成功是否需要冒險？人生一定要冒險才能成功嗎？

1樓：易書科技

勇於冒險求勝，你就能比你想象的做得更多更好。在勇冒風險的過程中，你就能使自己的平淡生活變得激動人心的探險經歷，這種經歷會不斷地向你提出挑戰，不斷地獎賞你，也會不斷地使你恢復活力，為公司創造驚人的業績，進而得到老闆的器重。

英特爾的價值觀認為，要鼓勵員工勇於創新，敢於冒險，並能夠吸取成功或失敗的經驗和教訓。實際上，三十多年前英特爾的幾位創始人也是帶著些許賭氣與冒險的情緒創業的，敢於冒險，敢於創新，成為英特爾文化不可或缺的一部分。

英特爾的「鼓勵嘗試冒險」，並不是指匹夫之勇，盲目冒險。英特爾所推崇的是充分評估，即在接受挑戰之前，儘可能掌握各種情報，瞭解種種變通之道與替代方案，增加對失敗的控制力。換句話說，英特爾的「冒險文化」是「可預期的風險」、「可衡量的冒險」。

1990年，邁克·薩諾作為一名實習生加入了英特爾公司。一年半後，他被挑選去做英特爾歐美總裁戈登·格納的技術助理。當時格納先生正在鼓勵員工嘗試著冒險。

在邁克最初的幾個月，每天早晨八點半進辦公室，晚上很晚才離開，平時也特別注重學習。邁克兢兢業業的工作精神著實讓人敬佩，但這也與英特爾的「冒險」文化產生衝突。

大約在七個月以後，有一天格納先生對邁克說：「我覺得你的工作量不夠。」邁克感到很疑惑：

我每天都忙得不可開交，怎麼工作量還不夠呢？」接著，格納先生對邁克說：「你的確在工作中花了很多時間，也很辛苦。

但在這幾個月裡，我沒有看到你犯錯誤，這讓我感到無法接受。因為你只用你熟悉的方法做讓你舒服的事。儘管你把一些事情做得很完美，但同時你也失去了一些機會，一些由冒險所帶來的發展機會。

無論是英特爾，還是ibm，或是微軟，很少鼓勵員工總是循規蹈矩的，都希望自己的員工敢於冒險，敢於嘗試自己不熟悉的事情，而不能僅僅滿足於去重複自己很擅長、很熟悉的事情。

也許冒險會讓你犯錯誤，讓你失敗，但傑出員工卻能看到錯誤、失敗背後的價值——錯誤與失敗可以讓你獲得更多的寶貴機會。因為成功的基石是重複的實驗與失敗。

2樓：一起超越自我

為什麼離非洲越遠的國家越強大？這是個關於冒險基因分佈，遷移的問題。所以越發達的地方的人越敢於冒險。個人也一樣，越敢於冒險的人越容易發達。

機會和冒險

3樓：拋下思念

世上的機會分兩種，一種是我們看到了別人沒有看到的事，然後我們去做且成功了，這種機會不是很多，也不是每個人都可以遇到。一種是大家都看到了，在別人不看好的時候你就撲上去行動了，這是最常見的，也就是俗稱的冒險。

既非達官又非顯橘緩叢貴的你，圓櫻天上的餡餅憑什麼會掉到你頭上呢？你的機會只有自己去創造，在別人還沒有看好的時候就撲上去哪改，別人不做的事你撲上去，撲對了你就成功了，撲錯了只要沒死就去撲下一次吧。

成功總是青睞那些具備冒險精神的人，乙個不冒任何風險的人，將一事無成，到頭來，什麼也沒有，什麼也不是。他們迴避困難，也失去了收穫成功的機會。

其實人生就是一場冒險，出生之時我們並不知自己要到**去，一生會遇到哪些人和事，但是我們出發了，走得最遠的人是那些願意去做、願意去冒險的人。

為什麼說敢於冒險是成功的秘訣？

4樓：中地數媒

因為工作中不可能是一帆風順的，敢於冒險是員工必須具備的一種素質。

一味地追求穩穩當當，四平八穩，事業就會止步不前，反而會縮手縮腳，畏首畏尾，舉步艱難。

只有帶著強烈的風險意識，敢於懷疑並打破過去的秩序，通過冒險而取得勝利後，才能享受到成功的喜悅。

有「膽」有「識」，才能攀到事業的巔峰。

人生一定要冒險才能成功嗎？

5樓：匿名使用者

怎樣成為成就卓著的人？1�6�1把生活安排恰當，無所偏廢。2�6�1選擇乙份你喜歡的職業。

3�6�1對每一項困難的任務事先要做周密的思考。4�6�1求得成果即可，不必盡善盡美。5�6�1樂於承擔風險。

6�6�1不要過低估計自己的潛力。

6樓：匿名使用者

是的，一定要的，天上不會掉下餡餅的，只有靠自己的努力。