真的朋友，對工作認真，對事情認真，這樣的人工作才會出效率，才會不出錯，這種人喜歡較真，誠懇，不怕得罪人，勇於承擔責任。
其三： 喜歡幽默風趣的朋友，工作中有個幽默握譁風趣的人，會讓你或者你的團隊在困難的時候不會那麼無聊，不會死氣沉沉段茄行，乙個幽默風趣的人到**都是中心點，都是讓人特別容易接近的，希望可以幫到你。
8樓：匿名君
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不猛鎮陪定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對枝蠢方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為旅培職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
職場上，你喜歡和什麼樣的同事共事？
9樓：生活達人小
喜歡那種和善的 有話直說 不會拐彎抹角的那種同事。
10樓：網友
正直無私 陽光開朗 活潑可愛。
作為職場人，你最希望和什麼樣的領導在一起共事呢?
11樓：繁奕
作為職場人，我們每個職場人哪頃都希望自己能夠把工作完成的更加的優秀。
因為作為職場人，我們知道只有當自己能夠更好的把工作完成這樣才能更好的展現出我們的才能，而當我們的才能夠得到更好的展現這樣就會給我們是更好的完成工作也會得到更多的同事的認可，也會得到領導的尊重，這樣當然就會給我們帶來更多更好的工作機會，甚至給我們帶來更多的工作報酬。
所以我們每個人都是非常努力的工作，就是希望自己可以把工作完成的更好。而且我們也知道在職場瞎緩灶之上，我們不僅僅是要和同事在一起，共事也會和很多的領導在一起共事，這些領導有些領導對於員工是非常的和善。有些領導對於員工是比較嚴厲。
所以很多職場人就想知道最希望和什麼樣的領導在一起共事。
對於有些職場人來說，他們希望能夠和那些比較和善的領導在一起，共事，因為我們每個職場人每天工作都是十辛苦的，當我們忙碌了一天。之後是希望自己的工作能夠得到領導的尊重和理解。但是如果領導對於我們非常的嚴厲，這樣就會讓我們辛苦一天的工作是更加的感覺身心疲憊，但是如果能夠得到領導的表揚和讚賞的話，這無疑會讓我們能夠更努力的投入到工作之中。
當然也有一些職場人，他們是希望和那些比較嚴厲的領導在一起共事的。因為有時候我們在職場工作的時候發現自己找不到工作的方向，也沒有辦法把工作完成的磨扮很好，這個時候領導就會批評和指責我們甚至他會給我們指出工作的方向。正是黨領導的關心和指責之下，這樣就會讓我們能夠更好地找到工作的方向，這樣也會讓我們把工作完成得更加的優秀。
所以對於每個職場人來說，當我們在職場工作的時候都會遇到各種各樣的領導和這些領導在一起共事有些領導是非常的和藹可親的，也有些領導是非常的嚴厲的，其實對職場人來說無論是和什麼樣的領導在一起共事。其實只是領導都是希望我們可以把工作完成的更好。
所以只要我們能夠努力的去工作，那麼我們就可以和這些領導在一起，能夠建立起更深厚的感情，而這些領導也會成就我們每個職場人的美好職場未來。
12樓：網友
按理說，一位實事求是的員工是不應該挑選領導的，因為絕大多數的領導都是一視同仁的，都是讓自己和下屬完成任務，做好工作，只是每個領導的知猛方式，方法，做事的策略不一樣，問題是不同的領導不同答猛御的做事風格下屬接不接受，能不能適應，只要下屬中規中矩，就沒太大問題。我期待領導是尊重下屬的，例如鼓勵替代責罰，遇到犯錯留點餘地，遇到團隊都覺得困難的任務事情帶一下頭，做個榜樣，讓團隊下屬能看到一絲陽光，動力，清巖或者效仿，講點義氣，畢竟下屬也有缺點，必要的時候保護一下…畢竟工作，職場佔了人生很大的一部分，一位給人正能量的領導會讓下屬的人生過得充實，精彩。希望大家都能遇到好領導！
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我認為領導更喜歡聽話的人，因為領導作為乙個上位者，他們不喜歡有人忤逆自己的意思，經常都是有自己的傲氣，不喜歡別人違背自己，而一般人才都是有自己的想法的，自己的想法過多會造成老闆的不滿。人才認為這樣的人有著高情商高智商處理事情也特別圓滑，並且以後也可以幫助領導做一些事情。不過出現任何問題，腦筋很活燙。...
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