1樓：賈俊峰
入職第二天單位辭退員工 單位無需賠償。用人單位辭退員工無需賠償的情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動合同無效的。
法律分析
單位辭退員工補償標準 對於用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下四種型別： 一、需支付辭退員工賠償的情形 用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補償的情形 根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的； (二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外； (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的； (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：花開花謝
入職第二天屬於試用期，單位不需要賠償，但要支付你上班兩天的工資，按你們談好的工資算。
3樓：寶藏甯兒
單位不需要賠償員工款項，但需要書面形式通知員工不適合工作的理由，並且支付員工實際到崗工作時間的工資，妥善處理辭退後續工作。
4樓：方面面渣
上幾天，給幾天的錢吧。按當初說好的轉正之前的工資。
5樓：昝飛珍
入職第二天，單位辭退員工會怎麼賠償入職第二天？如果是實習期，單位辭退員工是不會給賠償的。
6樓：悠悠雄心
你剛入職還在試用期內。
單位是不需要賠償的。
滿一年被辭退賠償乙個月工資。
你讓他把兩天工資給你。
不會給你賠償的。
7樓：網友
試用期不需要賠償。
8樓：杜豔程
入職第二天辭退員工單位的起伏賠償的話應該講不知道有沒有簽訂合同否則的話只能按日工資來接。
9樓：農村啊華
他們公司要給你這兩天的錢，不給就可以去勞動局告他們。
入職幾天被辭退有賠償嗎
10樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
入職幾天被辭退有賠償的。1、勞動者剛上班兩天就被辭退了，如果屬於違法辭退，可以拿乙個月工資的賠償金；2、如果屬於無過錯xing辭退，可以拿半個月工資的補償金；3、如果屬於過錯xing辭退，則沒有補償。
入職幾天被辭退有賠償嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
入職幾天被辭退有賠償的。1、勞動槐凱者剛上棗虛班兩天就被辭退了，如果屬於違法辭退，可以拿乙個月工資的賠償金；2、如果鉛巖喚屬於無過錯xing辭退，可以拿半個月工資的補償金；3、如果屬於過錯xing辭退，則沒有補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情蠢橡培形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）帶唯用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動如睜合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
親親是因為什麼原因被辭退的呢？
公司收縮，我現在是入職第二天，昨天剛籤的合同。
賠償標準怎麼定，應該是多少。
這個的話可以要求賠償的。
違法辭退，可以拿乙個月工資的賠償金；
稅前還是稅後，補償金交稅嗎。
稅後的哦。離職經濟補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額的部分，才要按照個人所得稅納稅。
好的，謝謝。
好的，跟人力談的時候需要注意什麼，剛才談過一次，給的賠償明顯不夠，我說我想想。
親親，這個的話就按勞動法來，賠償金額就是乙個月的工資這樣的。
入職第二天被辭退有賠償金嗎
11樓：崔若彤
法律分析：有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了冊攔，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有洞旅勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得州顫胡克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
剛入職幾天被辭退有賠償嗎
12樓：杜天瓊
入職幾天被辭退的，如果是因為在試用期間不符合公司的錄用條件的或者其他法定的原因的，那麼沒有補償，勞動者可以要求用人單位支付其賠償金，如果用人單位橡裂拒絕支付其賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償穗備金。如果是合法辭退員工的，勞動者存在法定過錯的。用人單位不需要給經濟補償。
要求用人單位支付賠償金要分情況：
1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；
2、員工因無法勝任工作等原因被辭退的，單位需要提前三十日書面通知員工並根據工作年限支付補償金，否則還需額外支付乙個月工資；
3、單位無理由辭退員工的，則需支付乙個月的工資作為賠償。
就算是入職才幾天而已勞動者與用人單位的勞動關係就已經確立，根據勞動法的規定用人單位主動辭退勞動者的需支付其賠償金，也就是說勞動者入職幾天被辭退且無存在明顯過錯的，勞動者在離職後同樣能領取相應的賠償金。只是由於就職的時間較短，其所能領取到的賠償金金額會較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成猜如毀嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
入職幾天被公司辭退有賠償嗎
13樓：郝麗君
入職幾天被辭退需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。（1）若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。（2）若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補遊枯旅償金。
敗巨集其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支神凳付勞動者乙個月工資。（3）若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。
法律依據勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
辭退入職5天的員工需要賠償嗎
14樓：肖紅
試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動者試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。
1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項規定之情形。公司讓你辭職可能是個「陷阱」，你如果向公司提出辭職申巖吵請，將拿不到任何補償；因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協商好補償金後，再辭職。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工陵搜資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
此處的月工資是稅前工資。綜上，你只能獲得半個月的工資補償。
一、試用期未籤勞動合同怎麼辦。
適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的，勞動者可以維護自己的權利。
首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
其次粗汪侍，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
再次，對於單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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