1樓：婷西
我覺得薪資比較重要吧！地區的話也有工資高的永遠工資低的。這個是說不定的。
無論你在**？只要你的工資。挺高的。
可以繼續呆在那裡。不一定去到別的地方，你的工資會比這裡還高。
2樓：塔寨三房房頭
個人覺得，這個問題要考慮多方因素。如果你還很年輕，沒有成家，沒有太多責任，可以多考慮工作前景，日後發展的工作，因為機會真的很重要。但如果你已經到了中年，有家庭有責任，那就要多考慮工作穩定的工作，工資待遇都穩定的。
這樣才能承擔起家庭的責任。
3樓：網友
我覺得第一薪資可以跟著你的水平，專業來提公升。你想找薪資高的可能就離你的住處遠。解決辦法就是你手機有資金嗎然後可以找個工作近的地方。
不然你在路上的時間就浪費很多。如果選擇工資少你可以努力提公升。如果選擇工資高，就的衡量，你可以自己做個規劃。
從公司的上公升程度。老闆的規劃，自己的目標來衡量。
4樓：先森的奶貓
如果自身家庭條件好的話就選擇工作地點，不太好的話最好選擇薪資。
5樓：似渟
薪資重要，再說了100公里也不算遠！又不是出省，薪資高了，很快買車，這點距離也就幾個小時的事情。
6樓：思小婷繞
這個最主要的是看你認為哪個重要。哪個離你你心目中的標準更近。在現在來看，其實100公里和10公里的距離差不了多少，有能力的人也能錢少變成錢多。
起點不重要，關鍵是過程，是努力，是不斷進取。以上，希望對你有幫助。
7樓：聰明晴學姐
我會推薦你工資高的。在家待久了矛盾還多呢，我就比較喜歡能多賺一點錢 然後給父母買些好東西，照顧好他們，偶爾有空的時候回家看看，畢竟你也是男孩子嘛，還要結婚成家，用錢的地方都很多，所以工資能高點當然好啦。
8樓：鸞鸞
我覺得薪資重要吧，離家近也挺好，但是我覺得現在交通工具這麼方便，而且離家10公里也不是特別近。
9樓：網友
離家這麼遠，你要考慮你的租房成本，對比過後，還是遠的薪資高的話，那就去，年輕人，多掙錢才是王道，只是回家次數會少一點。
10樓：你好莫莉
你如果是個很在乎家裡的人的人，你就在家裡那邊工作，金錢比不過陪伴，家裡人不會在乎你賺了多少錢，他們希望兒女在身幫。如果你是個想拼搏的人，你就去拼，同樣的，你是為自己而活，但是也要多注意對家裡人的關心。
11樓：網友
這個需要您自己斟酌考慮後選擇，個人建議a區的工作。
12樓：冀靖巧
一線城市的各項發展措施都比較好，企業也比較多，相對可選擇的崗位就會多，也就是說就業機會相對多；
另外由於一線城市的消費能力較高，所以工資待遇也會相應比較高些；
不過選擇中小城市就業也是有優勢的。
中小城市也在迅速發展，更需要人才，有很大的業績發展空間。
中小城市的生活成本較低，雖然工資較之北京、上海等地區從數量上看要少一些，但相比大城市的高消費高支出，在中小城市用更少的錢能享受更高質量的。
近年來國家為了鼓勵大學生到基層就業、中小城市就業，出臺了很多鼓勵與優惠政策，為大學生到中小城市就業創造了有利條件。
各有優缺點！
找工作，薪資是否重要？
13樓：灰色的菓實
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。
第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
以上，就是判斷乙份工作前景的四條標準。
第一，能不能滿足當下的基本需求？
第二，能不能發揮優勢和長處？
第三，能不能積累有價值的經驗？
第四，能不能拓展提公升核心能力？
如果乙份工作能具備以上四點標準，哪怕工資低一點也要幹，因為它是幫你每天持續增值的。
最後，還是要記住這一點，找工作的關鍵不是好公司或高工資，最重要的是能夠持續增值，讓你在這家公司工作的這段時間越來越值錢。
找工作時，薪資待遇應該是最看重的嗎？
14樓：溫暖的我
其實在找工作的時候，每個人首先看重的就是工資，但是也要分什麼時候，比如說在年輕的時候找工作，確實首先也要看適不適合自己，然後再看一下工資是否是自己心裡所需要的，如果是年齡稍微大一點，就會覺得只要是工作合適，自己也可以做任何事情，不管是喜不喜歡畢竟生活需要的。
雖然說能力水平和工資高低是成正比的，能力越大、所承擔的責任越多，能拿到手的工資也就越高。沒有公司願意招乙個高薪低能的人，也沒有求職者願意去薪資遠低於自己能力水平的公司。求職是雙向選擇，薪資是首先要考慮的重點，沒有可觀的薪水，公司hr描繪再長遠的夢想都是「畫餅充飢」。
工作任務是否繁雜。
圖雖然說員工的工作都是完成領導安排的任務，並不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不願意做的工作。但一家公司上至高管下至中層、基層領導，對員工的工作任務不能合理安排，工作只求量，不保質，那麼繁雜的工作其實意義也是不大的，僅僅是為了討領導喜歡。長期做著繁雜的任務，沒有多餘時間思考，喪失的不僅僅是體力，還是時間的管理能力。
長此以往，自己的工作效率也會越來越低，工作也會越來越趨於繁雜。
能否學到新知識。
**。找工作時除了要看薪水，能否學到新知識也是很重要的。進入一家公司後，不能只被公司利用自己已有的知識和技能，卻長期不進行成長，否則當自己的知識和技能被利用殆盡，自己也會成為那個沒用的人。
因此一定要關注直系領導能不能幫助提公升自己的能力水平，願不願意給自己成長的機會，公司內部是否有一些培訓或學習機會，公司是否支援員工參加外部的學習培訓，這些都是學到新知識的有效途徑。
找工作時應該看重哪幾點？或許你比較看重公司福利，或許你比較看重公司到家的距離，這些都可以提前瞭解。但除了這些基礎的要素之外，不低於行業水平的薪資、工作任務是否繁重、能否學到新知識這三點，也是所有人在找工作時都應該多關注的，以免影響自己往後的職業發展。
找工作時除薪資之外，你還看重哪些方面？
15樓：李語梅聊情感
找工作時除薪資之外，你還看重哪些方面？除了薪資問題，當然就是個人發展問題了，這家公司可以為你提供什麼發展前途比如期權/**、對個人的培養計劃、提公升你個人能力。最主要的是能不能解決戶口、住房這種個人問題比較突出的。
記住千萬要明確自己應聘的職位，而且要和應聘人員說好，試用期結束之後，就要在應聘的崗位上上班，不要被應聘人員騙入職後，對你說熟悉環境，要你從基層崗位做起。最後，也是最重要的一點，要做的開心，不然你會感覺度日如年。工資高離家近事情少應該是很多人心中最佳的工作，堅持不懈向上發展的人很多，但想安安逸逸的享受生活的人也不少。
離家近代表了可以照顧家庭，平時陪伴在家人身邊，有事情的時候可以和家人一起承擔，而不是通過冷冰冰的**與家人溝通。現在有很多人都遠離家鄉在外，只有逢年過節回家一趟，或者是好幾年才能回趟家，一旦有事就只能通過手機乾著急。所以可以離家近也不會有多少想選擇遠方。
事情少代表著工作的時間裡還有閒暇的時間可以做自己的事情，乙個星期七天，除了一部分公司是選擇月休之外，更多的公司是選擇週休，乙個星期上五天的班然後休息兩天。
早上起床就去上班，下班回家吃飯，然後睡覺，感覺大部分時間都在工作，所以如果工作上事情少的話就能留出一些時間，而且工作還沒有那麼累。工資高就是大部分人工作的目標了。所以綜上所述，這三個條件都達到的工作是最理想的工作。
在考慮乙份工作的時候 需要考慮的東西是非常多的，除了薪資之外，比如 工作時間、出差、離家的距離、公司的前景、公司文化、有無拖欠工資。
工作強度等等，不一一列舉了。
16樓：可追憶
找工作時除薪資之外，找工作時也要對上公升空間、發展前景等因素進行評估，只糾結於薪資問題並不是明智的做法。
17樓：魚記娛吧
最重要的是未來是否有發展潛力，以及該公司的團隊精神好。這樣的環境可以讓自己在未來的工作中更加努力。
18樓：蓉淼經驗之窗
我是比較看重這個工作是否可以公升職，而且工作的環境怎麼樣，同事關係到底好不好。
找工作時，薪資重要嗎？
19樓：尚賢達獵頭公司
對於很多人來說，薪資是找工作時乙個非常重要的因素。因為薪資關係到個人經濟收入和生活質量，可以影響到個人的未來發展和生活滿意度。但是，在考慮薪資時也需要考慮其他因素，如職業發展、公司文化、工作環境、福利待遇等。
在確定薪資時，需要考慮自己的工作經驗、技能水平、行業標準等因素。同時，也需要了解市場**和公猛悄含司的具體情況，以便做出合理的薪資要求和決策。
最後，需要注意的是，薪資雖然重要，但不應該成為唯一運兄的決定因素。應該根據自枝笑己的職業規劃和個人發展需求，綜合考慮多方面因素來做出決策。
20樓：怒凝潤
1、要看這家公司是否擁有符合現代企業管理體系的先進生產關係，那些組織管理方式陳舊、甚至內部關係複雜的企業，就不適合去，因為熵太高，人的精力被耗散在沒有意義的事情上，還怎麼鍛鍊和成長？
2、先進生產力則是指，這家企業的同事、領導是否是優秀和向上的人，這種人才能給你帶來正向的影響。如果周圍同事是平庸之輩且不求上進，你在這樣的環境下則很難獲得成長和有益的支援。
3、生產工具是為了提高組織和個人的生產效率所使用的工具，對於大多數將電腦和手機作為硬體生產工具的工作來說，現在市面上擁有很多越來越高效便捷的工具軟體，不同軟體之間的使用體驗差異巨大。
有些公司招聘時甚至會宣傳自家公司內部使用類似「飛書」這樣的軟體工具，以此彰顯工作「品位」和效率，從而吸引優秀人才加盟。所以，考禪鉛簡慮是否加入一家公司時，該公司的生產工具也是乙個值得納入的重要因素。
因為對於良好的生產關係和先進的生產力激檔，都有不斷追求更高效生產工具的天然動力。
綜上所述，這三個要素其實是一體化的，互相之間會有影響，好的生產關係總賀褲是會吸納優秀的生產力，並且不斷優化生產工具。
找工作，工資是最重要的嗎
21樓：一日三餐
我覺得找工作派磨的時候薪資待遇是最猜尺重要的，至於工作環境和發展前景因素也很重要，但薪資毋庸置疑塵兆鬥是最重要的。
找工作時候，是薪資待遇重要還是發展平臺重要呢？
個人認為在選擇工作的時候，首先還是要考慮公司的規模 行業內的排名 薪資待遇 發展空間 上班地點等等問題。然後按照心目中的公司名次依次投遞簡歷，拿到面試通過的邀請後，再來考慮去哪一家公司薪資更高 上升空間更好。這樣做既不會出現空想，也不會因為眼高手低而喪失求職的信心，在找工作時也能找到自己心儀的工作，...
請問本科畢業生的話，薪資和工作地點哪個重要一點
薪資高更為重要，應屆生起點的第一份工作工資力求要高，好比爬樓你的臺階起點就比別人高，未來的空間也就越大。而且我建議去大公司做，這樣可以做得更為長遠些，避免經常性的跳槽。二線那個待遇年終獎補貼綜合一起大概9k每月，是比較傳統的中國企業，比較大 我會毫不猶豫地選擇這家單位。 媛 我覺得是地點，工資可以一...
工作到底是薪資重要還是心情重要，職場中到底是經驗重要還是學歷重要？
雪宇秋 我覺得工作最重要的還是心情。如果心情不好的話，工作會讓人鬱悶生病。那麼就得不償失了。所以薪資只是考慮是否工作的一方面，心情也是其中重要的一方面 這個主要看你怎麼認為了，如果年薪百萬那肯定心情很好，所以這個情況並不矛盾。如果沒錢估計也快樂不起來。 如果是為了生存，但是薪資更加重要。如果說工作只...