1樓：求註冊
每個人的性格各不相同，有的人比較內向，在與領導相處的過程中，自然就容易收到其威壓的影響。有的人則不同，他們性格外向，善於同人打交道，與領導相處時，也能不卑不亢，泰然自若。性格對人的影響由此可見一斑。
2樓：影子
對於職場新手來說，領導這兩個字聽著都有壓力。主要還是因為對工作環境的陌生，同事的不熟悉，處處都很謹慎，生怕出錯被領導批評。對於自己的工作一知半解，不夠深入，導致領導下發的工作不能夠很好的完成。
手忙腳亂，慌慌張張，最後草率做完老闆又不認可，時間久了就怕與領導接觸。這個時候我們就要不斷學習，提高自己的業務能力。
3樓：汐
職場人在單位奮鬥和拼搏，都是希望能夠早日公升職加薪，而是否能夠晉公升和提薪的權力，多半是掌握在直屬領導手中。所以，為了不讓領導給自己穿小鞋、為了跟領導打好交道、害怕領導挾私報復，許多職場人選擇夾緊了尾巴做人，不自覺地畏懼和討好領導。
4樓：回憶
很多人缺乏自信，領導下發的任務，總覺得自己做不好，一聽到任務就覺得很沉重，總是想辦法躲避。工作完之後，老闆隨口提出幾個建議，就認為自己很差勁。所以我們要提高自信，杜絕玻璃心。
5樓：舒爽又爽快丶君子蘭
怕失去好的晉公升機會，因為領導掌握著晉級通道的開關，如果領導不想讓你往上晉公升，你可能很難在職業生涯當中有個好的發展，這就導致在心理上處於弱勢，害怕是自然的反應而已。
6樓：寶59318匣燃
領導向來給人一種嚴肅，威嚴的感覺。你做的不好他會很嚴厲的批評你，你做的好，也未必會表揚你。所以導致不到不得已不太敢與領導說話。
可是現實真的是這樣的嗎？其實也不一定，領導也是從員工一步步過來的，很瞭解員工的心理，大多時候只是表面嚴肅冷酷，其實私下交流會發現他也是個很通情達理的人。
7樓：筱磊
領導通常情況下水平還是要比普通人高一些，有一種自然的尊敬，這種尊敬轉化為心理的反應就是害怕。
職場中你害怕領導的原因有哪些？
8樓：小小胖崽
在職場中除了要和同事搞好關係，也要和領導交好，最起碼要給領導留下乙個好的印象，但很多新入職場的小白，看到領導有時候都非常害怕，不敢主動打招呼，更是不敢交流。在職場中害怕領導的原因也有很多，可能是自身性格原因，比較內向，不敢主動與領導交流，害怕自己說錯話，所以索性就不說，或者是能躲就躲；另一方面可能是領導太兇了，導致員工都不敢與之親近。
有的時候害怕領導是因為個人的原因，害怕自己到領導面前說錯話，這樣就適得其反了。不能夠達到理想的效果。反而給領導留下乙個不好的印象。
現在很多年輕人是有社交恐懼症的，可能不敢主動和別人交流，領導或是不太熟的同事迎面走來可能就會覺得比較尷尬，不知道該不該說話，更是不知道該說什麼。慢慢的內心就對領導產生了恐懼感。
有的時候很多員工不敢與領導親近，是因為領導平時就非常有「架子」，平時很容易生氣，也會毫不留情的當眾說出你的錯誤，員工看到領導發脾氣，一聲不敢吭，還會很害怕。還有那種冷麵老闆也是讓人害怕的，總是繃著臉，不能夠在他的臉上捕捉到情緒，這是讓人害怕的，因為你不知道對方到底是開心還是生氣。
以上僅為個人觀點，其實職場中我們即時是乙個非常底層的員工，也應該做到不卑不亢，不要害怕與領導溝通，並且要慢慢提公升自己的膽量，這樣才能夠輕鬆應對職場中的關係，不會讓自己變得那麼累。你認為員工害怕老闆的原因有哪些呢？歡迎大家在評論區留言討論。
9樓：賣瓜你表哥
職場中每個人害怕領導的原因都是不一樣的，比如說喜歡摸魚的人就害怕被領導逮到，然後被批評或者扣工資。而有一些人早上的時候起不來，就害怕領導比自己來的早，然後知道自己遲到了。還有一些人對領導的害怕，就好像是對老師害怕一樣，因為領導的職位比自己大，就怕領導給自己穿小鞋或者不滿意。
人在面對強者或者地位比自己高的人的時候，就會湧現出一股害怕的情緒，這是一種很正常的情況，並且是不受大腦控制的。只有在自己絕對自信的時候認為自身的實力比對方強，這種害怕的情緒才會慢慢的減弱。或者你感覺領導比較的溫和，不會因為一些小錯誤而扣工資或者當眾批評你，不然害怕的情緒就是一直會縈繞在心間的。
很多人都說，不做虧心事不怕鬼敲門，但有一些人明明沒有做虧心事，所以也特別害怕，這就是在說兢兢業業的員工可能也比較的害怕領導，這就是一種天然的壓制感。你也可以試著改變一下自己的心態，將領導當成普通人或者朋友，不要那麼的膽戰心驚。
網友們可以想象一下，如果乙個人可以掌握你的公升職與加薪，你對對方的態度當然是十分謹慎小微，的這樣的情緒也可以稱之為害怕。這裡的害怕，並不是擔心對方會傷害你，而是擔心自己沒有辦法公升職或者被開除掉。因為人生活在這個世界上是很不容易的，如果丟掉工作的話，就有可能沒有辦法把房租給交齊，就有可能被房東趕出去，在這個城市中流離失所是很迷茫的。
一件事情的發生就會牽扯出很多的事情，大部分人都是會更加謹慎行事的。
其實領導要負責的事情是很多的，只要你努力的工作不表現的太過於張揚，領導也是不會注意到你的。
在職場當中，人們為什麼會害怕自己的領導呢？
10樓：**小峰
在職場當中，人們為什麼會害怕自己的領導呢？剛入職場，對單位工作還不太熟悉，與領導相處，尤其是彙報時感覺無話可說。初入職場成長軌跡一般都是離去家門口進學校大門，出學校大門進初入職場門，欠缺社會發展挫敗的磨練，個人素質不紮實，獨立應對領導幹部免不了焦慮不安，彙報大腦也是一片空白。
職場經驗不夠，不善於總結歸納，彙報時心裡無底洞，毫無頭緒，缺少自信，免不了焦慮不安。初入職場心理狀態高低不平和，彙報不注重理清思路，而存在於外在表現，最後捨本逐末，干擾報告實際效果。
初入職場擔心向領導彙報工作，乙個重要原因就是心裡無底洞，頭腦斷貨，平日不注重累積彙總，緊要關頭就掉鏈。每一位初入職場都曾夢想彙報時伶牙俐齒、不一而足，獲得領導幹部欣然怒放套近乎。但這需要乙個前提條件，便是要重視平日工作累積，養成乙個紀錄工作中、總結工作的好習慣。
每天下班後，回望當日工作中，吸取經驗，思考經驗教訓，並簡略記下來。每星期對工作進行一次小歸納，整理本週工作重點，梳理工作目標，產生書面報告。
每月採用拉報表、列清單的形式，進行一次工作彙報，縱觀全月重點工作，搜尋缺點不足，分析原因經驗教訓，制訂下月工作規劃。關心本部門大類工作程序，把握執行規律性，瞭解工作方式，記熟工作要點，按時與單位朋友溝通交流請教，把自己的工作與部門工作結合滲入，為此提公升自身思維層次，提公升胸襟佈局。
製做向高階領導彙報的工作文案。總公司領導視察工作，通常由各專案經理彙報。剛公升職的負責人務必提早制訂創意文案，防止報告言之無物、偏而蓋全、虛有其表。
創意文案制訂時應追求完美質樸平靜、栩栩如生鮮明的語言特點，儘量用事實和資料說話，創意文案不僅包括工作要點，還得蘊涵創新思路；不僅簡短有力，還得特色鮮明，令人淺顯易懂，耳目一新。
11樓：感情法師
因為領導其實對我們的行為有著一定的約束作用，所以大部分人都不願意去得罪領導，一是怕他們給自己穿小鞋，二是有可能給自己心裡造成極大的壓力。
12樓：史蒂芬斯
在職場中領導和下屬的關係就是貓捉老鼠的關係，所以領導一般都像這個權威，人們就會特別的害怕領導，還會跟領導有代溝。
13樓：阿斯達歲的說
因為一般情況下，領導給人的感覺是特別嚴肅的，而且領導掌握著大權，害怕被辭退，所以說大多數人比較害怕領導。
在職場中，遇到什麼樣的領導最讓你害怕呢？
14樓：好久上課上課
在我看來，脾氣大的、愛說大話的、或是尤其吹毛求疵，都不是什麼很驚悚的領導。我非常擔心領導業務流程能力差。那麼他實際上就危害了我的發展前途，即我的真正權益。
針對行業，業務流程能力差主要表現在2個背面，一是專業能力差，例如不明白技術專業，看業務流程問題沒水準，一是整合資源能力差，領導和實行職工人物角色不一樣，他要為單位爭得網路資源。
假如以上二者，都不太好，那麼如此的領導我能惦記著，要不取代它的，要不離去他。在我看來，領導的功能是支援我事業進步，那麼假如他喪失這一功效，就沒使用價值了。言而無信，沒什麼原則立場可談。
講話並沒有準頭，含糊不清，內心存著小九九，錯與對任憑挑選和表述，促使屬下一頭霧水，傷害到主動性，左右為難，困難重重。
跟隨如此領導，發展一星半點全靠自己主觀能動性，緊要關頭助一臂之力比登天還難，寄希望於和懇求給予同情、適用與抬愛，是非常奢望之事，不弔足食慾，不容易有分毫惻隱之心。由於有如此的精準定位，就算一位領導很有可能本人功力非常好，可是卻沒有業務流程上的使用價值，那麼很抱歉，我是不容易追隨的。
表面一套，背後一套，說了不算的；處事不公平，有偏向，無底線原則的；一意孤行，聽不得不同意見的；自私自利，貪得無厭的，等。對個人和單位殺傷力大，危害職場健康的綠色生態。應對那樣的領導，的確沒有辦法作出所有的考試成績，並且每日都是會遭受他的負面情緒的危害，因此在我看來，不自信型領導是初入職場之中最高的傷害，它既沒法幫助你合理的結束工作中，也沒有辦法和別人開展有效溝通。
15樓：云云說教育
遇到嚴厲的領導是讓我最害怕的，因為如果老闆每件事情都很挑剔的話，那麼你在他心目中就是乙個可以隨意捏死的螞蟻。這樣的職位做起來沒必要。
16樓：王祿
自私不聽人勸的。這樣的領導會決策失誤的，有時候也會做出錯誤的判斷，最終會影響到自己的發展。
17樓：愛情來了擋不住
不愛說話，平時面部表情非常僵硬，不會和下屬有太多的交流，不經常來公司，這樣的領導會讓我感覺非常害怕。
職場中領導讓你造假怎麼辦，如何看待職場上的簡歷造假事件？
還能怎麼辦？只要想保住飯碗，只能按領導的意思辦啦，要不你還能幹下去嗎？前段時間看到高中同學，之前在某公司做銷售財務。問她近況時，才知道因為領導讓其財務部門集體做假賬而被證監會查處，現在有的離開公司，有的正在糾結煩惱，不知道何去何從？職場中，作為打工者，如果想保住飯碗一般都是按領導的意思操作，要不你不...
職場中，領導套路下屬常用的方法有哪些？
在職場上有個能夠支援自己的領導 願意聽取意見的領導自然是最好不過，但是有時候在無意間得罪了領導，領導可能會暗示我們下屬辭職走人。但是他又不會在明面上主動提出來，往往會通過這三個方法來變相逼走你。領導可能會很多次地，讓你分批吃，慢慢飽。比如你答應獎勵你10萬，你不能一下子全給你。如果你給了你，你會失去...
職場中混不好的原因有哪些？職場失敗的十大原因
職場新人剛踏入職場，往往是經營人生的起點，也是人生的第一次生涯設計。能否過好這一關，對今後職業生涯的順利與否至關重要。對於一般人初涉職場後，無論是求職還是走上職業崗位，都往往會由於缺乏經驗 經歷以及受其他外在因素的影響，容易陷入誤區，遭受挫折，因此必須客觀分析，正確定位，謹慎行事，尤其是要防止十大誤...