1樓：百分之
一般而言年終獎。
不發也不會承擔法律責任。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是**分紅。
有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
2樓：111111的會
我覺得你可以在老闆心情好的時候依開玩笑的口氣問他關於獎金髮放事情，但一定要注意語氣，如果這個老闆裝忘記了不發獎金了也沒辦法。
3樓：叄水失言
口頭承諾的贈與合同，在實際交付前，贈與人可以隨時撤銷。
4樓：網友
沒辦法，畢竟是口頭上的承諾，只有不幫他，因為這個老闆不講信用。
5樓：三花
能有什麼辦法，想在那幹就當老闆沒說過！不想幹就別幹了！
6樓：緣來就是你最棒
口頭承諾當然沒有用，除非有錄音，不然別人會矢口否認的，到時候即使你再怎麼據理力爭也沒有用。
7樓：匿名使用者
那也沒辦法，你可以讓你的上級想領導諮詢一下，發不發也是老闆決定的。
領導口頭承諾給員工獎金不兌現，作為員工該怎麼辦？
8樓：楠楠豬楠楠豬
年後乙個老員工辭職了，走之前跟老闆大吵了一架。沒過幾天老闆就微信私聊我，說要給我發獎金8000元，我還挺開心的，我是乙個不太有追求的人，能有一筆額外的獎金，心裡那叫乙個心花怒放。
微信上跟我說2月底發工資的時候一起發到銀行卡，結果木有。我就問了一下會計，會計說沒有接到任何關於獎金的通知。我猜是時間太倉促，老闆沒有來得及說，然後等到3月底，還是沒有發專案獎金，我又問了會計，會計說還是沒有接到通知，那我需要提醒一下老闆嗎？
我的建議是，在老闆開心的時候向他提出他以前對你的承諾，語氣委婉一些，意思一定要表達清楚。很簡單，因為你來公司上班的目標之一就是為了賺錢，現在老闆沒有實現他的承諾，可能是忘了，可能沒傳達到位，可能一時口頭語言也可能其它原因。不管什麼原因，就是現在你沒有拿到這筆錢，甚至你也想好了要「跳槽」，與其不明不白跳槽，不如在做好打算後路的時候，向老闆提出承諾的問題，如果乙個老闆否定自己的承諾，連這點信用都沒有，那也沒必要幹下去了。
還有你的這方面性格需要刻意改變一下，否則以後還會碰到很多類似問題，想得太多，顧慮太多，太在意別人眼光導致做事很糾結，猶猶豫豫。很多人都有這種問題，特別是內向型的人比較多，需要改變。總之，如果你已經打算好跳槽不要這筆錢了，還怕拒絕嗎？
那還想繼續幹下去的話，就需要換下表達方式了。
9樓：天才人物我無敵
我覺得員工應該找領導說理，畢竟領導說話要算話，否則很難服眾，如果領導不兌現的話，那麼其他的規章制度也都不作數了。
10樓：數到三倒著走
領導剋扣員工的獎金不兌現，員工應該直接私下跟領導進行溝通，作為員工和領導，我們只是僱傭關係並不是有其他任何關係存在，該怎麼走怎麼做一碼歸一碼。
11樓：雨點竹子
領導口頭承諾給員工獎勵，不兌現，那麼可以在開員工會的時候跟領導提一下這個事情，當著那麼多人的面，領導，不好意思，再不承認吧。
老闆口頭承諾的年終獎沒有給怎麼辦
12樓：上海法和
法律分析如果在勞動合同或其餘書面材料裡，有明確的約定，那麼考核年度結束後離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，企業根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，離職的員工可以不發年終獎。如果老闆在第三人面攜哪前也表示過，可以請求第三人作證，或者選個時間協商解決，求證他當初的承諾，偷偷錄下來，只要不侵犯他人私隱的偷錄內容，法院是予以認可的。
法律依據中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭差轎議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職辯慶碼業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
老闆口頭答應的獎金不給了怎麼辦
13樓：上海法和
法律分析
口頭協議違約，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。
1、協商。當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，按照國家孫悶有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。
2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者(即調解的人)的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對野神糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議，從而解決糾紛的活動。
3、仲裁。仲裁也稱公斷。合同仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自願達成的仲裁協議，按照法律規定對合同爭議事項進行居中裁斷。以解決合同糾紛的一種方式。
4、訴訟。人民法院根據合同當事人的請求，在所有則脊彎訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。
法律依據
中華人民共和國民法典》 第一百三十五條 民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規規定或者當事人約定採用特定形式的，應當採用特定形式。
老闆口頭承諾工資不兌現應如何處理
14樓：朱群生
法律分析：可向勞動局投訴或者提起勞動仲裁，要求給付拖欠的工資。並睜李伏需要找到證據可以證明你們之間存在勞動關係。
因為涉及你的工資及其他合法權益，建議協商解決。協商不擾喊成的，可以提起仲裁，要求單位支付被剋扣的工資及補償、未簽訂勞動合同雙倍賠償、非法解除勞動關係賠償金等。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞悉攜動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆承諾的獎金不兌現怎麼辦
15樓：上海法和
法律分析
可以依法上訴。口頭承諾具有法律效力，其效力自承諾開始，也就是民事法律行為棗悶成立時生效。承諾之人受承諾的約束，除非依照法律規定或對方當事人意，口頭承諾之人不得對自己的承諾隨意變更或除。
這凳燃彎也符合民事法律行為應當遵守誠實信用原則的司法精神之體現。
法律依據
中華人民共和國民法通則》54條、民事法律行為是指公民、法人為了設立、變更、終止民事權利和義務所實施的合法行為。
56條、民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或其它形式。法律規定使用特定形式的，應當依照其規定。
57條、民事法律行為自成立之日段遊起具備法律效力，行為人除非依照法律規定或對方當事人同意，不得隨意變更或解除。
綜上所述，口頭承諾系公民、法人為了設立、變更、終止民事權利和義務所實施的合法行為的一種。
老闆不發工資，但是隻是口頭上答應，怎麼辦
小妹妹，放心吧，應該可以要得到的，你可以去找勞動局，抓住你的上班時間，如果老闆不承認,那你就是上了10個半小時以上的了,勞動法規定上班時間不可以超過10個半小時的.在者就算你是在另一家工作,勞動法規定,只要勞動者工作了,不管有沒有合同,都必須給工資,超過3個月就應做正式工算.須籤合同,如果沒簽合同,...
離職了老闆拖著工資不發怎麼辦
辭職老闆不給結工資勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位無故拖欠工資的，勞動...
黑心老闆不發工資怎麼辦，黑心老闆不給全體員工發放工資，還該怎麼辦，這個老闆在當地很有實力的人
問 黑心老闆不發工資怎麼辦？答 如果老闆拖欠工資的拖欠時間太長，已經到了你無法容忍的程度，你可以按照以下三種方式解決 一 到勞動監察大隊投訴 勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。勞動監察大...