1樓：時光匆匆
每一年只要是畢業季一到，我們就能夠看到社會中有一大批的青年正在尋找自己合適的工作，而工作也是通過不斷的投放簡歷和不斷的進行公司面試才能夠順利進入企業工作的，當然有更好的發展和工作崗位的話，大家也都會願意進行競爭，這是毋庸置疑的問題，但初入職場的年輕人們，對於職場的各項規則是不熟悉的，甚至是有點陌生的狀態，這樣的話就使得我們會在工作中不斷的犯錯誤，甚至是遭到上級的批評也是經常會發生的事情了，更加不用說自己要加班加點的完成陌生的任務，這對每一位畢業生來說都是巨大的挑戰。
在工作崗位上犯錯誤並不可怕，只要是自己及時的糾正過來就可以了，一些微小的錯誤還是能夠在容忍的範圍以內的，但是有的工作卻不能容許出現錯誤了，在工作中因為自己的失誤操作，而造成了公司的展櫃有所損傷的情況出現，這讓我們內心十分的不安，這樣的情況到底是應該如何賠償呢？
氣勢造成展櫃損傷的賠償也要根據具體情況來判斷的，如果展櫃只是有輕微的裂痕之類的出現，並不影響日常使用的情況之下，公司大概率也不會追究賠償的問題，畢竟展櫃並沒有徹底的損壞，還是和日常一樣使用，只不過是表面出現了輕微的裂痕，還是可以接受的，這樣的話我們就不需要進行賠償了；而另外一種情況就是，展櫃不僅僅是損傷那麼簡單了，簡直就是破碎無法使用的狀況了，那麼這個時候我們就需要全額賠償展櫃的金額，根據企業購買時候的**進行賠償，大部分時候都是從員工自己的工資裡面扣除的，這樣的賠償也是十分合理的。
2樓：張燕學姐
在工作當中造成損傷，這個屬於工傷，應該及時通知公司，讓公司聯絡保險公司進行理賠。
3樓：青楓侃
遇到這樣的情況，需要員工和負責人共同承擔相應的賠償費用，而且這也是失誤造成的，所以員工個人也需要付一部分的責任。
4樓：happy薛醜醜
如果造成這個情況的話，應該由員工來自行承擔，因為這是工作失誤所造成的。
5樓：巨集盛
可以獲得100%的賠償，因為畢竟是自己弄壞的。所以最後就應該付出相應的賠償去賠。
工作中失誤造成了公司五千左右的損失，於是主管扣了我未結算的全部工資，是否合理
這個的話一般要看具體情況的，假如是由於職工自己的過失，失職引起的話一般要員工自己承擔部分的主要責任 由於非過失，屬於非人為因素的話就由工廠負責，就算是工廠要執行罰款的話也不能超過全年工資的1 6，這點好象是在2006年新執行的員工勞動法中有明文規定！具體還是要看情況的。根據工資支付暫行規定的規定，因...
在工作中，究竟該如何與同事相處？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 首先在工作中與同事相處的話 儘量肯定是互幫互助的，同時也要和諧相處 不管是否喜歡這個人 畢竟每天都要見面的呢，大家儘量還是客氣點 好好的相處。1.企業氛圍。中國是個講人情，講面子的國家，不但人與人之間的相處講關係，就是企業想營造的氛圍也是合作...
還在工作中該如何跳槽，職場中如何做出正確 完美的跳槽選擇？
熱心哥哥 剛好對這一塊感興趣 關於你說的辭職的問題，我還是建議你找到新的下家，然後下家這時候就要你上班了，你這邊就跟新家說，我現在還是在職，還要幾天的交接期，要等幾天，他一般會理解的 至於老的這邊，你就編故事了，你說我對這份工作很累，感覺不是太適合自己，我也不想跟團隊和公司拖後腿，家裡剛還跟我介紹了...