1樓：42溫柔湯圓
這個問題應該和員工積極的溝通雙方坐下來帶有誠意的詳細的慢慢談。如果。不按照事先合同約定的情況。
合同中沒有提及到降薪的情況而特殊豁然降薪的應該儘量滿足員工的願望。實在不行有可能會涉及到法律的糾紛。
2樓：苑如清風
員工不接受降薪，可以建議他換乙份新的工作，但如果你是無理由地給別人降薪，別人不接受可以通過法律途徑討個說法。
3樓：網友
沒辦法，如果不接受，只有辭職。
4樓：在河坊街穿情侶裝的白菜
員工不接受降薪我覺得這也很正常，如果他還是乾的以前的工作，拿的工資少了，他當然不樂意，如果換了輕鬆的工作需要降薪，你可以和他進行協商。
5樓：速達軟體
如果單位確實需要員工降薪的話，需是需要幹員工進行溝通的，但他們同意才好辦理。如果不同意的話，也要以自己的公司的利益來考慮，讓員工理解。
6樓：困惑迷茫陷阱
如果員工不接受這個降薪，那麼我們就需要坐下來談一談，首先我們為什麼要降薪，是因為我們能遇到了困難，希望大家能夠理解。
7樓：我愛追劇
對於任何乙個養家餬口的員工來說，降薪是誰也不接受不了的事情，你需要說明降薪的具體原因是什麼，員工能不能接受這些問題，不是說你降薪就可以降薪的。
8樓：帳號已登出
如果是異常的工價過高，公司是可以及時調整的員工有情緒也正常，過段時間也就好了，多做點思想工作。
9樓：官官
員工不接受降薪，可能最後的結果只有兩個，否則第乙個可能就是員工辭職，第二個可能就是無法降薪，得到實現。
10樓：網友
在合理合法的情況下可以要求員工降薪，但是不能強制性。
11樓：律說律答
員工不接受降薪不可以辭退。除非勞動者本身存在過錯，否則屬於違法辭退，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據】勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
12樓：星星曲奇
誰會接受降薪啊，工作又不少做。
13樓：創作者
法律分析：員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法：
1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作；
2、員工不接受降薪，但是公司執意辭退員工的，那麼公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規定。公司在降薪前，必須要先徵得勞動者的同意，勞動者可以拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，但是企業不能以此為由，直接辭退員工。
每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
14樓：李明
法律分析：企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作輪公升了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕顫帶企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此為由直接辭退員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採臘洞老用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司降薪員工不接受怎麼辦
15樓：
摘要。您好，很高興為您解答：如果員工不接受企業的調崗降薪決定，可以提出拒絕；若企業強制員工調崗降薪的，員工可以通過協商、申請調解、仲裁等方式來處理。
您好鋒旁，很高興為您解答：如果員工不接受企業的團基蔽調崗降薪決定，可以提出拒絕；若塌州企業強制員工調崗降薪的，員工可以通過協商、申請調解、仲裁等方式來處理。
與員工協商降薪，員工不同意的，按原勞動合同履行。因為變更勞動合同必須用人單位與勞動者協商一致昌銀枝。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對搏襪方在違背真實意思的情況耐敏下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。
中華人民共和此拆國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的純扒皮勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當做差遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
16樓：張沂峰
法律分析：企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒姿餘絕企業提出來的調崗降薪的要求，企蠢冊耐業不帶春得以此為由直接辭退員工。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
17樓：創作者
企業調崗降薪員工不接受，企業可以協商解除勞動合同。
用罩隱人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本仿唯人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三備悶培倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
18樓：嘉咪學姐
企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了。
因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗爛扮喚降薪的要求，企業不得以此為由直接辭退員工，勞動合飢凱同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容。
調崗的規定：
勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；
勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原缺鬥工作的；勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。<>
公司調崗降薪員工不接受怎麼處理，不接受公司調崗的勞動爭議應該怎麼辦
法妞問答律師 諮詢 調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提 1 雙方協商一致 2 採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。所以說員工是有權拒絕調崗降薪處理的。法律依據 勞動合同法 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一...
對於員工稱不接受降薪被高管打傷一事，你有何看法？
我認為高管的行為是不恰當的，降薪本就是需要管理者與員工協商的事情，員工不同意降薪，領導應當好言商議，不可大打出手。打人行為不合理。降薪是公司強加給員工的，公司高管有責任合理處理員工的意見。我覺得這高管脾氣太暴躁了，員工不接受降薪不理會就好了，可以辭退也可以等他們自己辭職，怎麼樣打人都是不對的。如果一...
公司給我降薪，我該怎麼辦，公司想辭退我，給我降薪降職我該怎麼辦？
文開齊律師團隊 你還想做下去嗎？如果不想做下去了，那我恭喜你，你可以申請勞動仲裁了，儲存好你的工資條，打卡單或者工作證。先申請事實勞動關係，然後讓公司給你賠償。從2月份起到10月份，你可以主張雙倍的工資。 辛升始影 可以申請勞動仲裁。以用人單位單方降薪為由。 跟他表示你的工作量已經超出了你本身崗位職...