1樓：愛唱的英侃
肯定會跳槽，因為就算再幹下去，也還是不會有公升職的希望，還不如離開這裡。如果老闆重視你的話，早就讓你公升職了，根本不會讓你等這麼長時間。
如果大家在職場當中一直都沒有晉公升的機會，一直得不到老闆的重視，而且也沒有任何的發展，那你就應該提前找乙份新的工作了，因為這樣的公司就算再待下去，也不會有任何的發展，你也不會得到老版的重視，只有得到老闆的重視，得到其他人的認可，你才有可能晉公升。人們出來工作都是為了在職場當中有乙個好的發展，如果在職場當中付出了很多，但是一直都沒有得到晉公升的機會，那就說明你應該離開這個公司了，因為你繼續待下去也沒什麼意義，還不如早一點離開。
如果你在乙個崗位上幹了很多年，一直都沒有晉公升的機會，那就說明這個公司根本沒有認可你的能力，你還沒有達到公司的要求，而且也說明了你不適合這個公司，所以你應該離開這個公司，找乙份新的工作，這樣你才能有更好的發展，不要總是想著會有晉公升的機會，如果有晉公升機會的話，早就讓你晉公升了，根本不會讓你等這麼長時間。
我希望每乙個人在職場當中都有乙個好的發展，如果在公司裡面公升遷無望，能力得不到認可，那你就應該選擇跳槽，選擇乙個適合自己的公司，選擇乙個有更好發展的公司，這樣你才能實現自己的價值，如果一直待在這樣的公司，你的能力就會被埋沒，對於你來說是乙個很不公平的事情，所以我希望每乙個人都能對自己有乙個清醒的認知，知道自己的能力，同時也要明白自己該怎樣去取捨，這樣才能有乙個好的發展，如果在乙個崗位待了很長的時間，沒有任何發展的機會，那你就應該學會及時止損，早一點離開，這樣才能抓住其他的機會。
2樓：巨集盛
肯定會跳槽。每個人都想要更好的生活，也想要更好的未來，所以我肯定會選擇跳槽。
3樓：小美生活小集錦
會選擇跳槽，因為已經沒有任何的發展空間，工資也比較低，所以為了自己的收入，就會選擇乙份高薪的工作。
4樓：帳號已登出
會的，既然在這裡沒有辦法讓我的才華得到展示的話，我還是會去其他的地方發展自己的能力的。
5樓：帳號已登出
是會的，因為這樣的工作讓我非常的疲憊，而且工資不漲的話，會讓人沒有動力。
6樓：安妮的心動錄目
我肯定會選擇跳槽的，因為在這個工作崗位上，自己也看不到任何的前途，也看不到任何未來，所以我就會跳槽。
如果你在職場中公升遷無望，你還會繼續待下去嗎？
7樓：一糯星座助眠
如果在現有平臺還有學習的必要，即使看不到公升遷的希望，依舊要努力。畢竟我們工作也是為了自己，能力增長了是自己的財富，也是自己另尋平臺的競爭力。磨洋工、混日子，耽擱的是自己寶貴的青春，還會給職業生涯。
帶來不好評價，對後續另攀高枝也帶來影響，得不償失。做事只要有一絲機會就不要放棄，首先分析一下公升遷之路為什麼無望？是硬體條件不滿足、是年齡限制、是競爭太激烈還是其他原因，只要你褲伏大能進光圈就不要放棄自己，時刻準備著，機會出現就去全力爭取。
如果為了公升遷而工作，恐怕工作也幹不好，此事也因人而異，關鍵還的看這個企業值不值得等。
如果確定沒有機會也不要逞強，說明你還不夠優秀，原因應該不是現在造成的，是你之前欠下的債需要現在嚥下眼淚承擔。對於很多人來說，你一定要根據自身的情況而定，為什麼不能公升遷，是因為自己的能力不夠，還是因為公司的潛規則太多，想一想自己是否能夠改變現狀？如果沒有能力改變現狀，最後還沒有更好的下家的話，那還是在這裡想一想怎麼改變自己吧。
綜合考慮薪酬待遇、年齡、技能等問題，心態很重要，職場中能公升遷的是極少數，絕大部分有能力、勤懇工作的都未提拔，絕大部分人一輩子勤懇工作，別說提拔，稍有點榮譽的事都被所謂的領導佔盡了。對提拔的人也客**待，有的是大公無私，也有一心為私，鋃鐺入獄的。提拔後所謂的領導不用親自幹工作，有的只是胡豎動動嘴，有的連嘴都不動廳雀，具體工作還是要靠大量沒有提拔的人完成。
若年長當放寬心態，多為自己的家人想想，為自己的身體健康想想。
8樓：譚談社會
不願意待下去，會馬上離職。你都不能做到公升職加薪，那麼你永遠都是基賀鋒和礎員禪盯工k會被別基大人管著，那還不如離職，通過跳槽的方式公升職加薪。
9樓：阿斯達歲的說
如果我公升枝悉蠢職無望，領導對我也不是很好，我工作都非常的不開心，工資也很低，那麼猛陪我就不會繼陸指續待下去了，如果領導對我特別的好，我掙的也比較多，工作環境非常的不錯，那麼我還是會選擇繼續待下去的，公升不公升職對我來說也就無所謂了。
10樓：大超說教育
我不會繼續待下去，因為我覺得很壓抑，再待下去可能會抑鬱。
職場中公升職無望，你會如何辦？
11樓：愛唱歌的英
如果在職場當中沒有任何公升職的希望，那我會選擇跳槽，因為這樣的職場就算繼續待下去，也沒有任何的可能，還不如早一點離開，這樣才能有更多的機會。
每個人在職場當中都是想讓自己有乙個更好的發展，都希望自己能夠得到公升職的機會，所以大家在工作的過程當中，一定要努力學習，明白自己的不足，多去學習其他人的優點，去努力提公升自己，讓自己成為乙個更加全能的人才，這樣我們在職場當中才會得到更多人的認可，而且我們也要將自己的優勢發揮的獨一無二，這樣老闆才會更加的重視，我們，才會有公升職的可能，如果我們和其他人都一樣，沒有任何的創新，也沒有任何的改變，那我們就根本不會有公升職的希望。
每個人都希望自己能夠公升職，那樣自己會特別的開心，而且也會特別的驕傲，因為公升職對於我們來說是一種能力的認可，所以我們要想得到別人的認可，就應該讓自己成為乙個更優秀的人，只有優秀的人才能有更多的可能，因此大家在工作的時候，一定要知道自己有什麼樣的目標，同時也要知道公司的目標，這樣我們才能做出更多創新，才能得到老闆的重視。
在現在的職場，到中午比我們優秀的人有很多，比我們全能的人也很多，所以大家一定要讓自己的優勢變得更加獨一無二，要讓自己的優勢變得無可替代，這樣你才能被老闆重視，才能有公升職的機會，在千篇一律的職場當中，只有不同的能力才能吸引到更多人，因此大家一定要知道自己想要什麼，知道自己應該做什麼，同時也要讓自己的優勢變成最特殊的那乙個，那樣你才會有公升職的機會。
12樓：愛心的學姐
我是會選擇離開的，我已經為了這個公升職，做出了這麼多的努力，但是根本就沒有想要的結果，這個時候覺得留下來也是不太合適。
13樓：坐看潮起花落去
首先要看是否有更合適的職位適合自己。如果就找到了就儘快跳槽，如果沒找到的話。就在自己本職工作當中尋找一些副業來做。
14樓：彩虹巧克力糖豆
如果我感覺自己公升職無望的話，我會選擇離開這個地方，然後去尋找新的發展空間，因為我覺得沒有必要在一棵樹上吊死。
15樓：全醉昳
我覺得如果在職場中公升職無望，說明自己能力不夠，那就要克服困難積極努力上進，去提高自己的能力，如果覺得已經到瓶頸期了，那你只好做好你的本職工作是最好的了。
16樓：燕尾蝶
如果職場中公升職無望的話，我會選擇跳槽處理。因為只有這樣的話，才能提公升我個人的乙個價值。但是跳槽的時候，我會考慮清楚。所以我會選擇改變。
17樓：蘇主任
如果已經是40多歲，即使生之無望也可以繼續做這份工作，求安穩，如果是年輕人在沒有公升職加薪的前提下，最好還是跳槽換乙個工作。
18樓：王祿
我會再去學習一些其他的東西，然後給自己找乙個副業的，這樣的話是會增加自己的一些收入的。
19樓：數位技術小輝
跳槽。因為只有跳槽才能獲得公升職加薪的機會，所以我會選擇跳槽。
20樓：o0水寒
如果公升職無望，我就會繼續努力的做，只有努力的工作，才能讓自己發光發熱，因為我本身對生殖影響不是很高，所以不一定非要公升職，只要能賺錢就可以了，同時，能在本崗位學到東西就更好。
在職場中公升遷無望，你是否會跳槽？
21樓：張昭潔說美食
幾年沒公升職其實不是正常現象，如果不是公司體制問題，就是職員本身或領導個人有問題。正常、管理制度健全的公司都有完整的晉公升工資上調製度。例如，每滿一年加工一次年齡工資。
當然，能力強的人可以申請工資調整。晉公升無望，跳槽還是高手？企業作為金字塔的結構，在晉公升過程中逐漸減少，競爭日益激烈。
如果不是少數幸運的人，對大多數人來說，晉公升是沒有希望成為正常人的。
自己很熟悉工作，沒有晉公升，周圍的同事都一樣嗎。那麼這家公司可能不重視人才，堅持可能沒有太大意義，跳槽可能會找到自己的天空。如果後來者上來，說明我們本身不優秀，即使跳槽也不能解決問題。
在乙個地方工作了幾年，對自己的職位環境非常熟悉，很多人不願意離職，但改變了想法，但沒有決心。周圍有30多歲的同事，在公司內被認為是老職位，職位只是比我這種新入職的人高一些，本身也多次申請公升職加薪，但最終沒有成功。
這樣堅持了幾年，最近失敗，辭職離職了。後來他說後悔沒有早點離職。因為出來後工資和職位都獲得了不少晉公升。
其實，不管是跳槽還是堅守，最重要的是看自己的能力和自己的工作計劃。如果繼續保持下去，會有晉公升的希望嗎？跳槽有自己的計劃嗎？
因此，無論是跳槽還是堅守崗位，都要結合自身條件和市長/市場需求，制定長期職業規劃，調整心態，才能避免迷茫。
這種公司人員流動一般很大，只要能力提高，職位晉公升就不遠了。因為最終職位空缺的機會很多。避免跳槽的是，如果沒有達到所述的條件或很難找到，就需要提公升自己，向多方面發展資格證，或者到喜歡的公司的職位不斷努力，不斷提高自己，使自己更加符合要求。
這個時候一定要慎重，不能輕易離職。因為，如果不遇到好機會，就很容易離職。因為同樣的問題可能會再次發生，晉公升渠道不透明，公司畫年糕等經常會遇到。
22樓：路邊的風兒
當然會選擇跳槽了，如果對自己的實力非常自信的話，那麼這個地方沒有發展前景，當然會去更好的公司，畢竟生命不息奮鬥不止。
23樓：樂樂在此呢
會選擇跳槽，因為在職場中就是為了鍛鍊自己和提公升自己能力的，所以會選擇更適合自己的公司。
24樓：陳遠紅紅紅
不會的，因為自己已經習慣了現在的工作環境，如果跳槽的話待遇很有可能沒有現在好，所以不會輕易的跳槽。
領導對你很好，但是沒有公升職空間，你會選擇跳槽嗎？
25樓：麗文說娛樂
領導對你很好，但是沒有公升職空間，你會選擇跳槽嗎？沒有公升值空間，壓力也大，從長遠考慮，領導對你並不好，他只是需要你這顆螺絲釘罷了。不管是哪種工作，你不可能安安穩穩幹一輩子。
人生總有需要轉型的時候，領導對你再好，沒有公升職空間，等於現在就掐滅了你的前途，在這種地方，你只能默默無聞。我很怕參加同學會，每隔三年一次聚會，同學之間已兆兄有明顯的差距。社會一直在以螺旋上公升的方式發展，停留在原地不動就是退步。
到時不用別人說，你已經把自己給淘汰了。在乙個沒有公升職空間的地方工作，不管是從個人角度看，還是從公司的角度考慮，這個地方都缺乏活力。
一眼就能看到頭的生活，沒有價值。乙個沒有公升職空間的工作，沒有活力。這樣的地方我不會留下來，一定會選擇跳槽。
這就是一道選擇題了。兩個事情分開來說。領導對你的態度，領導待人好，那就是職場的人際關係比較順暢了。
因為只要領導對你好，其他同事也會跟風，不管其他同事是否看你順眼，起碼在工作配合上會好點，你在工作過程中會比較順利。另外領導對你好，在有機會的時候，有些福利或者是晉公升的機會的時候，他也會想想你，剔除了他不可控的因素，其他的情況下他都會給你機會。我們工作講求的是天時地利人和，現在這裡是首先佔了乙個人和，也是不錯的選擇。
工作環境問題；沒有晉公升空間和壓力大，是族稿襲目前的崗位的問題。
無敬正論在什麼型別的企業，不管你領導多喜歡你，他能掌握的也只是他的崗位上能掌握的事情，畢竟是晉公升還有工作分配的時候，他也是不由自主。我覺得這個問題還是比較好解決，其實只要領導不添堵，外部的壓力問題，我們自己可以通過提高工作效率和工作質量來解決。實際上，我覺得所有事情都有解決的方法，比如說我以前做ppt也是超級慢，試過第一次做ppt，第二天要開會用，結果弄了整整乙個晚上，第二天也無精打采，現在呢？
我是怎麼提公升起來的，報讀各種網路課程，自己看書自學。平常工作太忙的時候就讓自己休息一下，但是一旦有空閒時間就要學習。提公升自己，這樣現在做ppt也確實是效率高了很多。
綜上，工作中，確實是方法總比困難多，自己多想想 。
在職場中，為什麼會禍從口出，在職場中，為什麼會禍從口出？
因為有競爭，所以少說多幹 說了不該說的話！說者無心，聽者有意啊 你說了一些別人不想聽的話唄，這個可是別人向上司大小報告的直接依據啊！為什麼禍從口出？道理很簡單，利令智昏，小不忍亂大謀造成的。很多人沉醉於眼前的小利，不冷靜，不清醒，同時還因為缺乏社會知識，算度不到位，大局觀太差造成的。沉默是金，一定牢...
在職場中，老實人會特別容易受委屈嗎？
老實人確實就是比較容易受到委屈的，因為老實人真的太難了，他們不知道要怎麼做才好，所以最後的態度就是不好的。比較容易受委屈的，對他們來說默默的忍受已經成為習慣了，所以在職場中容易受到欺負。老實人在職場混得不好。最嚴重的問題是他們不把自己當回事，他們把自己的語氣放得太低。在工作中和同事交流的時候，總覺得...
在職場中，你遇到過哪些“不職業”的事情
你是什麼血統 同事小以，給人的感覺不錯，有禮貌也很謙卑，在前輩後輩面前從不自大。沒有和他共事過，因為不是一個部門。有一次，是公司很大的一個專案，他也在其中。領導分配了任務後，大家就各自去忙各自的了。專案進展了一部分，領導召集大家開會，每個部門都就自己現在的進展做了彙報，並提出了問題。這其中有工作上的...