1樓：清清夢澤
面試時比薪水更重要的問題是，這個企業是不是乙個好的企業發展前景好不好，自己在這工作能不能學到知識，有沒有晉公升的空間。
2樓：網友
面試時比薪水更重要的是這個企業有沒有前途，自己在這工作有沒有晉公升的途徑。能不能學到東西。
3樓：夾竹桃
我認為比薪水更重要的是五險一金，畢竟這些東西自己交的話非常貴。
面試的時候，面試官問薪水時，是應該報的高一些還是少一些？
4樓：伴你娛行天下
在面試時，若是被問及期望的薪資是多少時，個人認為一定要謹慎，如果你對這份工作很看重，看好自己未來在這個領域的發展，那麼你可以說由企業來制定；如果你希望不要被壓低薪資的話，那你可以稍微將薪資報高一點，畢竟都要經歷壓價還價這個環節的嘛。
在個人看來，如果非常看重乙份工作，而你本人又想在這個領域獲得更好的發展，這個時候不必對薪資太過執著，此時可以直接面試官，讓其根據企業的薪酬體系來進行安排即可。因為你來這裡並不一定是要求高薪，而是需要乙個好的轉行機會，讓你可以涉足這個領域。這乙份工作對你很重要，作為新人的你，真沒必要拿喬，直接聽從公司的安排就好。
如果你本人是屬於傑出型別的人才，在某個領域的影響力比較大，對方是非常期盼你來這裡奉獻自己的才華的，那你可以考慮直接給出乙個具體的數值。當然，這個數值肯定要比原來的工作單位開除的工資要高出許多。因為你有實力可以獲得高薪，而你本人也不想被企業過多的拿捏，那就要將你的態度表現出來，讓對方看到你是乙個對自己很有信心的人，這樣他們才會更放心讓你走馬上任。
如果你是乙個能力平平的職場人士，你的工作經驗不算豐富，但也不是純粹的小白，這個時候你可以直接給乙個期望值，可以有乙個商量的餘地。此時你要曉得自己的下限和上限分別是多少，如果超過這個能接受的範圍，那麼就直接拒絕對方好了。畢竟一般性的工作**都能夠找到的，沒什麼可留戀的，如果薪資不好，崗位又不具有核心競爭力的話，那大可再去別的地方尋找更好的發展機會，不是嗎？
5樓：撲苒悠水身
個人認為你需要報的高一點；如果報的太低，會讓面試官覺得你這個人的工作水平很差，工作能力也不足，他們反而會壓你的工資。
6樓：阿斯達歲的說
我個人覺得你應該報的高一些，這樣他會覺得你是非常有實力的，如果報的太低他，我也覺得你沒有任何的實力。
7樓：要天天喝
要事先調查這個崗位在行業裡的基本薪酬，可以在此薪酬上提高10%，這樣的**是最佳的。
面試官：你覺得薪水重要嗎？
8樓：榮榮和平
1、職位本身與你自身的性格、優勢是否相匹配。如果不匹配，你幹起來就會特別痛苦，沒有唯亂動力，這樣的指簡檔工作很難堅持下去。而如果匹配了，你在乙個領域長期堅持，就有可能成為這個領域的專家，你的薪水也會一跳水漲船高。
那些頻繁跳槽、換方向的人，每換乙個方向，就相當於之前的經驗清零了，人生是在做減法，不是在做加法。而只有沿著一條適合自己的方向不斷向上積累，你才能構建越來越強的競爭力。
2、職位本身的可發展空間。即使你想向上走，也要尋找乙個具備可持續發展的職位。有些職位，一眼看到頭，你想向上發展，也不具備現實可能性。
而只有選擇向上空間大的職位，你的職業發展才具備可持續性。
3、滿意的薪酬。
薪酬是找工作時最關注的因素，本來嘛，出來工作就是為了養家餬口，什麼理想，什麼發展，說穿了都是為了賺錢，所以，找工作時看重的因素必然有這條，沒有那才是奇怪呢！跟面試官提這條會不會有點兒太露骨了呢？當然不會，但是要注意方式和語言，我特意把這一咐埋條放在最後，就是為了避免尷尬，或者把面試官嚇到。
經過前面的鋪墊，薪酬這條就順理成章地脫口而出了。語言組織上，我來舉個例子吧：「優秀的公司會慷慨地激勵員工，貴公司在業內蒸蒸日上，薪酬體系也是相對完善且優厚，這也是吸引我的乙個因素，看中人才的公司前途遠大，我希望有幸加盟，貢獻力量，實現價值！」。
面試的薪水重要嗎？
9樓：荒野打造者
求職的時候，我會看重兩個方面，乙個是這份工作的薪水能不能令我滿意，還有乙個就是這份工作有沒有讓我上公升的空間。
我們工作的目的，就是為了錢，如果說不能掙的乙份讓自己滿意的薪酬，那麼我們工作就沒有什麼動力，也會感覺到十分的渺茫，對這份工作也會產生厭倦的情緒。
如果有乙份比較高的薪酬，但是整天千篇一律的重複乙個工作，這樣時間長了也會讓自己感覺到沒有新意，看著周圍的人都提拔起來，而自己卻原地不動，這個時候自己也會感覺到一種無形的壓力。
我現在已經大四了，馬上就要離開學校了，我也面試了好幾家公司，一般都是在我們山東濟南州慶這個地方去面試，我要求的薪酬，是按照濟南平均薪酬的水平，月薪8000元，但是面試了幾家公司，薪酬總是不能令我滿意，一般情況下都給我五到六千，我現在也在繼續努力的尋找，能夠給我8000的公司，如果說我的第1份工作不能夠讓我有乙個滿意的薪酬，不能夠達到我這8000元的最低標準，那我毀漏感覺對我以後有很大的影響，因為我不知道什麼時候能夠達到8000元，因此第一次找工作必須按照這個標準。
如果說我面試的這家公司給我6000元，我也接受了。那麼離我的8000元還有2000元，如果說我工作一年的時間，我認為這家公司也不可能給我漲到8000，甚至工作兩年三年之後都不可能達到，如果說工作5年之後達到8000元的話，那麼我想說的是5年的大好時光就這樣浪費了，所以說必須要達到自己滿意的薪酬才能夠讓自己有信心，才能夠讓自己有目的的去工作。
當然了，這家公司如果達到我8000元的最低標準薪酬。我還要去看這家公司，對於我纖跡爛以後有沒有乙個上公升的空間，對於我這樣的本科畢業生以及我的能力能不能發揮出來，能不能讓我在5年之後得到乙個助理或者其他晉公升的機會。
第1年是職場上的新人，第2年應該算是職場上的新人步入一箇舊人的階段，第3年第4年，第5年我不能一直在原地踏步，我應該往上爭取乙個空間，讓自己越走越高，能夠做到領導的位置，對於我來說，才能夠感覺到工作的動力，才能夠讓我工作的快樂。
面試官問你對薪水的要求是什麼的時候，如何巧妙的？
10樓：
摘要。儘可能先通過面試官瞭解公司的待遇標準，說不定比你想的還要高一些；
如果你先報出來自己的要求，通常會稍微被動一點；
即便自己必須說自己的薪酬要求，也可以結合行業慣例來提出：比如說按照你的瞭解，同類崗位薪酬多在12k以上，所以你的要求就是不低於12k;而且你之前的薪酬是每月13k。
如果確實急於尋找工作，當然可以適當降低自己的薪酬要求；
面試官問你對薪水的要求是什麼的時候，如何巧妙的？
儘可能先通過面試官瞭解公司的待遇標準，說不定比你想的還要高一些；2.如果你先報出來自己的要求，通常會稍微被動一點；3.即便自己必須說自己的薪酬要求，也可以結合行業慣例來提出銀派：
比如說按照你的瞭解，同類崗位稿搏老薪酬多在12k以上，所以你的要求就是不低於12k;而且你之前鍵公升的薪酬是每月如果確實急於尋找工作，當然可以適當降低自己的薪酬要求；
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