1樓：這臺冰箱有點冷
在經濟轉型過程中，我國企業要適應地區性和全球性經濟競爭，必須要實現企業文化在跨地區、跨文化管理中的有效轉變和適應，從而產生了對企業文化理論和實踐方法的的需要。
而隨著旅遊業的日益發展，企業文化對旅遊管理的影響亦不可忽視。
2樓：99木木
導遊人員的管理，可以選一些比較高素質的。
3樓：
在經濟轉慧虧讓型過程中，我國企業要適應地區性和全球性經濟競爭，必須要實現企業文化在跨地區、跨文化管前局理中的有效轉變和適應，從而產生了對企業文化理論和實踐方法的的需要。而隨著旅遊業的日益發空沒展，企業文化對旅遊管理的影響亦不可忽視。
旅行社對導遊的管理特點
4樓：北京百程國際旅遊股份****
根據***《導遊人員管理條例》
一、導遊人員的管理。
1、本辦法所定義的導遊，係指為本公司工作的所有性質的導遊人員，包括專職導遊、持有導遊證而安排在非導遊崗位的公司員工、及實習導遊。
2、為本公司工作的導遊，除按《勞動法》規定辦理相關手續外，還應取得國家旅遊局頒發的《導遊證》。
3、有下列情形之一的，不得從事本公司的導遊工作：
無民事行為能力或者限制民事行為能力的；
患有傳染性疾病或其他不適宜從事導遊工作疾病的；
受到刑事處罰的，過失犯罪的除外；
被吊銷導遊證的；
其他本公司認為不宜從事導遊工作的。
4、為本公司工作的導遊，應服從公司的管理、監督、工作安排， 遵守公司制定的規章制度。
5、在本公司簽約的導遊人員，由本公司負責對其教育培訓，每年每人不少於60小時；並協助辦理年度「清卡」、換證及晉級。
6、與本公司簽約的導遊人員，與本公司解除勞動合同後，其導服關係亦不復存在，離職導遊應在解除勞動合同之日起乙個月內辦理脫離導服關係證明。因導遊本人原因不按時辦理的，由其本人承擔全部責任。
導遊人員的素質與旅行社形象是如何互相影響的?重點是導遊人員的素質和旅行社形象之間的關係！急需！！
5樓：匿名使用者
第一：導遊人員的素質包括哪些方面？
第二：導遊是通過什麼途徑表現這些素質的？
第三：導遊在旅行社中佔據什麼地位？
關係無怪乎就是辯證的兩個方面：好與壞。導遊的素質與旅行社的形象的也得辯證地理解。哪些素質能給旅行社以好的影響，那麼反過來就是不好的！
另外，目前中國的旅遊市場上，導遊的從業途徑也有很多，旅行社內部的，外部臨時招聘的，操作人員替代的。且導遊還分為全陪，領隊，地接導遊等等，這些都是需要考慮的因素！
你的這個切入點很好。
關鍵是通過這個關係能論證乙個什麼問題，解決乙個什麼問題。這才是最終的目的！泛泛地就關係論關係是做不出太大的深度的意義的！
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