1樓：惠華小知識
這是肯定的。因為在職場當中，自己的利益會和同事的利益產生衝突，所以感情可能不是很好。
2樓：阿志
這是不能確定的，因為在職場上總有人和你性格相投，能夠和你做好朋友的，只是你還沒有遇到罷了。
3樓：偉公升偉
可以有真心朋友，想要在職場中有乙個真心的朋友，你也要用自己的真誠去對待對方，這樣對方也會把你當朋友。
在職場中，真的不能把同事當成好朋友嗎？
4樓：小潘玩遊戲
嚴格，進入工作場所真正進入社會，不僅要處理工作任務，還要滿足各種人際關係。你需要注意乙個小白？從心理學的角度來看，在工作場所，請記住三個隱藏的規則。
心理學家：工作場所，永遠不要把你的同事作為朋友。
首先，不要把同事作為朋友。
許多工作場所的新人很容易犯這個錯誤。當他們與那些友好和友好的同事聯絡時，他們很容易有乙個良好的意識，互相尊重為乙個值得信賴的朋友。例如，在空閒時間，它會與之交談，談論生活，等不及自己的底部。
事實上，這種做法非常危險，因為你追求共同利益，很難建立長期和穩定的友誼。您的友誼可能不再是未來，並且您向您的同事抱怨，所有人都報告給領導，他仍然不知道在鼓中。
為什麼你的工作場所沒有友誼？由於工作場所，大多數關係都是在互惠互利的前提下建立，符合經紀人的假設。假設強調人們是經濟動物，我們始終使自己的利益，人們的關係取決於立場的位置，我們將始終從我們的同伴那裡獲得潛在的利益，同時相同的回報。
在工作場所，當您有競爭關係時，這種互利的互動沒有副本。另一方很可能分享你通常共享的東西，使用它，你會粉碎你，讓你阻止它。因此，不要在你的工作中同事，即使有私人想要分享，也不要把它從151t 10中取出。
其次，工作場所沒有絕對公平。
許多新人必須去工作場所，他們想要被**公平，他們認為他們不會遭受自己的東西。然而，在他們真正進入工作場所之後，他們會發現它們似乎並不像他們想象的那樣簡單。
您可能會加時為最後一項任務，或者可能會遇到舊員工的「幫助」請求，或者發現自己突然促進了薪水的同事增加了強烈的心理不平衡。
如果你總是在追求「絕對公平」的追求中，你只會陷入自殘的惡性迴圈，充滿皺著眉頭，無法解決實際的問題；當你放鬆心態時，瞭解工作場所後沒有絕對的展會，這對此並不憤慨，但它有利於你的工作，在未來獲得更多機會和成就。
從心理學的角度來看，情緒會影響我們的效率。當你無法獲得負面情緒時，你不會做事，你只會抱怨公司的環境，你的州變得越來越糟。情緒的質量也受到「自我期待」和「現實」之間的差距的影響。
5樓：小小強
的確是不能把同事當成好朋友的，因為同事之間可能是存在利益衝突的。
6樓：drry德
最好不要。很多人常聽人說「距離產生美」，卻不知到底怎樣的距離才是最佳。離得太遠了，關係就淡了，可靠得太近了，恩恩怨怨也就來了。
所以同事只能是同事，沒有必要做好朋友，避免工作中的紛爭，與同事相處好，一定要把握好度，保持適當的距離，才能更長久。
7樓：圖喔喔喔
不是的。可以把同事當成好朋友，因為別人人心並不壞，還可以互幫互助。
8樓：商業思維坤哥
職場上同事之間能做好朋友嗎？注意三點。
職場上該不該把同事當作朋友？
9樓：網友
1.不要。千萬不要把同事當朋友，否則你會有危險。
把一起工作的同事當成自己的朋友，是很多職場新人都會犯的錯誤。在與開朗、友好、健談的同事相處的過程中，他們極易對對方產生好感，把對方視為值得信賴的朋友。這種行為是危險的，因為在同一家公司工作，你們追求的是共同的利益，所以你們其實很難建立穩定的友誼。
在職場中，一旦你和同事產生了競爭關係，上述互利關係也就不復存在了。
2.利處：如果這個同事沒有利益糾葛，那是很有利的，這樣你工作起來會很開心。
有利益糾紛就不好了，雙方都會因為利益問題產生糾紛。把同事當成朋友。每當不順心的時候，他都會約上幾個關係不錯的同事，下班後一起喝茶聊天，壓抑的心情很快就消失了。
我覺得作為乙個上班族，每天都會和同事在一起。如果你能把同事變成朋友，你的工作會很輕鬆，如果你能得到別人的支援，我相信你會公升職很快。
3.弊端：工作很難開展。
在職場上，你們之間是競爭關係。這種涉及利益的私人關係不是真正的交往。在利己主義面前，對方很可能利用你和他分享的東西來為自己謀利，還可能在暗中害你，讓你防不勝防。
只能抱怨自己不該，但也無濟於事。即使你真的有開心的事要和別人分享，也記得不要枯盯全部告旦敗納訴他模沒們。在職場工作的時候，很多員工其實都是全心全意的對待公司的同事，希望和他們越走越近。
但是，當你和同事相處的時候，你發現有些同事看起來和你是好朋友，但是在利益糾紛的時候，總是容易引起糾紛。
10樓：帳號已登出
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之蔽埋後，我的內心有一種無味雜陳的輪耐感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭臘並春還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
職場上應該把同事當朋友嗎
11樓：網友
在職場中，不要把同事當朋友，如果不改變這個錯誤的認知，那麼你是沒辦法混得好的。
大部分在職場不如意的人，壓根就不是能力的問題，而是認知上的錯誤。
我們每個人都有自己的思維慣性譁殲，在遇到不熟悉的事物時，總喜歡用自己熟悉的事物去對比。
正如很多混不好職場的人，首先是對團隊或公司認知有錯誤，所以才導致了在職場中一系列不如意的事情。
我們從小到大都在乙個又乙個不同的團體里長大，家、學校以及後來的任何地方，不同的地方都有不同的團體，而不同的團體風格也會不一樣。
很多職場小白常犯的乙個思維錯誤就是覺得人人平等，事情都是分對錯而言的。
但事實卻不是這樣，職場不是按照對錯而言的，所有的對錯都是角度問題。誰的權力大，誰說就是對的，誰的權力小，誰說的就是錯的。至於沒有權力的人，位卑而言輕，啥也不是。
職場是大家利益交集的地方，很多人都是來來去去不停輪換的，可能你今天能看見的人，明天就看不見了；今天還是和你一起說說笑笑的同事，可能明天就成了你的領導了。
所以如果你以平等的身份看待周圍的同事，那就大錯特錯了。
舉個例子，如果你和另乙個同事是平級，有乙個位置空缺出來了，是你上位還是他上位？
如果你上位了，他會不會嫉妒你，在你上位之前抹黑你，會不會暗中用損招，會不會拿你的私隱說事？
你會不會擔心他知道你那麼多私隱，在關鍵時給你捅刀子，你能容得下他嗎？你會不會想辦法把他處理掉？
他如果繼續和你稱兄道弟，你管他時他不服棗首管教，你的權威何在？
如果你要樹立自己的權威，就必須把自己的過去切斷。
反之，如果他上位了，也是一樣，不要覺得他上位了你就爽了，他上位說不定第一件事也是處理你。
所以說在職場中，因為利益的交錯，無形之中有一種潛在的衝突，隨著大家關係的變動，這種衝突是不可控的。這就是為什麼在職場上不要交朋友的原因。
你很少看到一箇中年人會出去深度社交，因為人到中年大家都沒什麼朋友可言，都是合作伙伴，有利就在一起，沒利就分道揚鑣。可能今天還是你的領導，明天就不知道去**了。
最後再說一句，職場只有一種關係，那就是合作關係，乙個用價值交換利益的地方。
12樓：藝白瑰
我不會把同事當朋友，不建議的4個原因：
1.看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。
那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會坦賀輪很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。
而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到拍羨，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。
所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。
也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，讓信他就會翻臉不認人。
而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。
或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
在職場中，與同事談戀愛好嗎
你們的一舉一動都是繫結的，連帶作用使得你們在工作中如履薄冰，何談夢想，只能炸炸呼呼的一天天。第一，你們要看看互相在公司的人緣是否都融洽，或者大方向都一致 可以從側面判斷出你們的三觀合不合，不合的話，反正遲早會分的，不用太糾結 第二，要做好在確立戀愛關係後的不久，另一方離職的覺悟，原因很簡單，兩個人在...
在職場中，如何才能避免老是被同事使喚？
強硬起來。在對方使喚你的時候，態度要強硬，明確表示拒絕，表明立場。首先就是讓自己在職場當中擁有一定的地位和實力，而且不應該自己管的事情，千萬不要插手，也而且也不要和這些不善良的人在一起。場中想要避免總是被同事使喚的話，那麼首先要和同事打成一片，然後裝作什麼都不知道的樣子，然後將同事捧的非常高，而且要...