1樓：惠華小知識
我認為hr經理在面試的時候常常會忽略面試人才這三個問題，首先第1個問題就是成長經歷。因為乙個人才的成長經歷對於乙個人才今後的發展是非常重要的，而且很多面試官在考察人才的時候，往往會選擇人才的工作經歷，但是不會考察到人才的成長經歷，這是乙個非常關鍵的心理問題，因為只有瞭解到人才的成長經歷之後，才能全面掌握這位人才的工作性格以及心理特徵，對公司工作崗位的匹配度要有乙個認可，這樣才能找到更加合適的人才。
第2個問題是學歷問題。有很多面試官在考察人才的時候，學歷問題雖然說有所注意，但是也經常被人忽略掉，因為很多人才的學歷並不是很高，但是其業務能力非常強，因此考察官應該多去考察一下人才的學歷問題以及綜合能力情況，因為通過這兩個方面來進行判斷人才的價值程度，這樣才能更好與人才達成共識，也能為公司招聘到更好的員工。
第3個問題就是家庭環境。很多面試官在參與人才考察的時候，只考慮到人才的個人情況，也沒有考慮到人才的家庭環境，因為對於人才而言，家庭環境的影響甚至是大於個人的教育過程。所以很多面試官認為人才的能力和專業都過關的時候會選擇錄用，其實並不然家庭因素也要考慮進去，因為家庭因素可能會對人才的三觀以及工作會有很大影響性。
總結：hr工作是乙份非常細緻的工作，尤其是在選拔人才和招聘員工的時候，更要對自己負責，也要對員工和公司負責，只有這樣才能讓真正的人才發揮作用。如果乙個hr對於人才沒有很好辨識程度，那麼我認為這也是一種損失。
因為這不僅僅是公司的損失，也是一種人才的損失。
2樓：金承媽媽育兒屋
國外企業招聘不容易呈現這個問題，國內企業這個問題很常見。很多應聘人員都有這種經歷，面試時，考官擺出一幅高高在上的姿態，語氣倔強，態度狂妄，好象求職都在求他賜予乙個崗位似的。
3樓：阿飛玩數碼
我認為在面試的時候可能會忽略對方的學歷，或者是對方的工作能力，家庭情況，情感經歷和身體狀況。
4樓：養生丫丫
hr經理在面試時，常常忽略沒注意的問題有：1.不尊重應聘者，擺出一幅高高在上的姿態，語氣倔強，態度狂妄，好像別人都是在求他賜予似的；2.
會忽略情商、大概忽略深層本領和素質；3.還對人才要求特別高，開出來的條件很不符合現實，容易漏掉最為適合的人員。
hr面試銷售經理時，經常會問哪些問題？
5樓：田筱哇
為什麼要做銷售工作，參考：這個問題對於有工業背景的人來說不容易，但更重要的是工作經驗。事實上，公司沒有必要為了這個職位回到學校去申請mba。
儘量具體一點，最好用例子列出你以前的成功經驗。並且讓hr認為面試官有潛力做好這份工作。如果你每天給客戶打乙個突然的銷售**，你會怎麼做？
沒有人願意每天給客戶打突然的銷售**，因為冷遇的情況很多。
但不要只說做不到，可以說會考慮說話的方法或者語氣。或者，如果你足夠聰明，能夠提出不打突然**也能達到同樣效果的措施，招聘人員會對面試官印象深刻。你認為我們應該如何帶領銷售團隊取得更好的成績？
參考：銷售工作存在一定的不確定性，運氣有時會影響銷售人員的業績。取得好成績的時候可以講出努力，但最好多講講帶領團隊的好方法，這樣會讓考官更欣賞。
一般來說從接觸客戶到，最終銷售需要多長時間？這個時間段怎麼縮短？參考：
時間會因產品不同而不同。第乙個問題要根據行業特點來。縮短週期最重要的方法是瞭解客戶的真實需求，儘快達成**協議。
打銷售**要提前做哪些準備？參考：瞭解客戶的公司，瞭解客戶的情況和需求，確定自己的銷售目標。
在眾多的銷售人員中，你有什麼樣的品質和技能才能脫穎而出？
銷售人員還有很多必備的技能和素質，這個問題的時候，最好加上一些行業針對性的品質。你打算如何將你以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中？參考：
這個問題是看面試官用來證明自己能力的例子。這些例子可能與銷售活動有一些直接或間接的關係。除了這些明顯相關的場景，銷售人員還應該突出他們設定目標並實現目標的能力。
6樓：撒的謊
會問自己對工作的看法，對工作的要求，自己的薪資標準，沒有入職的時間，還會說一些自己的基本情況，上乙個工作的情況，自己的年齡以及學校等方面的問題。
7樓：明天會更好
會經常問到我們的銷售經驗，而且是對於自己的評價，為什麼會選擇這個工作，也是自己從前工作的情況，評價自己的工作，等等，這些都是hr經常會問到的問題。
hr經理在面試時，需要注意哪些問題？
8樓：知識小能手
引言：在面試的時候，尤其是hr經理面試的時候要十分的小心，因為這是在為公司選拔未來的人才。那麼在面試時需要注意哪些問題呢？
一、以前的工作經歷在工作面試的時候，尤其要注意以前的工作經歷，因為尤其是對於非畢業生的求職者，他們以前的工作經歷決定了所擁有的技能。而在前一家公司的表現也體現了這個求職者的一些特徵，比如說有一些求職者是因為經常旅譽遲到才被辭退了，那麼這種遲到的毛病不可能在新公司得到改正。只有問清楚以前的求職經歷以及被辭退的原因，才能夠搞清楚，這個求職者是不是帶了一些壞毛病來到公司的。
二、參加的專案尤其是技術型的崗位hr經理在面試的時候尤其要注意求職者參昌搭與了哪些專案。而這些專案的參與度到底是多少。有一些人雖然說也瞭解一些專案，實際上並沒有參與，對於重要的核心環節技術並不是很瞭解。
那麼在應聘這個技術崗的時候，優勢也就不大了。hr經理可以詳細地詢問專案中的某乙個細節，如果求職者能夠答出來的話，那麼證明他對這個專案還是很熟悉的話，是可以值得信賴的。
三、注意要保持平和的態度有些求職者的脾氣比較特殊，在跟hr進行溝通的時候可能會發生某些矛盾，如果在這個時候hr不能夠剋制自己吸入了情感，反而產生了更加激烈的衝突，這對公司是十分不好的影響，也會嚇退其他的求職者。所以hr經理在面試的時候一定要維護好公司的形象，不要輕易的和他人去衝突，要保持乙個平穩的心態。而且在面試過程中，一定不要對他人的人格進行貶低和耐鎮拿攻擊，一旦這些言行被揭發，那麼對公司形象是很嚴重的打擊。
9樓：小阿星
在面試的過程當中，一定要注意禮儀問題，問題的時候要數圓敗自信大氣，千萬不要太過於拘謹，和對方溝通的時腔族候一定要看著對方的眼薯顫睛，應該將自己的觀點表達清楚，展示出自己的優勢。
10樓：劉心安兒
需要注意這些人的語言表達的能力，然後也需要了解這個員工的工作簡歷，也需要了解他之前的一些工作經歷，散戚還有就是要全方位的考察這個人，基仿然後也需要了解這個人對於這個公衝鋒陵司的瞭解。
11樓：巨集盛巨集盛
需要注意的問題就是，一定要注意自己提問的問題，還要注意自己對面試鬧慧者的態度，也要全面的瞭解，歷散還要肢彎氏瞭解面試者的個人情況，也要非常尊重面試者。
hr面試時會遇到的三類問題
12樓：皖淇溪
一是從業時間不長，經驗和資歷尚淺，但已經有了面試中高層次人才的機會，面對候選人自信不足，容易陷入被動。
二是時間沒有成為職業成長的朋友，工作很多年，對面試高職級人才依舊心裡沒底，無法形成良性互動。
三是面試自己不熟悉的行業和專業的人才，不知道如何切入和深入，達不到面試目的。
這樣的面試悖論，不僅出現在我們很多hr身上，很多公司高管同樣面臨著類似困境。
有境界，自成高格。
成為乙個優秀甚至卓越的面試官，最重要的是做到這項工作的至高境界。
這個境界就是讓面試者可以強烈地感受到，從你這裡傳遞出的三點資訊伏明瞎：
我要認識你」
你可以更好地認識你自己」
這次缺空面試是你人生的重要契機」。
我要認識你」 ，讓面試者意識到你對他（她）很感興趣，你期望更全面、深入地瞭解對方。
實現這一目標的關鍵是做到坦誠友善，對面試者以誠相待，幫助他們卸下包袱，丟掉面具，呈現出職業意義上的真實自己。
比如我們經常會提問，「請講述一下你的人生經歷以及如何讓你成為現在的你？」或者「請介紹一下你自己，重點是對你職業生涯有重大影響的經歷或事件」。這個時候，面試官可以先這個問題，既提供範例，也表達坦誠，往往效果會很好。
你可以更好地認識你自己 」，候選人通過面試，對自己有了新的理解和認識，即使不被錄用，也有一定的收穫感。
面試官應該專業地對面試者的人格特質、職業素質和生涯狀態進行分析判斷，並有選擇地把相關資訊傳遞給面試者。
也就是說hr通過面試得到的資訊不能只是自己掌握，還需要把那些對面試者職業成長有益的東西還回去，通常是面試者本人沒有意識到的潛在優勢或者不太清晰的職業路線，讓面試者通過面試被發現、被啟發、被影響，通過思想上和精神上的受益，感受到面試官的專業度。
這次面試是你人生的重要契機」 ，面試不只是選人，更是塑造企業品牌的重要契機，每個面試者都槐梁是潛在的宣傳載體。
同學們都知道，面試的時候面試官要在合適的時候介紹企業的優勢和專長。同樣是講，角度不一樣，效果也迥異。沒有人會關注和自己沒有關係的事情，同樣也沒有人會忽視可以給自己帶來可觀收益的資訊。
因此，要從面試者的角度去講，把企業優勢與面試者職業生涯聯絡在一起。讓面試者充分認識到，企業將會怎樣為他的人生助力。
雖然大多數面試者註定沒有被錄用的機會，但激發出「雖不至，心嚮往之」，你這位hr就達到了面試新境界。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
作為HR，面試時我應該提哪些問題
因崗位而議 1.找到一些能夠確定求職者性格的問題 如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格 2.關於能力方面的問題 如，描述原工作崗位職責，介紹原公司 這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕 3.在面試環節中必須確認的一些問題 如到...
面試時為什麼HR總問有沒有面試其他公司
呂姑娘說職場 hr問你 是否參加其它公司面試 是何居心？ 忘憂草 有面試其他公司，但他們公司提供嘸是最理想的工作 回答沒有 有就說明 1.你對自己沒有什麼信心 所以面世好幾家.2.你對本公司不是第一選擇.3.你的性格不是他們要的 4.你太貪 所以說 不關你去哪面試,都要說貴公司是我的首選 我有信心能...