1樓：戒菸不戒酒2號
直接說明就好了，不行工資不要了，直接走人採納噢
公司讓我下週一去辦理實習生入職手續，但是下週有事，能晚一週入職嗎，如果不行的話是不是就是公司不要了 15
2樓：匿名使用者
提前和公司溝通一下應該沒問題的，有些企業會組織入職培訓，你可能會錯過培訓的機會，但公司一般不會因為這個而不要你，一定要提前跟公司說明原因，這至少說明你尊重這個企業，那麼同樣，企業也會尊重你。
剛去單位實習，辦了入職手續，但是待遇太差，想辭職，怎麼辦
3樓：報名
首先需要糾正的是你2023年已經畢業，所以就不是實習生了，實習生是指沒有拿到畢業證的在校學生在外面工作，籤的也是實習協議，你已經畢業並籤勞動合同了，所以你已經是社會工作者了，你沒辦理離職手續就走人不能說完全沒問題，只能說有可能發生一些問題，首先你當時的工資肯定是拿不到了，另外你們人事部如果想找你麻煩，你的社保他可以給你做中斷處理而不是減少，做中斷處理以後，你之前的公司可以不在給你上保險，而你新找的公司也沒法給你上保險，即便你之前的公司給你做了社保減少新公司給你增加上了，你的原公司如果需要，可以通過社保中心查到你目前所在公司是**並聯系你的新公司人事部說你與他們還未辦理離職手續，也就是說未解除勞動合同，這樣你的新公司會因為你隱瞞事實而解聘你並不用賠償任何損失，到頭來你還是要回原單位辦理離職手續。當然我說的這些是建立在如果你現公司非要揪著你沒辦離職就走人這件事而誠心跟你過不去的前提下的。其實未轉正員工想離職，提前三天遞交紙質辭職申請，三天後即可辦理相關手續並結清當月工資，你需要知道的就這些，具體怎麼做你自己拿捏吧。
4樓：匿名使用者
提前三天通知單位就可以
還沒正式入職，就臨時通知出差一段時間（實習生，是沒有工作經驗）就說回來再辦入職手續。靠譜嗎？ 5
5樓：民生為本
靠不靠譜也是對的實際考驗，既是機會，也是挑戰，好好地展現自己，發揮自己職明才智。
6樓：我希望能幫到您
只要給你錢，就算不給你入職你也沒損失啊，出差多好，免費旅遊長見識，不過一般的正規公司不會因為這點小事騙你的。
7樓：
去外地的話要小心，正規公司還好，不正規給你弄傳銷裡去
公司喊你實習一週，看你工作能力，沒有的話，就不會錄用你。然後在辦入職手續，這7天，公司該給工資嗎?
8樓：很明顯執拗糖
自然是該給的，況且不是兩三天而是一週，付出勞動和時間就該有對應的報酬，如果和公司有爭議可以諮詢當地勞動局
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9樓：匿名使用者
遇到霸王公司的霸王條款，你就別想工資了吧。
遇到人性化點的公司。也許會給。
再說，人家可能還會說給你免費提供實習場所呢。沒收費都是便宜你了。所以，就不要斤斤計較了吧。現在這經濟社會，就這樣。祝你順利。
10樓：斐問絲
該給，但是很多都是不給的呢
11樓：生命歌譜
按勞動法當然得給了！
實習生沒辦任何入職手續，需要回去辦離職手續嗎？
12樓：李陽
需要的話 最好問一下 但是實習的一般沒簽勞務合同
13樓：允美媛譙衣
會影響的，如果你不辦理離職手續，到下個公司就有可能交不上保險，你明白嗎，我的回答你還滿意嗎
實習生入職手續
14樓：純與脣
一、實習生與一般職員入職手續的差別如下：
實習生比一般職員多辦理以下手續
實習生實習手續辦理：
入職須提交材料：
1、實習協議（一式兩份）
2、實習生登記表（一份）
3、身份證影印件（兩份）
4、學校（學院）蓋章的實習證明/介紹信
實習費用發放：
1、請自行辦理交通銀行卡
2、實習生提供學校開具的實習證明（蓋院章），辦理號入職手續後，每月經人力部與各省負責人核對後發放實習費。
實習結束手續辦理：
實習生超過一個月不到崗的，需辦理離職手續，確保財務歸還，技術交接完畢。
二、沒畢業的實習生到公司實習時與公司籤實習協議。
三、一般有試用期限
入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
入職培訓
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
關於實習過程中的一些建議：
1、實習急功近利不可取
很多人在找實習工作時太過功利，如果公司表示不留人或者不確定，往往就會在態度和行動上懈怠很多，這種做法並不可取。其實，很多企業一直在暗中觀察，只要學生在實習過程中表現突出都可以留下來，企業非常願意留用實習生。
2、小公司也讓人成長
很多人在找實習工作時傾向於找大公司，覺得在小公司實習學不到東西，並且未必能為將來的求職加分，但大公司開放的崗位畢竟有限。其實，實習的內容是什麼比在**實習更重要。招聘方主要是通過學生的實習過程考察學生的能力和素質。
3、脆弱心理儘快成熟
在工作中，很多實習生表現得心理脆弱。大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些實習生比較嬌氣，也有些懶散。
可是進入職場後，工作是有時間和質量要求。心理上過於脆弱的他們需要堅強起來，不少學生從學生身份到職場人的轉換時間太長，需要儘快成熟。應儘快忘掉學生身份，完成從學生到社會人再到職場人的轉變。
4、多看多聽多想多做
有些職場實習生工作積極，但缺乏思考，辦事情容易不經大腦。看到身邊的同事怎麼做，自己就照貓畫虎如此這般做一番事情，這麼做是不能夠讓自己有大的進步。新人入職，還是要多看多聽少說，不能急於表現自己。
作為實習生，應該少說，而要多聽多看多想多做，把職場前輩的經驗好好總結沉澱，為自己所用。
人民網-實習生初入職場 敢於堅守最重要
15樓：忘川河畔遇蘇顏
實習生入職手續需要哪些資料如下：
實習生入職需要的資料主要是看用人單位的要求，因為實習生入職不屬於建立勞動關係，所以沒有固定的手續要求。入職之前必定要準備的有身份證、學歷、學位證的影印件，勞動手冊的原件、1寸或2寸證件照。一般單位都需要有醫院的體檢報告。
如果是特殊崗位還需要有對應的崗位證、健康證之類的。
綜合上面的介紹，實習生入職需要什麼手續由單位決定，法律並沒有規定。無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
16樓：生命的步履
沒畢業的實習生沒什麼太多的入職手續，基本上需要的就是身份證影印件和學生證影印件，有的需要學校開具在讀證明，用人單位會與實習生簽訂實習協議。實習生實習不簽訂勞動合同，只簽定實習協議。勞動合同是等你畢業了拿到畢業證和學位證了才能籤。
實習生沒有試用期。
在沒有辦入職手續前，實習期一個星期不給發工資合理嗎？
17樓：大笑霖
在沒有辦入職手續前，實習期一個星期不給發工資是不合理的。
18樓：匿名使用者
我認為是合理的，因為你這一個星期屬於實習期，還沒有和公司簽訂正式的入職手續，所以公司是不給工資的。
19樓：匿名使用者
按照勞動法規定，是不合理的。
實習期也應該發工資。
但是並不
是所有全部版都符合勞動法權規定。
有很多公司會跟新入職的員工說明自己公司的一些規定。
很多也是最開始接受的。
算是內部規定吧。
這個要走法律途徑也可以的，只是很多人覺得麻煩，就算了。
看你自己。
20樓：匿名使用者
既然你還沒有入職，還不是公司員工，公司當然不會給你發工資的，這是合理的。
21樓：言午
肯定不合理！
只是老闆耍賴，
要賴掉那幾天工資！
我是實習生，剛入職一天，需要離職怎麼辦。 80
22樓：法妞問答律師**諮詢
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
23樓：
這個無論如何，總要經過和主管商量才行，手續上還是要搞的，。。。
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