1樓：網友
一、乙個職場人，如果一直沒有人對他羨慕、嫉妒、恨，有點兒遺憾哦！
細想一下，羨慕嫉妒之類的心理，是很多人所擁有的。而如果乙個人長期以來連讓別人羨慕嫉妒的地方都沒有，未免有些。
每個人的綜合素質、思維方式等等是有很大差異的。不可避免的會有部分人小心眼、紅眼病，或者由羨慕某人到嫉妒、恨、排擠。
這才是正常的社會人群組成。而這些表現在職場上，也是一樣的。
這些要看的非常淡然才好。這才是「眾生相」中的有機組成部分哦！
什麼樣的人不會找人羨慕、嫉妒？那一定是各個方面沒有任何突出之處，甚至很多地方還不如多數人的人！我想我們大家應該不希望自己是那個樣子的。
因此，只要自己某個地方表現的超越了別人、和別人有了不同之處、有了一些讓他們感覺跟不上、攀不上、做不到的地方，必然會引起羨慕、嫉妒。從而導致「恨」或者排擠。
因此，當你有幸被別人羨慕、嫉妒、恨、排擠時，先保持淡然、理性吧！因為，這幾乎必然發生！別用「憑什麼」之類的想法自己難為自己！
因為，你面對的都是有情緒、有感性、思維方式差異巨大的人！
二、對於那些「對自己沒有任何威脅」的排擠，根本別當回事兒！
有些排擠不是能不能化解的問題！而是值不值得化解的問題！——這個邏輯要搞清楚了！
身在社會、職場，有些排擠，我們根本不需要去關注！不需要勞心費神！這些排擠表現為：
1、排擠你的人說成立的團體、團伙，其實對自己的發展空間沒任何影響；
2、排擠你的那些人，他們的影響力，根本不足以對自己在整個公司的地位、領導那裡的信任度等等，有任何的威脅；
3、那些只是感覺心裡堵得慌，其實也沒有對自己的工作、發展有利益傷害，也不會有任何實質性阻礙的；
2樓：快樂制度
和同事相處的過程中一定要注意幾點：
1、交淺言深。這是許多職場新人最容易犯的錯誤之一，可能是剛剛踏入社會，閱歷尚淺，覺得自己對別人好，別人也一定會對自己好。
2、口無遮掩。在沒有了解新環境中各種情況的時候，最好還是要做好明哲保身的準備，你可以表現得很熱乎，但一定要和別人保持心理距離，慢慢地試探，避免交淺言深。
3、同事之間只不過是一種工作關係，當乙個人離開公司之後，基本上都不會回去了，避免體驗到人走茶涼，物是人非的情況。
同事關係有沒有必要交心是要看環境和人心，期望值千萬不要太大。
總體上同事之間的關係，也僅僅是工作上的交往、配合、協作，是因為工作上的需要，是因為要一起來完成所擔負的工作任務，才在一起共事的。這種交流也僅僅是工作範圍內的，與個人對事物的觀點、看法、態度等無關，也與個人的私隱和個人的生活無關。但是職場中也可以有交心的同事，只是在交心之前，你得足夠了解對方。
但是也有一些人在工作中交道了一輩子的真心朋友，比如馬克思和恩格斯。
職場同事之間應該如何相處？
3樓：孤山獨行
1.把持距離。
當大多數人與同事相處時，他們不會把關係拉近或疏遠，也就是說，保持一定的距離。每個人都應該保持這段距離。這是一種與同事保持良好關係的方法。
有人說同事也可以成為好朋友。這種可能性應該很低。因為當你改變工作環境時，你就沒有共同的話題。
求同存異。由於同事之間的經驗和立場不同，他們往往對同一問題有不同的看法，引起一些爭議。
2.和諧做事，儘量避免工作中的衝突與矛盾。
工作就難免有交集，會有工作上的不平衡感與矛盾，每個公司都有自己工作規則，摸清它，處理人際關係也就得心應手。
霸王君認為，工作是老闆的，人脈是自己的，沒必要大動干戈。但是，同事之間就算有了矛盾，仍然可以來往。
第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。
只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。
由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是乙個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。 要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。
4樓：網友
在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係。對此，你最好不要試圖去改變你的工作夥伴，你要做的是學會和不同性格的人相處。
1.本職工作要做好。
和同事相處的時候，首先，你要做好自己的本質工作。畢竟在辦公室中，工作是很重要的。俗話說，各盡其職就是這個道理。
2.不要背地裡講同事壞話。
在同乙個辦公室中，不要當著乙個人的面去說另外乙個同事，這種背地裡說別人閒話的事情要不得。這樣是很不利於辦公室和諧的。同時，你不確定你今天要講出的話會不會傳到另外的人口中，一旦對方守不住，後果是很嚴重的。
3.學會吃虧。
和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。
當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有利的。
4.不要一味妥協。
在辦公室，大家靠各盡其力，獲取自己應得的那乙份。如果別的同事做事情太過分，侵犯了自己的核心利益，自己絕不要妥協，要積極地行動起來，找領導或者內部解決都是可行的，切記不要輕易動手哦！
5.不要獨處。
這裡的獨處尤其指，辦公室同事一起去吃飯，你不去；一起去k歌，你也找理由拒絕；一起去溜冰，你也推脫……這些是很不好的。經常乙個人獨處，就容易脫離集體，久而久之同事之間的距離就遠了。這樣就不利於同事關係的融洽了。
6.適當的保持距離。
有心機的同事心眼也會比較小。當你發現乙個同事有心機的時候，那就不要跟他走的太近，平日裡也不要隨便開人家玩笑，萬一人家當真了記仇了就不好了，保持一定距離即可。
7.防人之心不可無。
生活中尤其是職場生活中一定要留乙個心眼，很多時候，你不用去想著害別人，你在那個位置，就會有人想背後里弄你一下，做人做事一定要留個心眼。
5樓：壽歌
職場同事之間應該坦誠相待，互相理解，互相幫助。
6樓：燕姐寧寧媽
職場關係中本來就是乙個競爭關係，或許自我不要去過於張揚，或許競爭是有的，但是我們不要太過於強勢，還是委婉一點才好。
或許職場同事不能交朋友，但是我們更應該用乙個友好式的交往機會，學會多多幫助人，學會勤快一點，讓對方看到自己是乙個可以信任的狀態吧。
7樓：申雅安
職場同事之間，關係再好，也應該知道，某種程度上，還是競爭對手，所以相互尊重的基礎上，相處應該心存戒律，內心有所保留，注意保護自己，
8樓：來自石鐘山狂熱的鐵觀音
互相尊敬，有困難主動幫助。
9樓：將軍本色
1、儘量少說話。
少說話多做事永遠是職場最好的生存法則，多說多錯，少說少錯，另外在與別人的交談當中你也要給被人說話的機會，多傾聽別人的傾訴，甘願做乙個聽眾逼做乙個訴說者要好的多。
2、從別人的立場上分析事情。
不站在別人的立場上，你永遠不知道別人想的是什麼，就像時吵架一樣，你對別人訴說對方的問題，對方也對同乙個人訴說你的問題，兩者得到的答案也是不相同的，在工作當中難免會有產生分歧的時候，先站在別人的立場上看問題，理解它這樣做的原因到底是什麼，那麼你就能夠理解他為什麼這麼做。
3、常常贈送一些小禮品。
送別人禮物可以沒有任何的理由，這也是尋找讓人快樂的一種途徑，這會讓對方覺得你在他的身上花費了心思，說明你是在意他的。
4、外出要與同事打招呼。
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。
如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
職場上同事之間該怎樣相處呢？
10樓：ai觀點
職場上跟同事相處得好是非常重要的，因為它直接關係到賀凳你的工作效率和工作質量。
以下是一些跟同事相處的建議：
保持積極的態度：積極的態度可以讓你更容易與同事建立良好的關係。當你遇到問題時，要儘量保持樂觀的心態，並且積極地尋找解決問題的方法。
尊重他人：在職場中，每個人都有自己的價值和貢獻。因此，要尊重彼此，認可對方的努力和成果，避免出現不必要的競爭和衝突。
學會溝通：良好的溝通是建立良寬枯好同事關係的關鍵。當你與同事溝通時，要注意使用禮貌和尊重的語言，並且儘量避免出現衝突和矛盾。
分享資訊：當你需要與同事分享資訊慎拍洞時，要儘量簡潔明瞭地表達自己的意思，並且儘量避免使用過於複雜的語言。
遵守規則：在職場中，規則是非常重要的。要遵守公司規章制度和道德規範，以保持職業操守和個人形象。
建立良好的人際關係：在職場中，建立良好的人際關係非常重要。要積極與同事交往，增進了解，加強合作，建立長期穩定的合作關係。
總之，跟同事相處得好需要保持積極的態度、尊重他人、學會溝通、分享資訊、互相幫助、誠實守信、遵守規則以及建立良好的人際關係。如果你能夠遵循這些原則，與同事相處得好是很容易做到的。
11樓：陽光的
在職場上，同事之間肯定應該談友情，友情也就感情，帶著感情去做事處理事情，是無可厚非的，但也必須有底線原則。
首先，無論職場，社會，生活圈都有規則，職場人與人之間也是一樣，例如同事生活中遇到經濟困難，借帆緩錢其幫忙週轉，同事生病，到醫院去看望問候，同事親人想進公司上班，可聯絡下關係，對其幫忙，這就是友情。
但遇到原則問題，我們必須是對事不對人，只要你違反，按其規章制度辦事，因為有些事不是友情的事，例如生產廠區嚴禁抽菸，公司已明文規定的規章制度，發現有在廠區抽菸立即稿辯開除，辭退處理，但有同事就在廠區內抽菸，那處理原則，就是讓其走人。因為這樣事如果你講友情，後果是有一天，工廠可能會被一場大火燒掉，到時就成了人命關天的問題。
如何和同事親密相處，同事之間應該如何相處
1 一個人的壓力往往很大，要學會和同志們同甘共苦，共同分擔，不可自負。2 要學會化解與同事和領導的矛盾，不要做兩舌 離間的事情。3 要從集體出發，不要自私自利。4 要學會解決問題，不要一天到晚的情緒化，特別是不要與同事和領導鬧情緒。5 要學會謙讓，不要因雞毛蒜皮的小事吵鬧。6 要謙虛，不要有自以為是...
同事之間該如何相處，同事之間應該如何相處
緣來是我 1 主動幫忙，拉近關係 同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候，主動詢問對方，尤其是對於一些舉手之勞的小事情，主動幫對方解決了，既不會耽誤自己很多時間，也...
人與人之間應該怎樣相處呢，人與人之間應該怎麼相處
人與人如何相處，既有意識問題也有方法問題，同時還有性格問題。曹操 寧可天下人負我，不能我負天下人 是一種處事哲學 只求貢獻 不求索取 吃的是草 擠出來的是奶水 也是一種處事哲學 另外，我們常說 xx心直口快 容易得罪人 則屬於性格問題。面對樓主這麼大的題目，我難以說得明白，僅談以下兩點供參考 1 君...