1樓：貓貓大人在上班
可以申請公司一次性結清工資，如果是被辭退的話，還可以向申請公司申請賠付補償金，正式員工如果沒有提前30天告知解除勞動合同，還可以額外在享受乙個月薪資的代通金。
2樓：杜鵑花拉莫內
一般都會遲一些延遲結算工資的，畢竟在你辭職的時候，他有一些後續問題需要壓一下公司之類的看看有沒有交代清楚，完全沒有問題，沒有牽扯到才會結算。
3樓：網友
被辭退了，有的時候當天就會結清工資，但是有的時候也會拖欠了幾天。
4樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
這要分情況看。一般來說小型私企民企，相對不太規範，老闆說了算，會在當天結清工資卷被子走人。而大多機關企事業單位，按相關規定流程要通知人事部門，辦理相關解聘手續，完成後才能發放相應的勞動報酬和有關福利。
5樓：墩墩
這要看是什麼單位 私人的還是公家的 你是臨時的還是正式的 當天結的都是私人的單位 公家的單位在職工開一起開工資的日子才給結清。
6樓：網友
一般會把工資完全算好，並不馬上結工資給你，一般等正常發放工資時一併發放的。
7樓：網友
很少有當天結清工資的，都是下月發工資時打給你。
8樓：匿名使用者
為什麼會被辭退？違反紀律？還是其他性質的問題？
被辭退是當天結清工資的嗎
9樓：鄭晶晶
法律分析：被辭退的員工用人單位可以就當天給員工結清所有工資，也可以在辦結工作交接時支付。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保緩攔備護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需衡耐事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者擾毀非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10樓：網友
勞動者被用人單位辭退後，需要在解除勞動關係的時候結清工資。
根據《工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關於工資的其他規定。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
以上內容參考 中華人民共和國人社部——工資支付暫行規定。
11樓：乙小甲
是的，國家相關法律規定終止合同當天一次性結清酬勞。
具體法律法規如下：
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
12樓：迅羋徒夭
按照《工資支付暫行規定》的規定，無論什麼原因，單位應當在勞動者離職時一次性結清工資。至於經濟補償金，要看單位解除勞動合同的理由是什麼，如果單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同，那麼單位不需要支付經濟補償金。如果單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同，那麼單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
如果單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付上述經濟補償金的兩倍的賠償金。
被辭退了工資是當天全部結清嗎
13樓：楊迪舒
法律分析：根據《工資支付暫行規定》第九條芹哪握規定，勞動關係雙方依法解除或嫌慶終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。被辭退了工資是當天全部結清，無論什麼原因，單位應當在勞動者離職時一次性結清緩簡工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
被辭退了工資是當天全部結清嗎
14樓：趙慶雋
被辭退了工資是當天全部結清。國家相關法律規定，終止合同當天一次性結清酬勞。根據我國相關法律規定，勞棗侍襲動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資談歲。
公司可以解僱員工的情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同凳兄時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
被辭退了工資是當天全部結清嗎
15樓：宇小律
被辭退了工資應當在當天一次性結清。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人知蠢民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨搭磨陪幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清遊頃勞動者工資。
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