1樓：風君侯
你說的這種情況，是讓你原先單位的領導給你忽悠。她這麼辦確實是損人不利己。你也應該從中吸取教訓，千萬不要輕易相信沒有誠意的人。
2樓：藍玫瑰
如果真的是這樣的話，可以去勞動公司仲裁法去告他虛假招聘，然後進行乙個欺詐乙個行為，這樣的話，你就會得到乙個新有的乙個獎勵。
3樓：愛國熱心老師
提問。有沒有預先簽相關協議。
提問。沒有，只有**聯絡，說提公升工作待遇，所以同意辭職現在的公司，回去上班。
如果這樣，就算去人社局勞動監察部門投訴，也沒有用了。
只能經一事長一智，把這個公司列入你自己的黑名單。
提問。有兩次回覆上班時間，都有記錄，確認同意。
如果沒有雙方書面協議，微信同意確認的資訊估計勞動部門不受理，認為是口頭協議。不過如果想據理爭取下賠償的話可以向市**反映，去他那裡工作已經是沒意思了，但是可以爭取下補償。
4樓：井翰
有記錄的話，可以去勞動局投訴，不過要結果也很難，原公司最好不要回去，裡面肯定有自己不滿意的地方。
5樓：海不辭水
如果是口頭同意你回去上班的話，你又拿不出證據，出現這樣的結果，只有自已重新找工作了。
6樓：塑模及社會生活***
上策：重新找工作；中策：找原來單位領導協商。下策：回剛辭職的公司賠禮道歉。
7樓：網友
沒有看懂你想表達的內容。
我現在想辭職，老闆說招不到人，不讓我走，該怎麼辦？？？
8樓：
無需其同意辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
我現在想辭職，老闆說招不到人，不讓我走，該怎麼辦？？？
無需其同意辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你提前30天通知了，那麼到期就可以走人。
當然，老闆挽留你，那就看看有沒有什麼優惠政策口說無憑呀！廠裡沒有辭職單給我呀。
關鍵是老闆都經常看不到人！就是跟管理說辭職，管理說等它招到人！但你不知道他什麼時候招到人？
總要有個證據證明自己提前乙個月說辭職吧。
交書面的報告啊。
讓人事部門給你出具收到你的報告的回執。
或者找人給你一起去交，以後有人證明。
可以要拍你交辭職證明的時間與過程，廠裡不給辭職單，自己用本子寫的辭職單可以嗎可以，寫個辭職報告。
辭職後老闆讓我回去，回去嗎，原來辭職單位領導叫我回去工作，該不該回去？
1 如果你覺得回去很好，那就回去，沒什麼大不了的。老關係有老關係的好處。好馬也吃回頭草的。事實上，如果你沒有更好的去處時，回頭是一個很好的選擇。2 主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得...
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你說的情況屬於勞動糾紛，如果跟用人單位協商不成，可以向勞動部門反映，還可以去法院提起訴訟。工資和崗位不合理，你可以依據勞動合同，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 仲裁不滿意，可以去法院起訴。借調只是短期的 暫時的調動，如果單位到時真需要你做庫管，到時自然會給庫管員的工資，不要急，靜等結果。給你穿小鞋了吧...