1樓：巫馬書凝
一般不會用你，除非你確實很優秀，又是該公司急需的人才也許可以另當別論。所以簡歷一定要注意敏感字眼，不能寫得過於直接，不然很容易錯過很多機會的。
2樓：2088善心
這個問題，我覺得應該高情商的：追求更高更好的舞臺發揮自己的最大專業價值。
這樣感覺就是高大上很大，也拋開了為薪資而來。
當時站到乙個層次，自動就獲得相應的薪水，都是平衡的。
順祝面試好運！
3樓：花二公主士多啤梨
每個人應聘工作首先都是衝著薪資才去應聘的，這也是每個公司領導都心知肚明的事。想要高薪資也是每個人的正常訴求。只要你的能力符合要求，能給公司帶來效益，公司是不會不聘用你的。
4樓：你是我今生傷疼
只要你這個人有能力，而且又符合公司的發展，我相信一定會要你的，所以寫工資低，這個也可以，主要是要有能力。
5樓：匿名使用者
離職原因可以這樣寫，原企業做不到任人唯賢，優親厚友現象極其普遍，管理極其混亂，本人感覺在原企業沒有前途，所以，本人想換乙個工作環境，希望更好地體現自身價值，謀求為企業做出更大貢獻的機會。
6樓：匿名使用者
如果，你應聘的崗位沒有競爭， 會再次面試。 有競爭估計面試的資格都沒有。
7樓：罌粟花的往事
這種現象在於利用你的企業。
應聘簡歷離職原因如果寫工資較低人家聘用你嗎？
8樓：網友
應聘工作就是為了賺錢，如果適合自己的工作和工資，就可以幹，如果工資低不適合自己的工作離職時實話實說，不管應聘與不應聘還是要達到自己的目的為主。
9樓：何志平先生
換位思考：如果你是招聘的人員，當對方說出「曾因為工資低而離職」的時候，你可能馬上想到：此人要麼是水平低而得不到高工資，要麼此人是眼高手低。
所以在簡歷上不宜寫上此類文字。
10樓：112333束脩
是否聘用這個不好說。除了供需關係也看個人能力。
當然，實事求是的，這麼也沒有毛病。
11樓：亭亭而蓋亦凡
那你就說前公司無發展前景不就可以了，不漲工資也是無發展前景。
12樓：網友
一般都是寫個人原因 都會說一些官方的話的。
面試時離職原因說因為錢少，會不會通不過呢？
13樓：曦曦
換工作這樣的現象對於年輕人來說可以說是再正常不過的一件事情了，畢竟大家都希望自己能夠找到乙份非常不錯的工作，工作比較的清閒，工資待遇也比較的不錯。那麼自己在面試的時候應該怎麼說才能夠得到自己喜歡公司的錄取呢。其實在自己面試的時候會說話也是很重要的，人事肯定會問你的乙個問題就是為什麼從上家公司離職，其實大家都心知肚明，要不就是工資少，要不就是因為太累的原因，但是你能夠直接這樣說嗎，我的建議最好是不要。
一：覺得你在抱怨，不能吃苦。在工作中最忌諱的一件事情就是抱怨，不管是工資也好，還是工作也罷，是自己的那就做好自己的事情，如果說經常抱怨的話那就是身上帶有太多的負面情緒。
剛開始就這麼說的話人事肯定會覺得你不能吃苦，經常會抱怨，不喜歡這樣的員工。<>
二：以後也會因為這邊工資少而離職。你能因為在上乙個公司工資少的原因而離職，那麼是不是也會因為在這個公司工資少而離職呢，雖然說這是大多數人的想法，但是我們不能夠直接了當的說出來，不然的話可能會給對方留下不好的印象。
在說自己離職原因的時候，可以說是因為自己的個人規劃，或者是家庭原因等等。<>
三：工資是和能力掛鉤的。還有很重要的乙個原因那就是我們的工資是和我們的能力掛鉤的，如果說你的工資很低的話，是不是會讓人覺得你的能力也有問題呢，因為自己在乙個公司足夠優秀的話，是不可能拿的工資很低的 。
這樣的話自己可能就是往火坑裡面跳了。<>
所以說自己在面試的時候一定要想清楚怎麼說，一般人事面試的時候都是那些問題，自己先做好準備就一定沒有問題的。
14樓：邂逅浪漫
如果在面試的時候直接說是因為錢少才離職，那麼也會容易導致新面試的公司不容易通過。因為工資薪酬的問題，不適合在面試的過程當中提及。
15樓：雲
這種事情不一定，離職原因是因為工資比較少，但是在面試的時候，如果對方覺得你的能力很強的話，會給你高薪資，然後聘請你的，但是如果你的能力一般般，而且又因為上乙份工作的薪資比較少的話，那麼這周錄取的可能性會比較低一點。所以要努力提公升自己，讓自己變得更優秀。
16樓：兔子愛吃胡蘿蔔
這個會給你的面試減分，但不一定通不過。
如果你的能力完全符合崗位需求，又是眾多面試者中的最佳選項，那麼你的面試會通過；但是如果有其他跟你能力差不多的面試者，你這樣的就會給你的面試減分，招聘單位就會選擇另外的人。
17樓：情感諮詢師半暖陽光
會的，因為這麼做有可能會讓面試官對你的印象很差。
18樓：愛上我企鵝9啊
只要你的能力足夠強，身上有閃光點的話，這個理由面試官也是可以接受的。
面試時說離職原因是工資低可以嗎
19樓：尉永修邸淑
不太合適，建議改為說為了職業發展；或者說家庭原因、個人原因這一類比較模糊的。
儘量避免對前一公司的負面評價（工資低、工作累、老闆不好等）。
面試可以說離職原因是薪資低嗎
20樓：百態百味百變生活
可以的，人往高處走，覺得個人能力達到一定水平，需要尋找更高的工資是正常的。
21樓：網友
工資和新單位可以提供的差別很大完全可以。如果差的不是很多可以選擇別的（個人）原因。
22樓：文好自來
建議不要提薪酬的問題。
23樓：受覓丹
在面試的時候最好不要說前任公司的不好。
面試時被問到為什麼離職，原因就是工資太低，可以直接說嗎，為什麼?最好是有哪位hr來幫我回答下，謝謝。
24樓：孟各色
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找乙個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找乙個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
面試被問到離職原因，我能直接說是因為工資低，崗位分工不明確嗎？
25樓：職
建議都bai不提。如果入職後du再有個工資高的，你是zhi
不是還會跳槽？dao人事也不專想老走人招人。另外沒個公司都屬有他們不同的優缺點，可能這次崗位分工不同是你離職的主要原因，那下次會不會是別的，還是從個人原因說吧。
來自職q使用者：孟先生。
後者可以說，前者說出來就不妥了。可以根據崗位分工不明確這一點說說對自己的影響什麼的。 來自職q使用者：使用者3007996
26樓：靜靜說職場
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說。
面試時被問到為什麼離職，原因就是工資太低，可以直接說嗎，為什麼
27樓：可愛的
可以呀就是因為工資低才辭職的。
要是他們那裡工資也低就沒有必要去啦。
所以可以直接說。
說工資太低了。
想換乙個工資稍微好高一點的地方挑戰一下自己。
28樓：紅光喝酒
如果你能力很強，你或許可以這樣說。但是如果你本身你能力還有待提高或者別的原因，就不要提工資不高的事了。
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