1樓：丁志忠律師
不論什麼企業單位都要按勞動法招工用工，但是這也得需要你自己用法律維護自己的合法權利。這個社會上，當然有很多企業不遵守法律規定，那麼只有你自己維護自己的利益.
2樓：開飛機的l舒克
向勞動保障監察大隊投訴，產假是每個女職工都應享有的權利，產假天數根據當地規定施行。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
公司不給產假工資怎麼辦
單位不給休產假怎麼辦？
單位不給休產假怎麼辦
3樓：呂秀才
這個問題 只有溝通了，如果溝通不下來，那就只有申請勞動仲裁，不過申請完勞動仲裁後，你在這個單位也待不下去了。。
這是很多小公司的現狀，所以你要麼辭職，要麼勞動仲裁
4樓：桐天元
任何一個正規企業都是有最少3個月產假的，如果不讓休，可以找勞動部門仲裁。
當然你畢竟是在公司打工的，如果走法律程式的話，肯定對你以後工作有影響的。如果不在乎這份工作那無所謂。
公司要我請假，還不給產假，我該怎麼辦
5樓：微_訊號
有規定可以休186天
如果公司不給員工籤合同怎麼辦，公司不肯給我勞動合同，我該怎麼辦？
粉絲團嵗俌 一 單位建立勞動關係的，就應當與職工簽訂勞動合同。如果自用工之日起超過一個月沒有簽訂合同的，從第二月起，應當支付雙倍的工資。二 同時，職工還可以要求單位繳納保險。 天堂夢丶雅蛦 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條的規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
公司不給辭職怎麼辦，公司不給辭職怎麼辦？？
辭職不需要單位批准，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據，在30天 試用期3天 後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。1 你可以要求公司給你辭職信的簽收單 2 要回公司簽字的辭職信或者再寫一份給公司簽字後自己保留3 和公司確認提交...
公司不按法律規定執行婚假怎麼辦，公司不按規定給員工放婚假怎麼辦？
可以申請勞動仲裁。婚假規定是1 3天 勞動法正常婚假 7天及以上 屬晚婚獎勵假，依據所屬企業的當地 檔案規定而不同 您說在當地以及總公司規定都未滿足的情況下，實屬越權行為 加班加點，也是有正常規定的報酬的。二 申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會...