1樓：叫我社會歷史俠
許多人在步入職場之後都會面臨著這樣的乙個問題，那就是到底該不該和其他的員工抱團。其實抱不抱團也要根據實際的情況而定的，因為並不是所有的人面臨的問題都是乙個性質的。有的時候自己乙個人也能夠展示出自己的光彩，所以說並不需要抱團取暖，但是在大多數的情況下乙個人的力量是沒有辦法和集體相比的，在這個時候選擇抱團也是乙個非常明確的舉動。
並不是說在職場當中不抱團就站不住腳，抱不抱團要根據面臨的問題而定。<>
良性競爭其實有的時候抱團也並不是乙個很好的事情，因為在職場當中抱團也就意味著另一部分人要被對立了。在職場當中大家應該良性的競爭，而不應該用抱團這樣的形式來進行對立，以及為自己的發展提供幫助。其實在同乙個公司當中大家的關係有親有疏，這是非常正常的現象。
抱團取暖但是在面對一些公司的事情的時候也不應該完全憑藉著個人的情感來作出決定，因為這樣做出的決定其實並不是特別的準確。比如說在投票的時候，可能一些人緣好的員工要比一些工作能力強的員工獲得更多的支援，這也正是他們抱團取暖的結果。但是這樣的結果其實並不意味著非常的好，因為真正有才能有才華的人反而被埋沒了。
互幫互助並不是說抱團就是乙個很不好的事情，因為有的時候同乙個工作自己乙個人是沒有辦法完成的，這個時候抱團就是乙個非常好的選擇。在職場當中大家還是應該互幫互助的，雖然說大家都是為了自己的利益，但是如果能夠選擇互幫互助的話那麼對於彼此的發展都是非常好的。因此就算是抱團也應該是一種良性的抱團，而不應該利用抱團的行為去孤立其他的人。
2樓：對教育的思考
抱團才能取暖。因為乙個人的力量是有限的，只有在乙個團體中，才能讓團體保護自己，如果總是乙個人，那麼誰都會欺負你。
3樓：房間號
並不是，如果自己非常努力的工作，不參與任何的團隊，而且自己的努力可以讓老闆看在眼裡，那麼你也是可以在職場中站得住腳的。
4樓：蘭寶貝
其實我覺得在職場當中不抱團的話是不可以站住坐的，因為在裡面的話你太過孤獨太過壓抑自己的情緒的話，自己也是會崩潰的。
5樓：超級0英雄
要抱團但是要讓領導不知道你在抱團，不抱圖大多數情況下都是站不住腳的。
你是如何看待職場抱團現象的？
6樓：情感小孫老師
由於每一位工作人員追求的目的和方式不盡相同，職場上，經常會出現員工抱團的現象。
事實上，員工抱團分為兩種不同的情況。第一種情況就是員工為了完成工作內容抱團工作，這樣一來，員工可以更好地完成工作內容，順利提高工作效率。第二種情況就是職場員工抱團排擠另外乙個員工，這並不是乙個很好的現象，反而會增加職場暴力的概率。
我始終認為每乙個人都應該拒絕和避免職場抱團，幹好自己的本職工作，努力提高工作效率。而並非為了達到個人目的，聯合其他員工進行職場抱團。
或許大家只聽說過校園霸凌，卻很難聽說過職場欺凌。事實上，每乙個人對利益的追求有些不同，難免會出現不同的追求方式。當人們通過不合理的行為追求利益時，這難免會使得部分員工感覺到自己被排擠和其他員工抱團。
身為職場中的工作人員，不應該對同乙個公司的員工實行排擠行為，這樣的行為並不符合社會的發展。
由於每乙個人的生活環境和工作狀況存在著差距，這就會導致每乙個工作人員的工作模式存在著特別大的差距。大家千萬不要覺得抱拳只是個人行為，並不會影響其他員工的正常工作。事實並非如此，職場抱團仍然會增加職場霸凌的概率。
我們可以做到的就是對職場抱團和職場霸凌說不，用法律**維護個人合法權益，避免自己成為職場抱團中的受害者。
總的來說，通過正當的方式完成公升職加薪的過程，絕不報團是每乙個職場工作人員的最低標準。並且我們更應該幫助職場新人，畢竟公司的發展越來越好，員工的福利待遇也會有所提公升。
7樓：巨集盛
我很不喜歡這樣的現象，在工作的時候就應該有乙個很好的氛圍，不應該有乙個抱團的現象。會影響到別人工作效率。
8樓：花裡胡哨
我覺得這是一件很正常的事情，因為有很多公司都存在這種現象，所以我們一定要理智的看待。
你如何看待職場「抱團」現象？
9樓：麗文說娛樂
<>你如何看待職場「抱團」現象？你如何看待職場「抱團」現象？職場「抱團」有好有壞，取決於為什麼抱團；假設一：
小公司，員工抱團，對抗老闆或者某個老闆親信，因為老闆對大家不好，大夥抱團取暖，我覺著沒什麼大問題；假設二：大公司，派系林立，有跟總經理的，有跟董事長的，雙方對抗，我覺著這恰好反應了領導的決策方向問題，如果不出大事，基本雙方會保持平衡，出了事就是樹倒猢猻散。這種行為也會在某些方面促進企業進步。
假設三：無論大小公司，為了孤立某個員工來抱團。這也是種很常見的行為，這種事不可避免，能不摻和不摻和，能不做惡人就不做惡人，安心做好自己本職工作才是最重要的。
職場裡的抱團和學生時代的也是一樣的，個人認為，好的團可以抱，不好的就別了。
職場也一樣。在一起嚼舌根，這個是萬萬不能的，你想想，那個人可以說別人是非，那改天是不是就是說你？如果讓當事人或者領導知道後，你的形象會一落千丈，不要用耳朵認識別人，而是去用心感受別人。
同事喊你去喝酒，出去玩。如果你也想出去玩，那就去。如果你沒有這個經濟能力，或是發現同事別有用心，這種團大可不必抱。
抱團買東西、辦卡。首先考慮你是否需要，不要因為不好意思拒絕去妥協，保持理智，自己的生活是自己過得，你怎麼確定人家不是出於某種目的的推銷呢？最好的做法是，不參與任何團伙，不站隊，不參與任何明爭暗鬥，幹好自己的工作，對誰都客客氣氣，尊重老同志但不拉幫，幫助新同事但不結派。
所以，自己開心就好，不要打腫臉充胖子。
10樓：小小胖崽聊教育
個人認為這是無可厚非的，職場中的基層人員人微言輕，所以通過「抱團」的方式來維護自己的權益。
11樓：愛莉的生活社
職場「抱團」是一種不好的現象，但也是無法避免的正常現象。職場就像小小的江湖，難免出現紛爭，畢竟每個人跟每個人的想法都不一樣，所以就會有拉幫結派的作為。
12樓：小小女生的生活
我覺得這種現象還是很常見的，畢竟大家還是需要互相幫助的。
在職場中，你遇到過哪些“不職業”的事情
你是什麼血統 同事小以，給人的感覺不錯，有禮貌也很謙卑，在前輩後輩面前從不自大。沒有和他共事過，因為不是一個部門。有一次，是公司很大的一個專案，他也在其中。領導分配了任務後，大家就各自去忙各自的了。專案進展了一部分，領導召集大家開會，每個部門都就自己現在的進展做了彙報，並提出了問題。這其中有工作上的...
陳卓璇 在職場中掉眼淚不丟人。對此你贊同嗎？
我不同意，因為掉眼淚就是掉眼淚，那就是你脆弱的表現，所以我不贊同。對於這個觀點我個人也是非常贊同的，因為職場是一個努力奮鬥的地方。掉眼淚也是因為工作的原因，有壓力就會有動力，掉眼淚也是一種成長。我不太贊同。因為職場是工作的地方，如果因為受到挫折就流淚的話，也許會得到同事或是前輩的關照，但是應該也會讓...
職場中吃力不討好怎麼辦，職場中總是吃力不討好，該怎麼辦？
這種情況在職場中是非常常見的一種現象，付出了很多卻沒有回報，並不是你能力不行，而是可能得罪了什麼人，或者人情世故方面沒有做的圓滑。這個時候你可以細心一點，找出原因去想辦法解決，且不可以再一味悶頭努力地做事情，不想辦法找到這個原因或者是得罪了什麼人，去改變這種現狀。碰到這種事情不要害怕，不要退縮，這樣...