1樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
找工作面試跟筆試都很重要。只有你筆試過了，才能夠進入面試階段。一般筆試成績佔40%面試成績佔60%。
2樓：網友
現在的工作一般來說是先筆試後面試，筆試一般佔總成績的60%，面試一般佔總成績的40%，所以說筆試應該是更為重要的相當於決定成敗的乙個環節。
3樓：網友
這要看你找到工作的公司是什麼樣的公司，一般情況下都需要先筆試後面試，我說的這是行政事業單位，國企之類的，所以說只有筆試通過才能面試，那我覺得筆試還是更重要一些吧。
4樓：方方正正
現在找工作，是需要經過面試這個程式的，所謂面試包括口頭面試和筆試兩個步驟，筆試所佔比例還是比較大的，一般是筆試通過後，才開始口頭面試的。
5樓：網友
現在找工作面試筆試都非常重要。
一般找工作的時候都是要先筆試，再面試。筆試是第一關，過不了連面試的機會都沒有。只有筆試過了，才會有面試的機會。面試過了，才能得到工作機會。
6樓：紅苕藥
筆試應該是很少的。所以也別太擔心吧。工作的事情。感覺就像是隨緣一樣。我認為就是。
7樓：懶羊羊
都很重要的，面試和筆試都是乙個個關卡，只有通過了所有的才能入職，一般並沒有佔比。
8樓：職場導師
都重要，有了筆試成績，才能進面試，面試是最後決定錄取的程式。
有佔比多少的面試單位有有工作經驗的優先
9樓：
您好，有佔比82%的單位要有工作經驗的，不過也請不要過於擔心，大家都是從沒有經驗到有工作經驗的，誰也不是從一開始就有工作經驗的，因此每年都會有大量的企業在招沒有工作經驗的在進行培養，以實現人才的接續不斷流。作為沒有工作經驗的或在校學生，能做顫鏈兆的一時尋找企業進行實習增加經驗(實習經驗也是經驗);一方面學好茄租專業知識迎接各大企業組織的校招。機會留給有準備的人，相信經過您的努力喚旁付出一定會找到自己的理想工作。
筆試和麵試的比例是多少呢？
10樓：職場小天
按人員筆試成績的60%，面試成績的40%計算總成績。
a筆試成績為，b筆試成績為，百分比可以用於計算利息，稅款，利潤時使用。
a筆試成績的60%=。
b筆試成績的60%=。
兩者差3分=。
假設a面試成績是100分，40%=40分，b的面試也是100分，40%=40分。
a的總成績為=筆試成績+面試成績=。友指。
b的總成績為=筆試成績+面試成績=。
面試的準備方法
開始面試時即進入一種輕鬆的注意力集中狀態，這種狀態是傑出的網球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而好衝配使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。
為面試定下目標，要做到在結束面試前儘可能多地向面試者介紹自己判迅的技能、能力、經歷和成就。如果有什麼誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題並給出圓滿的。
在面試中一定要提出你自己的問題，並儘可能爭取第二次面試。
面試了好幾個，該如何選擇？
11樓：zxcvbnm黃丁
我想如果企業認可你的能力，不管你有多少，他都還會再向你丟擲橄欖枝的，因為好慶運的人才企業是非常青睞的。而自己手上有多個offer，我該如何選擇？許多同學在應聘時或招聘季快要結束時都會遇到這個問題，怎麼選出最適合自己的offer呢？
一、首先心態要放平和，不要因為多了幾個選擇而待價而沽。找不到工作的人更多，要價更低，更能付出的人隨時準備出擊。所以最好在一定時間內做出選擇，以免失去機會。
二、規劃一下自己未來的目標。至少是三年的目標。以目標為導向，客觀分析手中offer。
平臺大小、崗位分工、體系培訓、晉公升機制、團隊合作等都是需要綜合評測的因素，如果某份工作對你的發展沒有幫助，選擇它只會浪費前幾年的**奮鬥時間，延遲甚至阻礙未來的發展。
三、無論將來選擇打工還是自己創業，基本原則都是從大到小。大城市、大公司、大平臺永遠是首選。因為大公司往往有更加完整的培訓流程和晉公升通道，提供的福利和待遇通常也是最好的。
四、當你決定放棄乙個offer時，禮貌的和公司hr、以及面試過你的老闆打個**。拒絕offer是很正常的，大家都能理解，表現禮貌孫做，也是給自己留餘地。職場上，給別人後路就是給自己留有餘地。
不要認為放棄乙個offer就可以無視其公司。我自己確定offer的經驗，供大家來批判。1.
想清楚自己想要什麼，到底是要成長，還是要錢，完譽凱梁全不同的兩條路（大部分時候只有一條路，因為應屆生offer的區別一般不會差太多）；2. 如果超過乙個offer，那就剔除玩套路，比如入職後需要籤不平等賣身契（「自願」放棄年假、各種法律擦邊球條款比如工作多少年後必須離職再入職、買自家產品之類的）的公司，因為我們是人不是機器，需要工作與生活；3. 如果超過乙個offer，剔除服從大於創新、營銷明顯浮誇、老闆自己喜歡做慈善但不願意給員工漲工資的公司；4.
如果超過乙個offer，剔除普通員工不能參加行業會議、受邀做技術報告的公司；5. 如果超過乙個offer，按5年後自己預期能達到什麼水平再來排個序，開開心心去排序最靠前那家公司上班吧。
面試的次數太多是不是不利於找工作呀？
12樓：浪子bu曾回頭
你好朋友。在職場上，求職面試是很正常的事，人們早已經習以為常。但是，有的面試要經歷很多輪，據說最多能達到6輪以上。
你是否能接受被反覆面試，企業不停的面試真的是為了篩選人才嗎？這樣繁複的面試是否有必要，具體的分析包括多輪面試逐層選拔的方式很有必要、面試輪次過多浪費資源沒有必要，以及根據崗位狀態的不同安排三輪左右的面試陵掘效果。
多輪面試、逐層選拔，這樣的方式很有尺旅核必要。面試的目的就是為了選拔人才，而且這種選拔人才的方式經過事實驗證已經可以確定是有效的。在具體實施過程中，只進行一輪面試的效果並不理想，眉毛鬍子一把抓對於選拔人才不利。
因此，通過多輪面試的方式進行逐層選拔，這樣的方式才是最有效、最合適的，也是很有必要的。
面試輪次過多會浪費大量資源，完全沒有必要。雖然多輪面試的方式效果很好，但這並不等於說面試輪次越多就越好。事實上，如果面試輪次過多的話，不但對於選拔人才不利，而且還會浪費大量的資源，使得整個選拔人才的過程既低效又浪費，這樣是完全沒有必要的。
結合崗位狀態的不同，安排三輪左右的面試，效果最佳。根據大量的事實經驗證明，結合崗位狀態的實際情況，安排三輪左右的面試是最合理的。具體來說，通過初試來選拔符合條件的人，通過複試選拔有潛力的人，再通過最終的面試選拔出真正的人才，這樣的面試方式效果最佳，因此最為合理。
這也是職場上採用最多的面試方式。
反覆面試可能有不同的原因，比如企業想要更全面地瞭解候選人的能力、經驗和背景，或者想要確保最終選擇的候選人真正適合該崗位和企業文化。
當然，如果你感到不適或者覺得被反覆面試沒有意義，你可以考慮在參加面試前向hr或面試官問清楚面試流程和策略，以及他們的期望和標準。這樣你就能鎮棚更好地理解面試的目的，並且知道如何做準備。
找工作地區重要還是薪資重要？
我覺得薪資比較重要吧！地區的話也有工資高的永遠工資低的。這個是說不定的。無論你在 只要你的工資。挺高的。可以繼續呆在那裡。不一定去到別的地方，你的工資會比這裡還高。個人覺得，這個問題要考慮多方因素。如果你還很年輕，沒有成家，沒有太多責任，可以多考慮工作前景，日後發展的工作，因為機會真的很重要。但如果...
找工作時候，是薪資待遇重要還是發展平臺重要呢？
個人認為在選擇工作的時候，首先還是要考慮公司的規模 行業內的排名 薪資待遇 發展空間 上班地點等等問題。然後按照心目中的公司名次依次投遞簡歷，拿到面試通過的邀請後，再來考慮去哪一家公司薪資更高 上升空間更好。這樣做既不會出現空想，也不會因為眼高手低而喪失求職的信心，在找工作時也能找到自己心儀的工作，...
生活重要還是工作重要，工作重要還是生活重要呢？
蟲哥說教育 工作在重要，也要記得回家看看孩子，爸爸媽媽，今年過年回家嗎？我想你們了 繪影社 二者同樣重要，但是要學會平衡二者的關係！ 巫馬誠從胭 孰重孰輕還是要主人自己來考慮的，畢竟作為一個外人，我只能說一句，生活和工作是兩種截然不同的概念，既不能因為工作而影響了生活，也不能因為生活而影響了工作，願...