1樓：雪宇秋
我覺得工作最重要的還是心情。如果心情不好的話，工作會讓人鬱悶生病。那麼就得不償失了。所以薪資只是考慮是否工作的一方面，心情也是其中重要的一方面
2樓：匿名使用者
這個主要看你怎麼認為了，如果年薪百萬那肯定心情很好，所以這個情況並不矛盾。如果沒錢估計也快樂不起來。
3樓：匿名使用者
如果是為了生存，但是薪資更加重要。如果說工作只是為了增加閱歷，對於薪資要求不高，有一定的經濟實力。那麼可以選擇心情。
4樓：匿名使用者
由自己實際情況決定，如果自己很缺錢用，當然工資重要，如果不是很缺錢用那麼心情比較重要，工作嘛要麼工資讓人開心，要麼工作環境讓人開心如果二者一樣都不佔那麼你可以換工作了。
5樓：卿陽曜
如果家有餘糧，不愁吃不愁穿，工作，只是為了歷練的話，當然是心情重要，如果說家裡面一家老小都等著養的話，那肯定是薪資重要了，所以新工作的薪資還是心情重要，這個看個人的每個人情況不同。
6樓：龍騰之曦
還有一個比你說的，更重要。「心態」。
比如工廠，工資少，受氣多，幹活累。心態好的人，就先把工作給做好。其他事情，下班之後再說。只要把工作做好了，你心情就不差了，薪資，也會慢慢上去了。
想，該想的事。說，該說的話。幹，該乾的活。
老人家說的：「管那麼多，做了再說。給你一個億，你還用打工麼。可是你沒有錢，還是乖乖賺錢吧」
7樓：匿名使用者
在滿足自己的經濟情況下，自己的感覺最重要，人賺錢為了什麼？還不是讓自己開開心心的過，既然工資過得去，人又活得開心，何樂而不為呢。有些人還的花錢買快樂去，你都可以把這個省掉了，多好
8樓：呵呵
當然是薪資重要，薪資高了人當然更加開心，開心了就有動力去上班，上班就有高薪資，無限迴圈中，有錢才能去做自己想做的事，想買的東西！
9樓：生活就像狗尾巴草
那要看你家庭條件怎麼樣了，家境好的人，工作是為了快樂，打發時間，當然心情重要了，如果條件不允許，我覺得還是薪資比較重要。
10樓：師苒
都重要，兩者是相輔相成的，若薪資低心情也不可能長期好，要是薪資高而心情不好也幹不長久。
職場中到底是經驗重要還是學歷重要？
11樓：江淮一楠
學歷和經驗這兩者不能籠統地來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同。
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
12樓：遺忘記憶
我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
2而身邊總有一些人鼓吹學歷無用論的人，常常會說誰不讀書也成功了、誰輟學也成功了、經歷比學歷更重要、看學歷是歧視、大學生多的跟狗一樣、讀大學有什麼用、死讀書有什麼用...其實他們都錯了。
謬論1：誰誰誰不讀書也成功了
鼓吹學歷不重要的人，最常見的就是拿身邊的人舉例子。比如有一對外地夫婦，兩個都是文盲，每天晚上到街旁擺燒烤，一天純利潤高達2000元，在市區買了三套房。而名牌大學畢業生一出來，工資才幾千塊錢，誰說學歷就一定重要了。
他說的是不是事實？的確是事實。但他忽視的至關重要一點是，概率。
這樣的「外地夫婦」，還有另一個稱呼叫農民工，資料顯示，全國農民工總量達到2.82億。也就是說，像這樣日進千元的人，只佔2.82億人口微乎其微的一部分。
如果燒烤都好賺，大家早就擺攤去了，賣燒烤發家致富的都是幸運的，並不是每個人都能成功。那麼大部分沒有戶口、沒有學歷的農民工在**呢？他們在烈日下的工地裡，在流水線上，蝸居在城中村裡。
13樓：海上浪人的生活
學歷只是一個敲門磚。沒有學歷不行。但是在職場中有經驗更重要。
任何一個行業中都是，如果你在這個行業中摸爬滾打十年左右。那麼你肯定是一個經驗老手，那麼你在這個行業中的權重和地位肯定比較高。
這就是經驗的力量。說實在的，在學校裡學習到的知識實在是太少了。能給你提供的社會經驗更少。
等真正進入職場以後，即使你是博士，學歷不過是一個很好的敲門磚罷了。我們國家很重視人才的教育，但是，真正在學校裡教育出來的人才有時候並不能很好的適應這個社會。特別是一個博士畢業的人和一個高中畢業的人在一起的時候，如果高中畢業的人做的反而比博士畢業的人工作要優秀。
那麼這個博士畢業的人臉上會感覺很沒有面子。
經驗都是失敗的總結
經驗都是前者失敗的總結。或者是自己失敗的等級。只有經歷足夠多的失敗才能夠遇到職業中儘可能多的困難。這樣才知道怎麼去解決。這些都是從學校裡學不到的。
14樓：y大雪壓青松
感謝問答！
在職場中學歷與經驗是相輔相成的，既然您的問題問到的是哪一個重要，個人作為職場多年的老員工，認為經驗要大於學歷原因有三：
第一，眾所周知，無論是什麼行業，不管你是公司的職員，還是企業的白領，都要經過實習，才可以勝任你的工作。
第二，在從事工作之中，大家可能深有體會，有些時候書本上的東西完全和現實之中沒有太多的關聯，個人認為經驗多的員工可以隨機應變。
第三，每一個工廠的職業，辦公室的文案，都是一套比較固定的東西，學歷高接受新鮮事物比較快，不見得可以在工作中短期內發揮作用，知識需要積累，而工作需要循序漸進。
我們大家可能看過電視，還有一些招聘會，大多數企業或者是單位，都會問你是否有工作經驗，這就可以充分說明，企業需要的是可以勝任的員工，不見得高學歷就會受到優待。
個人見解，回答不滿意的地方，請多提寶貴意見！
15樓：互信互助互愛
在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
而身邊總有一些人鼓吹學歷無用論的人，常常會說誰不讀書也成功了、誰輟學也成功了、經歷比學歷更重要、看學歷是歧視、大學生多的跟狗一樣、讀大學有什麼用、死讀書有什麼用...其實他們都錯了。
上班重要還是上學重要，到底是工作重要還是讀書重要？
學校好不好不是最重要的因素，而是在於你的心態，如果你在很差的學校能得全校第一的話，會怕沒有人來找你做事？現在的教育有點錯誤，就是社會需要什麼，學校就教什麼，或個人就學什麼，卻沒有一所學校教學生應該怎麼樣創業，一般都是叫你怎麼去面試，中國的教育體制是不是該改一改？再讀再考一次，給自己一點信心！如果你是...
到底是現實重要還是愛情重要，到底是朋友重要還是愛情重要？
庫盼 愛一個人，是幸 福的。愛個人愛情幸福其實很簡單,要互相信任理解包容心胸寬闊尊重對方。只要你們心裡彼此信任.你們願意相信愛情。但是這個 愛 該怎樣表達呢，也許很多人都不能明確的表達出來。其實愛的感覺就是這個樣子的 當它不在的 時候就會 感到寂寞難耐，當它在身邊的時候就會開朗歡樂。有分別才會懂得在...
找工作時候，是薪資待遇重要還是發展平臺重要呢？
個人認為在選擇工作的時候，首先還是要考慮公司的規模 行業內的排名 薪資待遇 發展空間 上班地點等等問題。然後按照心目中的公司名次依次投遞簡歷，拿到面試通過的邀請後，再來考慮去哪一家公司薪資更高 上升空間更好。這樣做既不會出現空想，也不會因為眼高手低而喪失求職的信心，在找工作時也能找到自己心儀的工作，...