1樓：匿名使用者
說到員工跳槽的原因，歸咎起來無外乎以下這些:
一是發展，包括自身和企業的發展前景；
二是待遇，包括基本收入和工作激勵；
三是感情，主要是企業文化帶來的員工上下級之間或者員工相互之間的情感黏度。
但hr的日常事務太多，無暇顧及員工的不滿情緒，最終導致他們頻頻跳槽。
不過隨著社會分工的細化，對hr來說人力資源外包已經不陌生，不妨考慮藉助像易才這樣的外包服務**商來為自己減負，專心解決為企業留人的問題。
總體來講，主要有以下這些吧：與上司的關係，薪酬福利，升職空間，公司文化認同度，轉行，自主創業，求學深造，其他個人原因（家庭因素，戀人因素）等。
之前看過一份調查，雖然很多人都認為薪酬福利非常重要，但受調查的超過3成的人士都認為，與上司關係不好，是他們跳槽的主要原因。
如果是求職者，在描述跳槽原因時，一般都會避重就輕，聰明的都會選擇從用人單位能接受的理由出發，而不是說出真實的原因。
2樓：
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
3樓：
既然想辭職，對公司肯定是無心了，不管怎麼說別人總是會有看法的，老闆也不傻。但是不要顧慮那麼多，其實這不需要什麼理由，還是實事求是的說比較好，而且以這種理由離開，公司也比較好接受。
一般都是說：1、進修，考研；2、家裡生意需要幫忙；3、找到別的工作了
離職原因該怎麼寫比較好呢
4樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
5樓：博大函授教育
離職原因一般可以寫如下幾點：
1、有了更好的發展，如需要去外地發展；
2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等；
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。
注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
6樓：匿名使用者
1、"寫一份辭職書刺激一下他"，太幼稚了吧？建議你慎重考慮，如果你提出來，公司也批了，受刺激的就是你自己了。
2、如果真的不想做了，辭職原因不是必須寫的，可以說“因個人發展需要，提出辭職，懇請批准。”
3、如果只想公司調崗，可以“崗位調動申請”的形式提交，也不要說什麼不批准就辭職的話。
4、再提醒一下，個人辭職的話，是沒有經濟補償金拿的，你要考慮周全。
7樓：匿名使用者
1、寫那麼多的辭職原因幹嘛，都是廢話，領導不會看的。
2、不知道你對這家公司重要不重要，如果你不重要，沒你也能運轉，那你只能和老闆談，希望他能給你調崗。希望你能學到經驗。
3、如果你很重要，我建議你找找第二家，大致找到後，然後直接辭職，這個時候才算可以刺激老闆。不要寄希望於老闆會發現你。如果你要辭職，就直接就寫我要辭職，請批准。
跳槽之前，請三思。
8樓：殤城
以個人原因辭職的理由 1、要回家結婚,現在單身率越來越高,結婚是人生第一大事; 2、身體吃不消,身體是革命的本錢,賺上個全世界,身體不健康什麼都白搭; 3、要回去讀書...
2.公司辭職的理由 1、工作時間太長了,天天加班; 2、工資太低了,養活不了我; 3、工作...
3.家庭原因離職理由 1、家裡的孩子太小了,離不開,想多陪陪孩子; 2、家裡要蓋房子了,得...
4.其他原因辭職理由 1、我親戚叫我去他們那邊做事; 2、我女朋友懷孕了,需要多陪陪她;
換工作離職原因大家都是怎麼說的？
9樓：盔甲映月
請先給出明確答覆：就兩點，薪水沒給到位，心裡做的不舒服。
解釋原因：
金錢因素。現在生活壓力大，物價較高，而自我物質文化需求不斷**，而工資如果不能滿足我們的需求，我們就會考慮離職換工作了。
心理因素。工作即是獲取金錢報酬的具體途徑，也是時間人生價值和人生夢想的重要手段，如果在職場上，遭受到排擠打壓，內心壓力和委屈太大，我們也會考慮換工作。
有無解決辦法：首先是審視自己的問題，再去看公司的問題。如果是自己的問題就改正進步，如果是公司的問題，就果斷選擇離職，到更適合自己發展的平臺上面去。
10樓：職場老人
以下幾個原因比較靠譜
1. 發展空間不夠，沒有升職上升空間，個人發展作為一個不錯的理由通常都會被接受的，如果不是因為對發展不滿，誰會去跳槽呢。
2. 公司發展受挫，壓縮部門，縮減人手，最能被接受的理由，公司裁員了，還能怎麼辦，不過，這裡要避免說只有自己被裁員了，否則容易被懷疑你的能力有問題。
3. 個人原因：家中長輩病重，需要花時間照顧；家裡生意需要人處理，現在處理好了，繼續出來上班等，個人原因一定要強調客觀理由！客觀理由！客觀理由！重要的事情說三遍！
總之，絕對不能說出因為自己主觀感受不好，或者自己能力不濟才離職的話語。
11樓：匿名使用者
換工作跟新單位面試你的hr說離職原因，如果直接說原來的工作沒前途，工資太低都是不合適的，會給hr一個你是頻繁跳槽不安心的人。要說的理由最好是前家公司不給你繳納社保、拖欠你的社保不交或者工資不按時發放比較好，只要你現在要面試的那家公司是個不錯的正規公司，就不存在上面的問題，這樣hr會比較同情你也能理解你。我就是這麼做過的，效果挺好。
分享給你，望採納我的回答。
12樓：遊俠的我我我我
跟面試官說離職原因可以是回家發展，追求更大的發展機會，結婚，照顧家庭等個人層面的原因可以有很多，建議不要議論前單位的好壞；面試官只是想從中瞭解求職者對新工作的預期，對工作的態度，及面對壓力問題的應變能力或其他。
建議根據實際情況變通的說明離職原因，但同時需展現在面試官面前，談談自己對新工作的理解。
1. 求職者在說離職原因時，需考慮到前單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
2. 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體，不能摻雜主觀的負面感受。
3. 可以談對新公司的瞭解，如新公司的平臺如何吸引了當事人；另一方面也表明了當事人辭職的原因可能是追求更大的舞臺施展才華；
4. 對面試的直接上司可以談談對新工作的看法，工作如何開展，工作如何體現自己的價值，該工作如何吸引人，鍛鍊人；
5. 對面試的直接上司可以根據自己過去的工作經驗，談談對新工作的難點及需要的支援；
6. 可以談談對新公司的第一印象。
13樓：大晴天碰路人甲
我想在一個環境下做的很久了就感覺厭煩了，也可能換工作，但也會有的人想努力的充實自己，所以會選擇離職，找到適合自己想發展的
14樓：高跟鞋
就說你懷孕了，要回家安心養胎。。
15樓：彡零碎邇記憶丶
因本人個人原因嘍，委婉一點
面試時，離職原因怎麼說才比較好
16樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
17樓：前程無憂求職錦囊
注意以下五條原則：①正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避。
②原因要真實。可以不是真實的全部，但一定要真實。③原因不要過多。
④希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。⑤要三個匹配相結合。
第一是與職業發展相匹配，第二是與職業身份相匹配，第三是與行業特點相匹配。
18樓：妄想爆
眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：
錢少、離家遠、沒前途、人際關係的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。 所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得可以，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是“轉職”，而非“離職”；自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。
當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。 當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。
在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。 但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。
至少，如果是我，我會這麼想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家餬口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須儘快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。
如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去衝破難關的人
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