1樓：猴厚談娛樂
人脈在職場上的影響有多大？為什麼呢？
1.為什麼要重視職場人際關係？因為它可能會給你帶來意想不到的驚喜，我們也是如此。
身邊的朋友、親戚能夠幫助的幫助是有限的，所以我們需要去探索新的人際關係，幾乎三分之一的人一生都是在職場中度過的。不要低估職場中的人際關係。也許這也可能是你事業的第二春。
上一家公司，我工作的時候，有兩個同事關係很好。後來公司因為經營不善倒閉了。後來其中乙個想創業，只是因為他也有啟動資金，另乙個剛好有技術，於是一拍即合，一起開了公司。
所以我們可以在工作場所建立人際關係，並很好地利用它們。
2.有鮮明的職業標籤，你不用找人脈，人脈會找你。值得注意的是，「人脈」的建立不宜過於功利，這樣會讓人感到反感和反感，進而導致警惕。
好的「交往」是相互吸引、相互尊重、相互信任。只有這樣，我們才能在你我之間建立良好的關係，得到真正的幫助。只是想從別人那裡得到一些東西，不去想自己能為對方做些什麼，只能讓「人脈」遠離你。
要知道，「幫助別人的人永遠會幫助他們」。只有幫助別人，別人才能更好地幫助自己。當你的聯絡人需要你的時候，無論是個人還是工作，都要表現出積極的幫助態度。
下次你需要他的時候，對方也會主動幫你。
3.職場中，人脈很重要，要有意識地去建立。一步乙個腳印，積累優秀的人脈，形成有效的人脈網路，助力你的職業發展。
職場，注意自己是否有價值。畢竟工作的地方是為別人賺錢，也是為自己賺錢。不是不創造價值，我只是想搞好人際關係。
況且，想要擁有良好的人際關係，就必須讓別人感受到你帶來的好處。這些好處包括但不限於幫助別人，請別人吃飯，總是給別人留下笑臉。但即使你這樣做，也是有代價的。
2樓：吱吱吱吱心
人脈在職場上的影響是非常大的，如果你的人脈特別廣的話，你的職場也會非常的順利，晉公升空間也會非常的大，會讓你在職場上幹得非常的開心，如果人脈比較少的話想要晉公升非常的難，有可能會被領導給你穿小鞋，也會被別人頂替你的位置。
3樓：酷少香
是非常大的；通過人脈可以不斷的加深自己對職業和專業的理解，另一方面在職場上的困惑煩惱等都可以通過人脈圈子裡得到回應，這是乙個巨大的幫助。
4樓：將軍子馬拉拉
有著很大的影響，如果乙個人在智商上面有著非常廣泛的忍耐，那麼在工作的時候就會變得特別順利，而且生活中也會有很多貴人。
5樓：晝夜迷離
影響是非常大的；因為在這場中好的人脈會讓我們工作起來事半功倍，工作起來更加得心應手，更能及時解決職場上的困惑煩惱。
人脈在職場上的影響，有多大？
6樓：風來搖曳柳宗師
職場中的人脈確實很重要，俗話說的好，多一條朋友多一條路。朋友多了路好走。但是朋友有分很多種，人的一生，交命的朋友不在多，有兩三個足矣。
但是人的一生，各種各樣的朋友都要交，好的朋友，普通的朋友，過命的朋友，還有酒肉朋友，那你自己的心裡就要有一杆秤。
職場中好的人脈關係往往會讓我們工作起來事半功倍，在職場上得心應手。要維持好的人脈關係是需要自己付出的，除了會說話情商高，誠信也是維持人脈關係的重要因素。所以總的來說，人脈在職場上的影響是非常大的。
一方面，通過興趣人脈，你可以不斷加深自己對職業和專業的理解，另一方面，在即在職場上的困惑、煩惱等都可以在人脈圈子裡得到回應，這是乙個巨大的幫助；如果自己在某些方面有很搶眼的表現或者有跳槽的打算，或許圈子裡的人就成為你的貴人，幫你實現職業的飛躍。
出於工作需要或者個人興趣，我們單純靠自己很難掌握一些專業的、動態的或者及時的訊息或者資訊。人脈圈子可以幫助我們實現這個目的，無論是行業政策、無論是公司資訊、無論是市場情況、無論是薪資水平等等，只要你的人脈圈子夠強大，都可以獲取到相關資訊。
職場人脈的重要性可以說排在第一位，比能力更重要。而且，職場人脈的搭建是建立在情商基礎上的。人脈分為高層人脈，同級人脈和下級人脈。
高層的關係到你的提拔，同級的關係到他們對你的推介，低層級的關係到你的群眾基礎，對你的打分和評價。擴充套件人脈首先要「臉皮厚」，儘管很多人對此不齒，但太內向，太看重自己的面子，人脈一定不會廣。其它就是要真誠，幽默，多聯絡。
要想擴充套件自己的人脈，無非就是雪中送炭，錦上添花。先做人後做事。有幫人就是幫自己的心態。能方便他人，與他人形成資源互補。
7樓：劉心安兒
特別大，而且人脈比較廣的話，那麼在職場上面走的也會特別的順利，同時也會有很多人幫助，之後提公升空間也比較大。
8樓：安妮的心動錄目
影響是很大的，如果有乙個特別好的人們，那麼一定會有乙個特別好的過程，也會有乙個好的結果。
9樓：小小胖崽聊教育
人脈對職場確實是比較有影響力的，尤其是從事一些銷售性質的工作，需要一定的人脈。
10樓：帳號已登出
首先，足夠廣的人脈，可以提高很多辦事效率。
別人處理乙個問題，需要幾個月，而你有足夠廣的人脈，可以找到處理問題的人，幾個星期就搞定了。俗話說，時間就是金錢，這省下來的幾個月時間，可以幹很多事情。
其次，可以減少成本。
舉個例子，別人要拿到乙個產品，需要從渠道商那裡去買，而渠道商是從**商那裡拿的貨，**商是從授權商那裡拿的貨，授權商後面才是工廠。而你認識生產這個產品的廠家，你去直接找老闆拿貨，會省下不少成本。那如果不是僅僅購買乙個產品，是一批貨，那就能減少不少成本了。
當然，還可以增加利潤。
跟減少成本對應，足夠廣的人脈，可以去除產品的中間環節，降低成本的同時，還可以增加毛利。比如，一家零售店，找批發商拿貨和從廠家拿貨，產品的毛利肯定是不一樣的。
11樓：我就係筒仔
非常大，人脈是金牌，在職場上工作就是在給自己積累人脈，人脈廣了對自己以後的發展會更有幫助，那是非常深遠的。
12樓：紅言曉語
在初入職場時，人脈的作用不是那麼大，但是過了30歲，職場人脈就很重要，很多公司聘用乙個崗位就是看中這個人的人脈資源。
在職場上，為什麼有人如魚得水可以連續公升職加薪？
是因為他們在職場上面的情商和智商非常的高，所以才可以連續公升職加薪。因為那些人是很有能力的，而且他們的情商是很高的，而且他們也是很會處事的。那是因為這些人的實力都非常的強，而且他們的情商也很高，所有的努力都的是領導所看得到的。因為這些人有能力，並且能夠展示出自己的能力，被領導得到重用。職場不同於考場。...
為什麼在職場上越是老實的人越不受待見？
職場上的老實人不受待見，很可能是因為過於墨守陳規了。第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而一個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔...
長相出眾在職場上算是優勢嗎？為什麼呢？
算優勢，因為在一見面的時候印象分就有了，而且能夠讓人記住。算優勢。因為人人都想看長得好看的臉龐，他們都想和這樣的人共事。長得好看的人在職場上有優勢嗎？長得好看當然是一種職場優勢。1 形象氣質是第一印象，良好的形象給人以愉悅 親和力的外在表現，容易引發良性互動。大家應該都聽過，始於容貌，忠於品行 我始...