1樓：上海藝巨流體裝置製造
不用怕，完全不需要理會這種人的威脅。
暑假工一樣要籤合同，沒簽合同可以去勞動局舉報，要賠2倍工資。
如果簽了合同公司不讓你走也，是有法律依據，情有可原的。
離職按正常手續是要提交正式辭職信的，即使不配合三十天後也正常可以離職。
建議還是找老闆商量，動之以情、曉之以理。
2樓：瑞辰果
你辭職了，你領導威脅你說不讓孩子在當地讀書。這是你領導自欺欺人的說法。如果你有直接的證據，你的領導，這樣威脅你的話，你就直接告訴她就可以了。
你在**讀書？這不是你燈導說了算了。
3樓：匿名使用者
建議到勞動仲裁部門詢問解決方法哦，上學有規定的話，肯定是按照國家的規定走的。
4樓：藍玫瑰
建議還是和你的好刪一下如果因為辦法如果有你的沒有辦法的話還是很難贏顧掌握好領導的冊辦法。
5樓：網友
領導的這種做法肯定不對，自己辭職不幹是員工的權利，領導不應該橫加干涉，孩子在當地讀書，跟辭職沒有關係。
6樓：網友
辭職對領導的威脅說不讓孩子在當地讀書怎麼辦？他是在威脅你，你不要怕孩子上學，跟他沒有關係的。
7樓：網友
辭職被領導威脅說不讓孩子在當地讀書，說明他對失去你很遺憾，不想讓你辭職！不過沒有關係，他說的不讓孩子在當地讀書是沒有什麼的，他做不到！只是他對你辭職的不滿！
8樓：網友
按照正常的程式提出辭職，乙個月以後就可以正常離職了的。如果遭到要挾，你可以採取適當的法律手段來維護自己的合法權益。
9樓：施虹雨
辭職被領導威脅說不讓孩子在當地讀書怎麼辦？我覺得像這種情況的話，應該是很賞識你的才能。
10樓：垨護你的情
不用怕的他這是威脅你，如果真的做到了，不要你孩子在當地讀書，那你就可以通過法律告他。
11樓：傻樂呵
這樣的老闆明顯不是好人。不要提醒他的威脅。他的評語也不會影響孩子的前途。
好人壞人自然有人能分得清的不是他說你孩子不好，就有人相信。
12樓：風火雲
實習被領導威脅說不讓孩子在當地讀書怎麼辦？它還沒有這麼大的權利讓你打孩子不來，不在當地讀書吧，你的孩子只要符合當地的條件，直接去報名就可以。
13樓：單調
如果你辭職了，被領導要挾說他不能讓你的孩子在這個學校讀書的話，他是沒有這個權利的，他只不過是為了一時之氣說出來的話而已，他其實拿這麼大的權利呀。
14樓：帳號已登出
辭職被領導威脅說不讓孩子在當地讀書怎麼辦？這個也不是他說了算的。如果他一再威脅的話，就報公安局好了。
15樓：五韋兆
即被領導威脅，說讓孩子在當地讀書，怎麼辦？這個不可能，他沒有這麼大的權利，你放心吧！
16樓：甘天干
自己被領導威脅，說不讓孩子在當地讀書，那你就用自己的權利用法律來保護自己。
17樓：網友
你想辭職，但是你的領導威脅你，說不讓你的孩子在當地讀書，這樣的領導是有些不厚道的，而且還有些地痞流氓的那個味道，為什麼你要辭職他就不讓你的孩子在當地讀書呢？他有多大的能量能讓你的孩子不在當地讀書呢？所以這樣的人可以說是小人，他要想不讓你辭職，應該好好的挽留你才對。
18樓：網友
辭職被領導威脅說不讓孩子在當地讀書，怎麼辦？在哪的領導這麼大的權威？還敢威脅不讓孩子在當地讀書，你可以告他。
19樓：葫蘆小魚
辭職被領導威脅說不讓孩子在當地讀書，該怎麼辦 竟然有這麼不要臉的領導 我建議你 好好的跟領導坐下來談一談，開啟你手機的錄音按鍵 給領導認個慫更好好的 跟領導說一說你想要離職的這件事情 如果離領導再次當著你面兒把威脅的話，再一次的說出來的話，你留好證據 找個律師去法院起訴的 或者你不起訴他，單把這段位錄音的證據發給各領導，就足以起到乙個震懾的作用。
20樓：網友
要是真的被領導威脅了，可以去打12333去投訴的。畢竟你辭職的話，是不需要經過公司方面的同意的，但如果他這樣威脅你的話，那就直接跑去樸素他好了。
21樓：網友
確定是不是真的不可以在當地讀書。如果是嚇唬你的話，那就沒有必要再工作下去，直接辭職。
22樓：蒙柏華
如果是這樣，你可以把他威脅你的證據錄下來，然後舉報他。
23樓：月依彼岸
即使領導是教育局的，他也管不了這麼寬，他要敢這麼做，紀委監委整頓辦就是為他設的。
24樓：雨過空氣好
辭職被領導威脅，說不讓孩子在當地讀書，這樣的領導已經違反了國家的法律法規，可以報警處理。
25樓：秘悌
可以把他威脅的話，你下來，然後交給當地的警察局，因為他這樣的威脅是犯法的，如果他真的那樣做的話，你有權利去告他。都是有法律問題進行保障的那些不用太擔心。
26樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
辭職被領導威脅說不讓孩子在當地讀書，怎麼辦啊？我覺得這個你們老闆太猖狂了，這個時候你應該去告吧，找到證據去告他，他有這麼大的權利嗎？有這麼大的權勢嗎？
27樓：甫佳悅
如果是因為辭職，被領導威脅，說不讓孩子在當地讀書。領導的這種做法，也是一種違法的行為。你可以到有關部門舉報他。
28樓：惠芷藍
如果領導威脅你不讓你孩子在當地讀書的話，你可以把它錄下來，然後去揭發他，他這種是屬於威脅的行為是違法的。
29樓：吉運公升
辭職被領導威脅說不讓孩子在當地讀書，實際上這是嚇唬你的話，他沒有這麼大的權力，所以說幹自己想幹的事情。
為了小孩上學老闆不同意辭職怎麼辦
30樓：網友
提前30天通知他，第31天去辦手續，他不放也要放。
我根領導說要辭職當天就沒去，他威脅說不批我的辭職，請問公司有這個權利嗎
沒有，但是你要提前三天通知用人單位！勞動法 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書...
新上任的領導怎麼應對老員工的辭職威脅
將帥思維 在職場上面對新上任領導的變相壓迫，如何運用迂迴戰術思維應對？ 實心果老頭兒 如他是崗位上重要骨幹，你可以先私下推心置腹地作一定的溝通交流工作，如他不近情理，那就恩威並施，按廠規廠紀或公司相關程式，在私下作好其他員工思想工作的同時，隨他去吧 天要下雨孃要嫁人 誰也勉強不了誰。 問題中沒有提到...
在飯店工作辭職，提前月辭職了，老闆說少人不讓走我迫於無奈留了下來，請問我該怎麼辦沒勞動合同
善行天下 如餐飲行業，商場等等，因此，每當勞動者提出辭職時，企業總是找各種各樣的理由 留人 有的許諾漲薪 發放高額獎金 春節車票 有的威脅扣工資 扣獎金 不辦社保轉移手續等等。應當說，勞動法 勞動合同法 等相關的法律法規的相關規定是非常明確的，勞動者在合同期限內可以解除合同，只需要提前30天提出即可...