1樓：微風
新員工試用期未滿中途可以申請調部門，只要勞動者和用人單位協商一致的可以變更勞動合同內容，和勞動者是否處於試用期無關。
勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：牛皮稱老中雞
要看該公司的規章制度是怎麼規定的。
員工試用期未滿公司另外安排工作員工不去該如何處理
3樓：懂法說法
2018年6月，劉某應聘到通訊技術橋銀企業擔任技術工程師，公司與他簽訂了5年的合同，合同中約定了6個月的試用期，並簽訂了培訓協議。上班的第1個月公司就出資26800元，送劉某到深圳去參加技術培訓。培訓結束後，劉某回到公司繼續上班，1個月後，他向經理書面提出了辭職申請。
經理在辭職申請上批示，允許辭職，但需先按合同約定賠償培訓費26800元。劉某認為，在試用期內職工有權隨時解除勞動合同，是合法行為。經理敏埋宴表示，公司花了26800元培訓費，在勞動合同中又有約定，所以應該賠償這26800元，這與辭職並不矛盾。
請結合案例分析，公司安排試用期員工外訓，可以要求補償金嗎？
公司安排試用期員工外訓，不可以要求補償金。勞動法規定，勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。按照這一規定，只要是在試用期內，勞動者就可以隨時提出解除勞動合同。
勞動保障部對涉及的培訓費問題進行了規定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出 與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。
從中可以看出，儘管劉某接受公司的出資培訓，勞動合同中也有相應的賠償條款液沒，由於是在試用期內提出的辭職(即解除勞動合同) ,劉某就不需要支付這筆培訓費，公司不得要求劉某賠償該筆培訓費用。如果，劉某不是在試用期內，而是在試用期滿以後才辭職的，那他就應該按合同約定，對這筆培訓費進行相應的賠償。
如何安排好新員工試用期月，如何安排好新員工試用期三個月？
不要把太重太累的那種活分叢陸給他們，可以讓他們從很簡單的一些事情做起，比如說是幫以前的員工去列印一些檔案，準備一些材料什麼的滲漏頃，還有就是讓他們熟悉一下搜埋每個部門的任務跟職責，儘量認識公司裡邊兒的人。首先此旦稿，教新員工森孝做一些簡單的跑腿小事情，看看員工的情緒有沒有太大的波動，第二，在第 二 ...
新員工試用期是多長時間，一般公司對新員工的試用期是多久
baby無知的螞蟻 新員工入職的試用期是根據簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個月。員工在入職時單位應該和員工約定試用期的期限。依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代 表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身 份...
新員工如何度過試用期，成功入職之後 如何順利度過試用期
天行健管理諮詢 一 做好崗前培訓工作。新員工進入公司後，要對新員工進行崗前培訓，培訓內容應包括企業簡介 企業文化 員工手冊 產品知識 崗位技能等，對於關鍵崗位及管理崗位，還應有個性化的培訓計劃，培訓合格後，方可上崗。二 幫助新員工熟悉環境。新員工剛到企業，首先必須熟悉環境 人際關係，才能更好的融入企...